1樓：
我也是一個醜陋的女孩，以前他們也嘲笑過我，我也傷心過。後來他們就沒有笑過我。那是應為，我不再讓他們看到我醜陋的一面，我還讓他們看到我陽光自信的一面。
你要開朗一點!會有他們嘲笑你時要用微笑面對他們。加油！
你能行的。
2樓：
沒有辦法。只有硬著頭皮去抗，如果這點都抗不住的話，你還怎麼經歷以後社會中的風風雨雨呢？想開一點吧，這並不重要。
3樓：紫蝶婆娑·夢舞
醜並不好笑，你不用管別人怎麼說你，你只要做好你自己，讓他們說吧。正所謂：罵別人等於罵自己，打別人等於打自己。你要自信一點，陽關一點。上帝對每一個人都是公平的!
4樓：仙紫
不知道你學習怎麼樣，其實你要先把學習弄好，別人就不會再鄙視你了。相反都會尊敬你，並且，你也不用管那些人，沒有修養的人才會取笑別人，你也要堅強起來，性格不要太內向，活潑開朗一點嘛~ ^-^
另外，想問問，你多大了？
5樓：xo零色幻想
知道為什麼大家總是嘲笑你麼？就是因為你太過於軟弱，太過於被動，你越是沉默，他們越是變本加厲。所以你應該試著去面對，不論他們說什麼你都裝作無動於衷的樣子，久而久之他們就對你沒有興趣了。
如果這樣還不行的話那麼勸你找個依靠，知己或者朋友都可以，一群人的想法不代表所有人的想法，是自己堅強起來吧，沒有人願意自己的朋友是個軟弱的人吧？
6樓：大灰色的問號
唯一的解決方法就是把他們當人渣當野狗，因為沒空沒辦法跟那些低階動物溝通你只好不予理會了，把一分鐘用來跟他們溝通或者故意裝作無所謂都沒意義。不要裝給他們看，他們那種智商你為什麼老是在乎？有時候被野狗咬了確實很無奈但是你跟狗說你無所謂它不還是汪汪叫嗎？
請問他們長大會成社會精英嗎？還不是一群低素質心靈骯髒的社會渣子，自以為是其實只能pao shi.
7樓：匿名使用者
人總是世俗的，在意的太多，與其活在別人的陰影下，不如學學阿q，
8樓：一級安全評價師劉工
這種情況可以理解，畢竟不是每個人都有天使的心腸～對於別人對你的這種情況，你知道他們為什麼變本加厲嗎？因為他們喜歡看你的只是你被欺負時著急的樣子，軟弱的樣子，如果想反擊，那最好的方法就是沉默＋微笑，這樣他們的目的就達不到了，並且也會贏得更多人的同情，他們再說你時，請不要上當，不要動怒，微笑的從他們身邊過去，如果只有一個人攻擊你，那你一定要反擊了，不要永遠懦弱下去，把對他們的憤怒發洩出來，相信一個人你總能應付吧，但仍然要微笑，謹記：我的目的是反擊，為什麼要讓自己動怒呢？
微笑！這樣他們也會逐漸覺得無聊，就不再這樣開玩笑了，預祝你提早脫離這個問題的困擾，好好學習，金榜題名！
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
9樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
10樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
11樓：匿名使用者
有些人在職場中發現，自己總是被領導排擠或者不信任，這時候我們往往不知道該怎麼辦。
凡事先找原因。領導排擠下屬，原因無非就是一個，這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層：
精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工，物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。
有四個建議，知道了悄悄改正：
1.建議一：找同事打聽，確認我們心中的猜想。
找同事打聽一般來說都比較有用，有些你自己沒在意的細節，也許同事們都看在眼裡。同事一點撥，說不定瞬間就能明白很多。另外，同事也能給點意見，讓你有多點對策。
2.建議二：同事不願意說的，或者還是摸不清原因的，直接去問領導
當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練，有能力承擔更多工作；如果從同事那裡知道了可能性很大的原因，比如曾經在哪個場合說錯了什麼話，或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對，可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類，客觀陳述事實，別說什麼讓您不開心了之類，因為他不會承認他不開心，否則顯得自己多小肚雞腸了是不是？
這種說話是有藝術的，多斟酌幾次用詞造句。
3.建議三：根據領導的反應做下一步行動
領導有可能因此開啟心結了，當下就指派你做更多事，這是最好的結局，下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行；也有領導如果對你反感到了極點，仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話，領導這時可能會刁難你，比如你說做好了？你拿來我看看你做了什麼，然後一直挑刺。這樣的就改不了了，你得另找出路。
4.建議四：找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職，那就先做好自己手裡的事，多給同事幫忙，找機會去改變
有些問題浮現得不會那麼快，也許你問了同事也打聽不出原因，或者是能力問題一時提升不上來，如果不願意離職的話，那就先做好自己手裡的事情，不要讓領導挑你的刺，認真去做。
然後有機會多主動幫幫同事做事，這是尋找機會的時刻，同事都看在眼裡，說不定能幫你想出對策，領導也會看在眼裡，說不定因此對你改觀，當然事情做得多了，能力自然也會提升起來。
12樓：竹笛飄香
首先，y要做好自己的工作，不要將事情鬧大！其次，主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子，讓領導知道你在工作中的重要性！第三，在工作中學會收集證據，並且儲存好，這樣遇到領導給你麻煩的時候，才能有方法解決！
第四，在領導面前適當強硬，展現自己的資本，太過於軟弱，就會讓人以為你是軟柿子，想怎麼捏就怎麼捏，適當強硬表明你的立場，對方也會有所收斂！
13樓：地球之宋
給你建議兩條路：
一是你直接辭職，不要具體說原因，就說不適合；不要去和你的女領導計較，這個社會，女人是最不好惹的。然後自己幹別的工作，繼續開心工作，忘記過去，因為每個人都要向前看。當然，你如果選擇這條路，需要勇氣和鬥志。
二是你繼續上班，對你的領導言聽計從，甚至巴結她，一定要和她搞好關係，這樣你才有舒服的工作日子和能看到希望的生活。因為你要知道，你出錯以後，大家對你定性了，但你不要怕，只要你在領導心中還佔據位置，就沒人可以打敗你。有時候領導說你，不要反抗，更不要以沉默態度對抗，試想你換個角度，你的下屬這樣不聽你話，你肯定會想辦法把他踢出去。
在中國這個社會，其實幾千年來官僚制度都不曾改變，你要明白，今天的你就算再有能力，也需要上級的肯定，要不然你是白乾！
呵呵，其實我蠻同情你的！但是你要知道，你換一個工作是否還能碰見這樣的領導，甚至比她厲害十倍的領導，那到時候你慢慢去對付吧！還有，千萬不要在她杯子裡下瀉藥，在這樣關鍵的矛盾時刻，就算不是你下的，她也會認為是你下的。
所以，要找到解決問題的根本途徑。
14樓：九分歸元
我發現職場上，可能中國的職場有個特別嚴重的問題：好像不到萬不得已不要和領導或同事撕破臉面，忍一忍就過去了。
我現在想明白了，人家都不在乎，都撕破臉了，你還顧及什麼影響？跟他幹啊，說白了，只是分工不同而已，他又不是老闆，又不是他發你工資。
說到底就是懦弱，想用一時的苟且換一時的平安而已，熬過今天，明天怎麼辦？每天的時間精力都消耗在提防他上面？
他媽的，亮劍，幹啊！
15樓：懵水晶
1、多親近不疏遠： 領導重視被領導排擠，首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了，疏遠了同事們，如果是這種情況應該改變一下，也不能疏遠同事，要平時多和他們親近親近，拉近一下同事自己的關係。
2、多低調少高傲： 領導重視了也不能變得目中無人，目空一切，感覺自己了不起，同事都不如自己，做人很高調，那就是自己不對了，領導重視了，自己還應該是高調做事，但依然要低調做人，這樣同事之間才能和諧相處。
3、多親和少強勢： 領導重視了自己，自己依然要和同事搞好關係，讓自己更有親和力，平易近人一些，平時處理事情的時候隨和一點，而不是表現的很強勢，讓人難以接近，太強勢的人是很難有朋友的，同事自然會遠離排擠了。
4、多公正少自私： 領導重視了自己，是希望自己和同事搞好關係把工作做得更出色一點，希望自己做事更公正，所以在做事過程中和同事相處處理事情中，一定要顧全大局，不能自私，或者因為以前的一點個人恩怨就記恨著對方，處處為難對方，這樣其它的同事也會看不起的，自然會受到排擠的。
5、靠實力不奉承： 領導重視自己，想想被領導重視的原因，是靠自己的實力能力被重視，還是靠自己的阿諛奉承，拍馬屁被重視的，如果不是靠自己的能力被重視的，同事一般是看不起的，自然會排擠疏遠自己，所以做人還是要有真才實學比較好。
6、找親信問原因： 領導重視自己而自己被同事排擠了，自己如果搞不清楚原因的情況下，可以抽個時間，找個機會，找同事裡面和自己關係比較好的人詢問一下被排擠的原因，這樣知道了原因後，就可以知道如何解決了，是自身的原因造成的，自己慢慢改正改變一下，關係會好起來的。
7、找同事做調和： 領導重視了自己而自己被同事排擠了，如果不是自己做事做人造成的，因為別的原因，或者是被誤解了，可以找同事裡面威望比較高的同事做為中間人，找個機會和同事們做到一塊，敞開心扉好好溝通一下，好好談談，化解彼此之間的矛盾或者誤會，沒有了矛盾或誤會關係自然就會好起來。
8、做好自己問心無愧： 領導重視了自己被同事排擠，如果不是自身不好的習慣或者處事方式造成的，是同事們嫉妒造成的，那就努力讓自己樂觀一點，豁達一點，不要想這些事情，做好自己該做的事情，該怎麼和同事相處還怎麼相處，也不用追求完美，問心無愧就好。
一般的燈槽的尺寸應該是多少
吊頂的尺寸要來離牆點一班高自20公分，離牆面寬30或者35,也有 bai少數是40公分的燈du槽，擋板外zhi擋板寬一般在8公分左右，燈槽寬dao10公分或者12公分，一般是根據整個吊頂的寬度來決定的，吊頂高度高的話，高叉就會大一些，吊頂高度比較低高差就會小一些。一般都是 整體下來12 15公分 燈...
郵箱格式應該是，一般郵箱格式怎麼寫，有那幾種郵箱
郵箱格式一般指的就是電子郵件 e mail 的格式。電子郵件是 種用電子手段提供資訊交換的通訊方式，是網際網路應用最廣的服務。通過網路的電子郵件系統，使用者可以以非常低廉的 不管傳送到 都只需負擔網費 非常快速的方式 幾秒鐘之內可以傳送到世界上任何指定的目的地 與世界上任何一個角落的網路使用者聯絡。...
我一般穿買褲子是29的腰買皮帶應該是什麼尺寸啊
105cm的皮帶。根據腰圍可以選購到合適的皮帶尺寸，同時對應合適的褲子型號也能把握好皮帶的尺寸大小。具體情況根據褲號，30號以下的褲子選擇105cm的皮帶。30至33號的褲子選擇110cm的皮帶 33至35號的褲子選擇115cm的皮帶 35至37號的褲子選擇120cm的皮帶 37至39號的褲子選擇 ...