1樓：張鈺濤
按照內心想法說，不要緊張。
面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。
所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。
我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
2樓：明月鬆間照時代
這個問題太廣泛，看你選擇的面試場合，是什麼公司或者那個行業，如果不涉及到，那隻好根據自己的內心想法回答，回答的重點是那個人的什麼優點吸引你，當然回答要有條理。
3樓：匿名使用者
僅供參考：
問題一：「請 自 介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談 的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「 有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」 的形象。
問題四：「 最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「 的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談 的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談 的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「 為什麼選擇 公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解 求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「 十分看好貴公司所在的行業， 認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合 ，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作， 有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果 錄用 ， 將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是， 將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「 會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下， 會服從上級的意見。」 2、如果面試 的是總經理，而 所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題， 會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題， 希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「 為什麼要錄用 ？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「 符合貴公司的招聘條件，憑 目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。 十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給 這個機會， 一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「 能為 做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「 是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間 一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。 也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但 有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令 受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使 一定能勝任這個職位。」
問題十五：「 希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自 要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人， 應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮 的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥 某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「 離職是因為這家公司倒閉。
在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步 覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮 能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
面試中最崇拜的人怎麼寫
4樓：匿名使用者
這個題目是要考察你個人的興趣志向及樂觀程度。沒有，證明你這個人比較慵懶，所以多少寫一個，儘量寫個有啟迪、教育意義的，比如魯迅、愛因斯坦等，然後就闡述你的理由：喜歡他的不畏**、不隨世俗等等，千萬別寫流行歌手，那樣證明你還太年輕。
你最崇拜誰？ 面試如何回答 糾結
5樓：匿名使用者
就是你心目中最純真的崇拜啊，說得別人能信服就可以了。
面試時最崇拜的人該怎麼說？
6樓：潭友易眭鈺
這個問題太廣泛，看你選擇的面試場合，是什麼公司或者那個行業，如果不涉及到，那隻好根據自己的內心想法回答，回答的重點是那個人的什麼優點吸引你，當然回答要有條理。
7樓：張鈺濤
按照內心想法說，不要緊張。
面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。
所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。
我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
8樓：柏影
【示例】最崇拜某某，原因是他工作努力，責任心強......
【注意】
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人最好與自己所應聘職位能「搭」上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
面試時如果被問到，「你最崇拜的人是誰，為什麼」，應該如果回答
9樓：匿名使用者
你從事什麼事業 你就說崇拜的人是在這個事業上有很大造詣的人 然後說他工作態度 你要像他一樣 例如 在醫院面試 就說你崇拜的人士白求恩 李時針等等 如果說是白求恩 就說他工作態度一絲不苟 盡心盡責 救死扶傷 你要做一個和他一樣的人 造福人類
面試時自我介紹怎麼說最好，面試時，自我介紹應該怎麼說？
小夥伴們有沒有這樣的難題呢？在找工作時不知道怎麼樣做自我介紹，那怎樣做自我介紹合適呢？自信，實事求是，面試人一般閱人無數，不要浮談，注意說話技巧，深談好面，漏事，最好一筆帶過 面試時自我介紹時間最好控制在1分鐘左右，寫在紙上就是120 160個字，包括5句話 1 我是誰 1句話 名字發音要字字清晰，...
面試問優點怎麼說，面試時當問到你的優缺點時應該怎麼說？
面試時怎麼回答 你有什麼優點？事先準備三個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，至於缺點還是誠實作答為好 可以從自己的技能及獲獎經歷說起，也可以非常喜歡和善於學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理 有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。準備工作 1 在面試之前就...
面試時如何說最失敗的一件事，面試時如何回答 談談一次失敗的經歷
真的挺難說的，應該還是跟你應聘的崗位相關些。挑一些看似失敗卻顯自己優勢的事說，不要否認自己 說自己無後臺 無人事 說些什麼好處好呢？面試時如何回答 談談一次失敗的經歷 主要還是他們想聘用直接能上手業務的，所以想要就業道路平坦一些還是學個固定的職業技能。但最好還是幹本專業的工作，不要一撒簡歷各行各業的...