本人出納崗位,如果在遞交辭職信的月後,公司還沒有請到新人

2021-05-04 11:43:50 字數 703 閱讀 9559

1樓:匿名使用者

勞動者以書面的形式向用人單位遞交辭職一個月後,不管用人單位是否有接替勞動者的工作崗位人選,勞動者而離開崗位,都不違法。

1、勞動合同法第四章第三十七條,關於勞動合同的解除和終止規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

2、有下列情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,

3、如因第二條情形,勞動者提出辭職的,可以按照勞動合同法,向用人單位提出補償或賠償。

2樓:本命年的開始

但我建議你還是等新人來與你交接後再離開,除非你不想在這行業再做下去了。我先前去的一個單位,那裡的出納也是提前走了,工作壓了半個月不說而且這邊的同事關係都不會相信你了,而且財務這個工作是相互信任的,這個就與職業道德有些許聯絡了。還有就是天天催他們把新人招過來,這是我給你的建議,希望能幫到你!

3樓:匿名使用者

不會的,新勞動法規定了只要你提前一個月提出書面報告就可以了

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