1樓：塵埃_拂逆
正方 我國有些朝代用過**集權制，你可以去搜搜 反方杜甫為官時 鄭板橋為官時
2樓：阿拉提的春天
你是重慶郵電大學的吧，求採納，我也是。
急需辯論賽反方辯詞，題目：正方，人性化管理更能促進企業發展；反方，制度化管理更能促進企業發展
3樓：匿名使用者
這本身就是個無聊的課題，在管理學至中，制度化是管理的基礎，就如房屋的基礎部分，沒有地基的房屋不就成為空中樓閣了嗎
辯論賽中：人性化管理比制度化管理更有利於企業的展，我是正方，反方問到，無規律不成方圓我該怎麼反辯
4樓：cofe_飛
人性化管理copy
和制度管理是同時需要存在的 我們承認兩者都是對公司有利的 但是我們比較的是更有利。這個辯論的重點在更字。沒有規律不成方圓所以需要規矩。
但不能證明規矩更重要。那麼請問對方辯友，既然制度更有利於企業的發展，那麼為什麼公司會在制度之上，制定一系列的人性化政策呢？既然規矩更有利，那麼還要什麼人性化，直接按規矩辦事不就好了麼？
適合企業進行辯論賽的辯論題目
5樓：匿名使用者
1、正方：企業轉型升級主要
是外部環境所迫;
反方：企業轉型升級主要是自身發展所需。
2、正方：企業發展傳承比創新重要;
反方：企業發展創新比傳承重要。
3、正方：企業用人德優先;
反方：企業用人才優先。
4、正方：建築施工安全生產靠自律;
反方：建築施工安全生產靠他律。
5、正方：韜光養晦更適合個人職業發展;
反方：鋒芒畢露更適合個人職業發展。
6、正方：員工的價值實現應以自我努力為主;
反方：員工地價值實現應以企業創造機會為主。
7、正方：安全生產重在獎勵;
反方：安全生產重在處罰。
8、正方：企業的發展應以營銷為重;
反方：企業的發展應以文化為重。
9、正方：人性化管理更能促進企業發展;
反方：制度化管理更能促進企業發展。
打造企業優秀的品牌文化，有利增加企業的凝聚力。辯論比賽是提升企業文化力的重要途徑。企業辯論應圍繞企業經營生產等方面的話題而。
為此，企業舉辦辯論可以企業經營方式、發展戰略、創新發展、經濟全球化等為主題設定辯論點。
求辯論賽資料：我方觀點，企業管理中制度化管理比人性化管理更能促進企業發展，大家能提供些資料嗎？
6樓：翔鋒
第一從辭海上差概念。
第二，從立論來說，首先必須承認人性化管理和制度化管理都對企業有專促進屬作用，這樣才能在二者並存的情況下進行比較。我們就選擇同一層面進行比較。
第三，分析制度化的好處和缺點。好處：具有強制性，時效性，管理效果統一。
缺點：會在一定程度上限制個性的發展。那麼我們就找出現在企業發展時普遍出現的問題來分析，看看制度化的解決力度，再說明制度化的一些缺點可以在管理過程中規避，而人性化的執行力，解決力都達不到制度化效果。
第四，舉例。查詢我國大多數企業奉行的是制度化管理還是人性化管理，看看國家政策是否鼓勵正策化管理。
切忌不可否認人性化管理的好處，比較性辯題就要強調在某一問題，某一層面你方觀點更加有優勢。
最後祝你們隊取得好的成績！
7樓：隨風嘉樂
我建議你去搜搜日本大型企業的管理方法。比如：索尼、松下等
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