1樓：濤聲海韻
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：大明
常言道：水往低處流，人往高處走。或感到平臺太低、或大材小用、或懷才不遇、或其他原因了。
3樓：買忻然
辭職的原因有很多，因人而異吧。有的是因為工作太大，導致自己的生活變得很壓抑。有的是因為對這份工作沒興趣，或者的對自己的工資不滿意。這個都是辭職的原因。
4樓：
公司發展的前途，不太理想。再有。可能是工資給的少。再有家庭原因。種種的問題吧。
5樓：騎著蝸牛當房車
就是感覺工資不合適，
工資太低，
要麼就是工作不合適。
既然辭職肯定有原因。
每個人的原因不可能一樣的。
大部分都得嫌工資低才會辭職。
也有可能和別人合不來辭職。
要麼就是討厭這個工作了，
痴痴的原因多的是。
6樓：
辭職的人當時的情況就是單位效益不好。很多人下崗，有很多人辭職。是被單位的逼迫，然後自己辭職，但是他們辭職以後都好了。我過的還很好還有錢。這就叫歪打正著。
7樓：恭依風
辭職肯定是有原因的
每個人的辭職原因不可能一樣
個人原因，因為家裡有事
工資太低，不適合這份工作
員工與領導層之間不容易溝通
想法得不到上司的重視
企業人際關係過於複雜
導致員工心情鬱悶
8樓：魚兒
分好幾種辭職的原因，第一種嫌工作太累加班加點，工資還不高，第二種覺的工作太辛苦，吃不了苦，不出力就想拿高工資的人，第三種是覺的天天重複工作枯燥無味，缺少激情，想換份工作，第四種是覺的工作沒有發展前途，想找份有前途的工作
9樓：好吃藥品我的隊
首先是對收入不滿意，在一個就是領導不器重自己，工作乾的很不順心。
10樓：匿名使用者
辭職是對工作的地方不滿意，又或者是對工資不滿意，對同事不滿意，對領導不滿意，總之辭職算了。
11樓：韶華舞流年
都是還有另一個好的職業在等著才辭職。
12樓：搖擺搖擺
不喜歡這份工作，有事幹不了了，
13樓：sj哈庚達斯
工作不順心 或者有更好的工作
14樓：匿名使用者
「錢沒給夠」或者「心受委屈、絕望了」
15樓：最愛筱宇
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
每天都有辭職不想上班的衝動，大家都有嗎？
16樓：卡拉泡泡牙膏膏
當然有，這不是人的本質嗎！要不是為了生活誰願意上班啊，沒有人好嗎？一切都是為了錢，難不成是為了完成夢想所以來上班的嗎？
人是多麼誠實的動物啊，嘴上說著我愛公司我愛工作，公司如果拖欠工資半年，肯定走的毛都不剩好嗎？
如果大家都能少一點虛假多一點真誠，語氣也就沒有那麼多的彎彎繞繞了，更好理解了。其實大部分的人都是這樣吧，就算一開始對工作抱有熱情，但是時間久了，工作會磨滅你的激情，人的本質就是懶散啊，如果我要是在家裡躺著也有錢掙，我為啥要出來工作啊對不對，還有學習和提升自己學習技能的最終目的，都是為了賺更多的錢，這就是現實啊，就是真實的我們。
為了掙更多的錢，過上更好的生活，所以才不斷的進步啊，這就是大多數人的常態，也有一些單純為了自己的夢想，根本不在乎掙不掙錢的這種人，這種人大都已經有了我們追求的東西，也就是有錢，有錢的人才追夢，沒錢的人都在掙錢，活著一輩子都在為了房子車子和錢奔波，上班是很累啊誰不累，但是為了錢，不還得咬牙堅持著嗎？
擁有的東西少的人就更害怕失去，換句話來說就是沒錢的人更怕失去工作，所以哪怕工作在不順心，再辛苦再累，因為窮啊，窮是原罪，都要咬牙堅持住，有錢的是大爺，沒錢的是孫子，上班不就是為了一個「錢」字嗎？
17樓：豬小p數碼空間
有一句觸動了我的心，認為也觸動了很多人的心。朋友說「每天都在重複相同的工作，機械又枯燥，能力提升已經成為奢求，還要每天受領導指指點點。
每天就這樣煎熬的度過。每天都在等下班點。這樣的日子活的好沒激情。」
是啊，我們過得越來越不像當初的自己，變得像以前自己討厭的人。
每天在公司只是混日子，內心又極度渴望成長，每天都焦慮狀態。當初我也是因為這樣離開了人生中的第一家大公司。
很多時候，我們在遇到職場難題的時候，我們第一想法是「辭職」。這個想法不對勁，證明了自己的逆商基本為零。
當面對一份工作的失敗而辭職的時候，同樣的失敗將會在你下一家公司。
在我看來，工作其實就是解決企業所需要的問題。並在其中解決自己的人生能力問題，生存問題。
你可能不會注意到，辭職會產生慣性。當你工作不如意，你就辭職了。以後的公司，因為不如意，你又辭職了。慢慢的，你覺得辭職是應該的。
該如何重現激情？
那就做一個愛思考的人吧，培養思考的習慣，是每天活力的重現。愛迪生先生曾說過：不下定決心思考的人，便失去了生活的最大樂趣。
18樓：守候
當我們上班兒的時候，感覺沒有動力，而且很枯燥乏味，工作量又很大。這種時候當然有不上班的衝動。不過我們要考慮的實際情況也很多，比方說我們的經濟現狀，我們的生活經濟**當中，所以不要輕易的衝動辭職。
在工作不順心的時候，尤其是自己的付出得不到認可的時候，抑或是受到上級的打擊報復時，我相信每個人都有辭職不想幹的衝動。因為這是一種正常的情緒反應。但衝動畢竟是衝動，可不能把它變為現實。
如果你想把它變成現實，你一定得要有變成現實的實力。畢竟此處不留爺，自有留爺處這樣的瀟灑，不屬於每一個人。還是靜下心來，好好的反思一下，從自身多找問題，然後不斷的提高內功和實力，把自己修煉到頂級高手。
估計到了這一步，那就是工作來找你，而不是你找工作了。當然有，這不是人的本質嗎！要不是為了生活誰願意上班啊，沒有人好嗎？
一切都是為了錢，難不成是為了完成夢想所以來上班的嗎？人是多麼誠實的動物啊，嘴上說著我愛公司我愛工作，公司如果拖欠工資半年，肯定走的毛都不剩好嗎？如果大家都能少一點虛假多一點真誠，語氣也就沒有那麼多的彎彎繞繞了，更好理解了。
其實大部分的人都是這樣吧，就算一開始對工作抱有熱情，但是時間久了，工作會磨滅你的激情，人的本質就是懶散啊，如果我要是在家裡躺著也有錢掙，我為啥要出來工作啊對不對，還有學習和提升自己學習技能的最終目的，都是為了賺更多的錢，這就是現實啊，就是真實的我們。為了掙更多的錢，過上更好的生活，所以才不斷的進步啊，這就是大多數人的常態，也有一些單純為了自己的夢想，根本不在乎掙不掙錢的這種人，這種人大都已經有了我們追求的東西，也就是有錢，有錢的人才追夢，沒錢的人都在掙錢，活著一輩子都在為了房子車子和錢奔波，上班是很累啊誰不累，但是為了錢，不還得咬牙堅持著嗎？擁有的東西少的人就更害怕失去，換句話來說就是沒錢的人更怕失去工作，所以哪怕工作在不順心，再辛苦再累，因為窮啊，窮是原罪，都要咬牙堅持住，有錢的是大爺，沒錢的是孫子，上班不就是為了一個「錢」字嗎？
19樓：諾言
昨天和幾位前同事一起吃飯，她們每個人對工作都有不滿，不想上班，總想辭職，可是每天還會依舊去工作。其實，這是一種職業衰竭的現象，找到引起職業倦怠感的原因，就能找到合適的方法，調整自己的狀態。
在《自我驅動心理學》一書中，列舉了非常豐富的案例，都與職業倦怠相關，他們中的很多人已經取得事業上的成功，依然無法擺脫職業倦怠帶來的情緒低谷。2023年，美國社會心理學家克里斯蒂娜·馬斯萊斯等人開發了著名的mbi職業倦怠問卷，從三個維度測試職業倦怠的因素，分別是情緒衰竭、去人性化和個人成就感缺失。
情緒衰竭！我們中相當一部分人，每天早上起來，就開始覺得疲憊，想到一天要面對的工作，更加提不起精神。不想上班，甚至害怕上班，調動不了積極的情緒面對工作。
一想到工作，就是枯燥、單調、乏味、加班、壓力、批評等等負面感受。然而，他們中的很多人，下班之後，卻完全看不到疲憊的影子，好像脫韁的野馬，聚會、喝酒、熬夜成了他們放鬆的方式，他們選擇依賴一些不健康的生活方式，來緩解倦怠感。不難看出，這種放縱自己的方式，只能更加加劇情緒衰竭的症狀，他們正在逐步摧毀自己的職業生涯、身體甚至精神。
去人性化！去人性化是指，對工作有疏離感，不熱心，感受不到工作的價值和意義。想到自己每天花費大量時間在做無意義的事情，無法很好地投入工作。
美國著名人本主義心理學家亞伯拉罕·馬斯洛，在他的《人類激勵理論》**中，提出需求層次理論。人類需求從低到高分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
一份工作如果只能滿足低層需求，就是去人性化的工作，無法實現尊重需求和自我實現需求，會讓人產生無價值感、無意義感。
如果你發覺自己想辭職的念頭，主要原因是去人性化，那麼，恭喜你，你正走在自我實現的路上。但是，此刻你更應該清楚的是，不是所有工作都能滿足人類的最高需求，自我實現的道路可以通過其他方式實現。比如工作之外，你或許是武術大師，可以將自己所學傳授他人，也可以將各門派的招式融會貫通，創立新的拳譜等。
或者，你希望能夠幫助貧困的人改善生活，可以舉辦或參加公益活動等等，辭職未必能夠實現自我價值。
有沒有不婚族？？你們都是怎麼想的啊
現在社會上確實有很多不婚族，不婚族他們有事業，有奮鬥目標，他們有很強的經濟實 內力，能獨容立生活，不依靠他人。這些不婚族在年輕時候很瀟灑，自由自在，無牽無掛。但是不婚族到了老年時就會很孤獨，因為無子女，無親人。選擇不婚的應該是由於他們的壓力是平常人的好幾倍，所以即使他們想盡早結婚，但是現實卻告訴他們...
你們是怎麼想的
呵呵！一是她在與2個或以上男性在戀愛中，你只是其中之一罷了。二是她只是跟你玩玩，每玩過小男生，玩玩看看感覺怎麼樣！她不愛你，起碼不是想跟你長久的，你也別太認真就是了！我認為你應該好好的和她溝通一下了，瞭解彼此的感受了，不要誤會什麼的了，如果結果實在是你們彼此搜不能接受的，那就只能分手了，我認為每個人...
買英菲尼迪的人都是怎麼想的？值得嗎
不想從眾跟別人一樣bba，想展現自己獨特的格調。或者他真的被打動了，喜歡，就這麼簡單。英菲尼迪屬於一個低調的豪華車輛品牌了呀，其實很值得入手了呀！豪華車品牌的購買沒有什麼值得不值得，能彰顯自己的個性才是重要的 英菲尼迪也屬於豪華品牌，有自己的個性品質，當然值得購買 當然值得，有錢人追求豪車是理所應當...