1樓：來自草魚塘和悅的張飛
我覺得聰明一點就說我的優點也是我的缺點。例如我做事很認真這是個優點但是有時候太認真又會成為缺點，因為認真過頭就不容易變通容易認死理一根筋，那麼這個時候優點就變成了嗎缺點。
再比如也可以反問老闆需要什麼樣的人才，那個時候就可以想一想老闆需要招什麼樣的人了。動動腦筋不難的。
2樓：決鬥魔鬼
你就對他說，我沒有優點，因為我最大的優點就是我最大的缺點，那就是太負責太敬業太認真，因此很多人都罵我說我太蠢，但是我總是改不掉?
3樓：匿名使用者
缺點是剛來一家新公司，有很多不熟悉的地方，可能會犯一點小錯。優點是自學能力很強，也很上進，遇到什麼困難都會想盡辦法去解決，而且同樣的錯也不會犯第二次。
4樓：我愛煮餅
千萬不要說自己沒有缺點，但是你所講的缺點不能是致命性的缺點，如果你真有致命性的缺點你也不該來面試了。 然後順帶講一下自己的優點,缺點方面表現得會改過,優點方面含蓄點好了.
5樓：匿名使用者
你可以說我的優點你會在我以後的工作中發現，如果你是大學剛畢業，那麼你的最大缺點就是沒有經驗了
6樓：
照直說自己的優點和缺點，這樣老闆看得出你很誠信
7樓：匿名使用者
你可以說你的缺點就上一 一旦工作就沒有周末或休息的概念啊.
雖然老闆知道不可能,但是效果可能要比說別的好些.
8樓：喜歡就好阿寶
優點不要略講，然而缺點最好不要講致命的，比如文祕人員不要說自己耐心不足，這樣就砸自己招牌了！
9樓：
你的優點可以用40%的語句說
你的缺點不能直接說,我會說,我的缺點只要我自己把握得好,它將是我最大的優點,沒有優點或缺點是決對的,記住沒有決對的,事情都是相對的
10樓：
首先要對自己有信心，如果你對自己都沒有信心，那公司憑什麼對你有信心啊？這個是關鍵，就是說你要對自己有十足的自信。
然後呢就是穩重，公司找人都想找穩重一點的人，這樣的人感覺很值得相信，怎麼樣表現出穩重呢，就是回答問題或者做自我介紹的時候別慌張，別手忙腳亂的，還有就是說話的時候別語氣太快，不然讓人感覺你這個人太心急，這樣就不好了，一點要想好了話在說，說的時候可以慢條斯理的，一般領導人說話都是慢條斯理的，這樣感覺你這個人有氣質有內涵。呵呵
然後呢還有你在面試前多準備一下，就是最好對著鏡子練習一下，這樣更有把握拉，該帶的東西一定事先準備好，別到時候找不到。
打扮只要說的過去就可以了，不需要過於表現，這樣反而不好。
11樓：
這和工作有關係嗎？蠢豬！
12樓：峰
當面試官問你「有什麼缺點」時，應如何體面的回答
應聘時老闆問你的優點和缺點該怎麼回答？
13樓：chris提拉
優缺點只有自己才曉得的，不過說到總結嘛，可以結合自己應聘的職位談些具體的：
第一：個人工作內容的優劣勢：過往工作與目前應聘的職位是否行業、工作性質和內容匹配；
第二：個人職業取向的優劣勢：興趣是最大的老師，你的職業發展是否與目前職位的發展一致；
第三：個人性格方面的優劣勢：你個人的性格特點是否與企業文化相匹配，簡單來講就是風格啦！
反正要注意的是談劣勢不可談影響自己面試結果的劣勢，可以談些不影響自己應聘這個職位的一些軟性方面條件。
面試技巧
第一招:把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?
"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招:不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問:"從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?
"對年齡稍大的求職者又會設問:"我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招:放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、祕書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招:面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐗"
面試時被問「你有什麼優缺點」應該怎麼回答？
14樓：百度文庫精選
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原發布者:q68o02
「人貴有自知之明」。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一個重要因素。因而這也成為面試官常考察的問題。
在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。
考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的資訊基本上可以歸納出應試者的能力特徵。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而誇誇其談，可能會適得其反。
在任何一場面試中，品格特徵是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。
人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。
常見問題解答：
1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作?
參***：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。
第一，性格內向，辦事認真，適合做文祕、財
15樓：lee羅亞輝
你要了解面試官問你這個問題的意圖。
首先，他是想判斷你是否真實瞭解自己的優點；其次，你所說的優點是否符合這個崗位要求。
所以你要準備充足，在面試之前找出自己的3-5個優點，為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面，在這3-5個優點之中，儘可能精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。當然也不要全都有幫助，那樣顯得太假。
在跟面試官表述你的缺點時，既要結合本人實際，又要選擇跟應聘崗位沒有多大影響的缺點，當然最好的情況是可以把缺點暗示成你的優點，但也不要太誇張，這樣容易引起面試官反感。
擴充套件資料
有關缺點，人無完人，每個人都有缺點，但是不同的崗位，對於不同的缺點的接受度是不一樣的，這個題目要考驗的是你的缺點與崗位的匹配度，如果太匹配了，則不能要你。所以你的缺點要對於崗位沒有絕對性負面效果就可以了。
比如技術人員最重要的是鑽研精神，你可以說缺點是比較嚴肅，財務人員最重要的是細心，那你可以說缺點是不夠活潑；銷售人員最重要的是成交，那你可以說缺點是不夠細心。
說缺點的同時， 需要說出自己將來的改變和進步比如說：「我現在還年輕，對於行業知識，業務的理解不夠深，我已經準備去參加某項培訓來彌補這個不足。」從這句話我們可以看到，前面是立足於缺點和不足，後面是說出自己準備改變， 巧妙把巧妙地把關注點從缺點引開了。
16樓：圈外同學
面對這樣的問題解決方式有兩點
1.真誠的表達一種缺點，但缺點不能和自己的專業衝突
2.有了改正自己的缺點的方案
17樓：困難解決局
大家求職面試的時候，考官都喜歡問一個問題「你有什麼優缺點」，那我們應該怎麼回答這個問題呢？
18樓：無憂求職錦囊
這道面試題與「你最失敗的經歷是什麼」有異曲同工之處。實際上hr都很清楚，沒有人是十全十美的，所以你一定不能說沒有缺點。hr問這個問題的主要意思是兩方面：
1.你與應聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面瞭解清楚目標崗位的需求就很必要。
不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避擴音及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出「其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能」等類似的話，hr怎麼會考慮錄用你呢？
2.個人的成熟度、自我分析判斷能力和學習改進能力。因此個人在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。
費玉清有什麼缺點，費玉清唱歌的最大缺點是什麼 注意看他的頭
金無足赤，人無完人。再美的和氏璧上也會有微小的汙點。更何況是有血有肉的普通人呢。若說小哥的 缺點 我認為有很多。比如，在眾多場合中，他把自己的演出時間交由主辦方安排，許多歌手都想挑選 時段上臺，但小哥從不計較。使得最累的總是自己。而且無論任何演出，小哥都盡責盡力。在演出前天必須進行現場彩排，我認為在...
老闆問你公司有什麼需要改進的地方該怎麼回答
對這種形式主義的老套路，我通常是言不由衷地說些 不痛不癢 的場面話。因為，我知道，就是提了很有針對性的建議，也等於是白說，一切還是濤聲依舊。我沒有說什麼，因為我在公司屬於底層員工，在加上為人低調，只是敷衍了領導一下，說公司應該多關員工什麼的。剛畢業進國企，公司剛換了一個老總，對新來的員工很重視的感覺...
鈦合金是什麼？有什麼特性鈦合金的優缺點是什麼？
鈦是20世紀50年代發展起來的一種重要的結構金屬，鈦合金強度高 耐蝕性好 耐熱性高。20世紀50 60年代，主要是發展航空發動機用的高溫鈦合金和機體用的結構鈦合金。特性 1 首先肯定是鈦靶可以做出很多種顏色，比如鈦灰色，槍灰色，黑色，仿金色，咖啡色，藍色，紫色等等還有很多。2 其次鈦附著力很好，對於...