1樓：匿名使用者
在面試時，求職者一定要表現出符合崗位需求的特質。酒店行業需要的是熱情、耐心、有禮貌的員工，如果在面試時應聘者冷著一張臉、回答問題斷斷續續，那麼ｄｏｕｇｌａｓ會毫不猶豫地把他排除在實習名單之外。ｄｏｕｇｌａｓ曾經遇到過這樣一位應聘者：
跑進面試室時，沒和麵試人員打招呼就自己坐在椅子上，蹺起二郎腿。面試過程中，手機響了，他也沒打招呼就自己接**。後來，面試組成員縮短了他的面試時間。
ｄｏｕｇｌａｓ說，做服務行業一定要有禮貌，因為每位服務員代表的是酒店的形象，如果這個應試人員如此沒禮貌地對待顧客，顧客可能就不會再度光顧該酒店。
英語口語能力也是上海錦江湯臣洲際大酒店招聘員工的一個重要標準。在國際型酒店的客人中，海外客人所佔的比例相當高，沒有流利的英語口語能力，往往會讓客人以為酒店不夠專業。那麼，什麼樣的英語水平才能達到酒店的要求呢？
四級、六級還是專業八級？ｄｏｕｇｌａｓ說，他對應聘者的英語證書並不看重，只要應聘者能和他進行１５分鐘的英語交談，應聘者的英語能力就基本沒什麼問題了。他曾經遇到一位通過專業八級的應聘者，對話沒過５分鐘就開始結巴，最後這位應聘者被他拒之門外。
人人享受完善的培訓
錦江湯臣洲際大酒店在面試學生、留用實習生時有比較細緻而嚴格的標準，進入酒店後，員工都能享受到完善的培訓和晉升機會。ｄｏｕｇｌａｓ說，每年酒店會評選出優秀的「高潛質員工」進行重點培養，為他們量身定製培養計劃並及時跟蹤。據悉，ｌｉｎｄａ在剛進酒店時，影印、打字、接**，什麼都做，在她自己的努力和公司的培養下，四年後的今天她已經成長為中層管理人員。
ｌｉｎｄａ說，酒店非常歡迎願意為別人服務的大學生前來實習，也希望他們在酒店中得到成長。只有熱愛這份工作的人才能體會到工作的樂趣，才能獲得酒店提供的機會。
2樓：匿名使用者
首先機會只給有準備的人,想要取得成功就要付出,你應當在網上多找一些關於那酒店的資料和一些應聘的技巧成功機會大些.你本來就是學酒店管理的,應該專業知識不成問題.
對於大公司形象一定很重要,你的頭髮一定要變過來.酒店裡對形象是要求很高的,因為每天都要見客人,而你的形象就代表了酒店的文化,客人不會專門去和你聊天去**你是否是一個有涵養或是教育好的人,他們看見的是你的外表.
表現出積極上進的態度,給他們最陽光的一面,每個企業都願意要有上進心的人.
保持微笑,這是最應聘最最基本的要求和準則.
著裝一定要得體大方,千萬不要穿短褲去,不要用很刺鼻的香水,不要留手指甲.
客房部和餐廳部都屬於第三產業,服務行業,無論哪個部門,都有弊有利.英語方面多增加簡單的禮儀問候用語、酒店接待用語、日常用語就行了.在酒店接待外賓,簡單的能說就行,其它複雜的你也用不上.
應聘的時候主考官問你英語情況,則可回答:會基本的酒店接待管理英語.
3樓：匿名使用者
1、信心！
信心是**於你紮實的專業知識和溝通技巧。
作為一名汽車銷售人員，汽車和市場營銷的專業知識是必不可少的。比如客戶對你所推薦的車型提出異議並舉例你公司暫沒銷售或不願銷售的車型時，你必須用有力的證據向客戶證明你推薦的車是如何的優於其它車型，而這有力的證據，就是建立於你對汽車行業的熟悉。同時，當一個客戶不時的向你提出些專業術語，比如，eds，gdi是什麼意思呀？
如果你不知道，你當然可以say sorry。但是，據專家資料分析，一個銷售過程中，當銷售人員三次以上對客戶的問題表示無法當場回答或要尋求同事幫助才能回答時，這個銷售的結果80%會ng！
另一方面，我們所說的溝通技巧也是信心的一種保障。在這裡的「溝通」包含了三個方面的內容：
與客戶的溝通最重要，
與同事的溝通不可少，
與老闆的溝通也需要！
2、信任！
當一個sales在工作中對自己銷售的車型安全效能都不放心，對自己的公司實力擔憂不已甚至懷疑公司能否按時發工資，那麼，他是幾乎沒有可能將車推銷出去的！
3、心態！
有一句話，心態決定一切。此話不假，有什麼樣的心態，你將會有什麼的行動，而行動的後果，則決定你的成敗！ 作為汽車銷售人員，心態是非常重要的一點。良好的工作心態包含了三個方面：
誠實之心，敬業之心，坦然之心。
4樓：匿名使用者
賓館酒店是以人為本、強調服務的行業，它主要的崗位有管理、商務、會務、行政，中、西式烹飪、麵點、餐廳客房、前廳、酒吧、休閒、健康以及機電維修等，而每個服務崗位又有不同的用人要求。隨著經濟的發展和社會的進步，對賓館酒店服務人員又提出了新的要求。因此應聘此類崗位需要有一定的技能和服務的精神，這是應聘人員需要有所準備的。
賓館服務業按服務的性質可分為管理和服務兩類。不同的求職者根據自身的具體情況可以選擇相應的工作崗位。從我實際的職業介紹工作經驗來分析：
具有一定的工作經驗，工作責任性又強，加之擁有職業資格證書一般可以應聘賓館服務業的人事、辦公室、財務、會務等方面的工作崗位。而剛畢業的大、中、技、職校學生，要求不要太高，因為你雖然會電腦、懂外語、有文憑，但缺乏實際的工作經驗，用人單位一般也不會一下子將你放在一個主要的領導崗位，所以你不如先找一個能適合你自己特長的崗位，作為鍛鍊自己的機會，等獲得工作經驗後，再充分發揮自己的才能。
的確，賓館服務業的各類崗位都有一整套標準化規範的服務，制度以及先進服務理念，加之人際間的交往資訊的溝通，這確是一個鍛鍊人的好地方。因此，現在企業招聘職工，不僅看重學歷，而更看重於求職者的能力。求職者要能夠把知識應用到實踐中去，做到理論與實踐的完美結合。
所以每一位求職者，不論什麼學歷，都應該瞭解自己，要恰當的「定位」，制定適合自己的目標，不要盲目應聘。去面試時要注意每一個細節。首先要注意著裝整潔（最好有一套西裝），另外我還要告訴應聘賓館服務業的求職者，在應聘前，可以先找一些從事過賓館服務的同事、朋友瞭解一些情況，或請職業指導員指導一下，大體瞭解該行業的招聘要求，做到心中有數，同時，應聘時要注意自己的衣著打扮，男青年不要留長髮，蓄小鬍子，一般也不宜穿休閒服，指甲不要留得太長；女青年不要濃妝、略施淡妝即可，這樣會給人一種親近的感覺。
應聘時舉止文雅、談吐恰當，不要海闊天空。當然對自己要有信心，態度要誠懇，充分展示自己的才華。通過努力，相信求職者一定會取得成功的。
5樓：匿名使用者
你應該從基本的工作做起,就算是再差的崗位也不要放棄,因為你一去什麼經驗都沒有,慢慢來,
我是應屆畢業生！要是直接去酒店應聘！會讓我做什麼呢？
6樓：匿名使用者
應屆生去酒店會從基層做起的，我大學實習的時候就在酒店實習的，我的專業也不是關於酒店的。起先是在做吧檯做的。後期會有提升的。畢竟在酒店中高學歷的還是很少的。
7樓：鋼鐵
這個不好說
一般要看酒店缺少什麼員工
人家沒有招聘 直接就去機會很小吧
你好，我是一名本科（二本）應屆畢業生，想去五星級酒店應聘大堂副理，請問我怎樣才能做到這一職位呢？
8樓：匿名使用者
一般不可行，你如果沒經驗，可以從基層做起。
9樓：媤嘉麗
你有過酒店工作的經歷嗎？假如你沒有任何經驗，是不會得到這個職位的。
我現在是一名應屆畢業生，即將畢業。今年的研究生考試我不想參加
可以的。研究生考試只有年齡限制，沒有應往屆的限制 有些老師可能還會更喜歡一些有工作經驗的，這個要看導師的喜好了 能啊 現在有很多同學選擇先就業，但覺得自己不適合這個工作再考研的 當然能，本科的話只要年齡不超過40都能考，專科畢業兩年後才能考 當然可以.工作後也可以考研的,脫產和不脫產的都可以選擇 我...
我是一名今年大學才畢業的應屆畢業生，15年7月底來到一家日企公司工作，當時籤的的5年的合同，到現在
勞動合同法第39條1款1項規定 在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。公司可能會有一張退工單留在你檔案裡這是很正常的 也可能沒有 上面資訊必須是你真實的資訊。另外如果有退工單，是不是你自己辭職沒關係都會有這張單子，並且會有一聯要給到你的，一般上面不會寫其他東西的要寫也必須真實不...
我是一名應屆畢業生，剛剛畢業我想到瀋陽找份工作，我想請問到瀋陽找工作好找麼
我建議你到渾河民族開發區去應聘一個辦公職位或是工人，相對的來說，任何一種行業都需要很強的專業知識，比如說，搞銷售必須懂得市場學，心理學和產品的專業知識，如果想從事一個陌生的行業，最好能從一個公司的基層開始，在工作中，學習技術，積累經驗，懂得如何處理各種人際關係，對將來的發展能有所幫助。據我所知，在民...