浦發銀行待遇怎麼樣

2021-05-12 11:40:25 字數 1189 閱讀 5400

1樓:爆力豬

浦發銀行的待遇由四部分組成:基礎工資+福利+補貼+績效獎金

1、基礎工資:銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的,分成不同的檔次,比如我們銀行分成10個職級,據說工行是25級,每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級,基礎工資最低,我第一年的基礎工資是兩千多一點,如果銀行經營業績好,基礎工資每年會有5%左右的漲幅.

2、福利:

(1)五險一金(醫療保險,失業保險,工傷保險,養老保險,生育保險,住房公積金),這部分是從基礎工資里扣除的,大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算,假如你自己每個月扣500元,那麼單位相應的會在你的公積金賬戶裡存500元,相當於你一個月有1000元的住房公積金,買房的時候大有用處。

(2)節日慰問金:一般是發放超市的購物卡,五

一、國慶、春節的時候發放,每次幾百到一千不等。

3、補貼:交通補貼每月500—2000多不等,職位越高越多,客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼,每個月1500左右,不過馬上要取消了。

4、績效獎金:

(1)季度獎,兩三千塊;

(2)年終獎,一萬多。

(3)銷售獎金,就是平時銷售各種銀行產品的獎勵,因人而異,差異較大,有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多,做櫃檯的就會比較少。

(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。

綜合以上四項, 可以瞭解到, 銀行員工,也就是櫃員和客戶經理,待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異,在北京、上海、深圳等一線城市,應該有10萬以上,而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司,經營目標是最大化的為股東創造利潤,會計制度比較規範,員工的工資待遇應該來說是大不如從前,在每個城市也只能算是中等偏上一點。

2樓:尚佳魯振國

最好是去支行大點,科室更好,浦發不錯,外灘總行最好,浦東也不錯就是路遠點有發展。

3樓:管管頭

你這個問題還是太寬泛,肯定不同的地方待遇會有差別,臨櫃的如果你進行後業務能力很出色,會有提升自然月薪就會漲,坐辦公室的也要是看具體做什麼的,這個沒辦法一定說哪個崗位的就一定工資高,月薪主要是和級別以及在浦發的行齡有關吧,總體來說浦發的待遇在銀行業裡還算可以吧。

4樓:宦姝公良琳

如果你哥是行長,就什麼也不要擔心了,不會虧待自己人的

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