麻煩一些很有意義,對為人處事情商這塊有很大幫助的書籍,或

2021-04-16 16:54:59 字數 4897 閱讀 1056

1樓:克里斯納兒

理查德·格里格的《心理學與生活》應該比較符合你的要求而且通俗易懂!

有哪些可以提高為人處事能力的書籍推薦?

2樓:子28曰

有哪些可以提高為人處事能力的書籍推薦?推薦樑巨集達先生的脫口秀《四大名著情商課》,你可

專以先聽兩屬期看看對你有沒有幫助,然後再做決定。我個人就是看了大概7到8年左右(也包括樑先生的其他節目)受到領導的三次提拔,從基層辦事員提拔至副科級,受益終生。卡耐基,西方文化,和我們的文化有差異;曾仕強的東西也不錯,就是複雜了一些。

老實說,你看的《情商決定命運》比較淺。看劉墉的處世系列《人生的真相》、《我不是教你詐-系列》、《你不可不知的人性-系列》、《把話說到心窩裡》(合訂本)、《不要累死你的愛》。相當不錯。

絕對合適你,對你有幫助。

3樓:曉淡

推薦樑巨集達復先生的脫口秀

制《四大名著情商課》bai

,你可以先聽du兩期看看對你有沒有幫zhi助,然dao後再做決定。我個人就是看了大概7到8年左右(也包括樑先生的其他節目)受到領導的三次提拔,從基層辦事員提拔至副科級,受益終生。

4樓:阿qi棄

卡耐基,西複方文化,和我們的文化有制差異;曾bai仕強的東西也不錯du,就是複雜了一些。老實

zhi說dao,你看的《情商決定命運》比較淺。看劉墉的處世系列《人生的真相》、《我不是教你詐-系列》、《你不可不知的人性-系列》、《把話說到心窩裡》(合訂本)、《不要累死你的愛》。相當不錯。

絕對合適你,對你有幫助。

5樓:辰星

你這個不是因為想自我提高而看書,而是為了減輕自己的負罪感。建議不要看書,放鬆一下。如果真要看書,也不要看提高修養和做事能力的,多看一些名人傳記,甚至一些雞湯,能自我激勵的書就好。

6樓:bd小葵

戴爾復· 卡耐基的《人性的優制點》、《人性的弱bai點》等書有助於提高情商du。他zhi的書在給大家推薦情感情緒方dao面的方法時,沒有滔滔不絕引用心理學原理,而是以他本人以及其他許多人的實際事例作為引子,很容易令普通讀者讀下去。

7樓:手機使用者

我個人認為情抄商高,大概就是

聽的懂bai人話,說話做事讓人du舒服一點吧。zhi《所謂的情商高,就是會說話dao》這本書真的對於小白來說,非常有用,而且,有例子有說明有重點,我是很喜歡的。反正,看了之後會覺得突然有點覺悟,是屬於很耐看的。

用心看下去發現真的原來確實是這樣子的,生活中的日常,你沒想到的背後,原來是這樣子的。

8樓:手機使用者

情商是可以後天培養的。我們可以通過看一些關於情商方面的書來提高情商版,比如我為了瞭解情商,看了權一本《情商是什麼》,很多人都不知道什麼才是情商,只有先真正瞭解情商是什麼,才能更好的提高情商。其次,情商的鍛鍊也體現在人際交往方面,這就需要社會的歷練,一個人摸爬滾打久了,自然而然會提高情商。

再比如一個演員,黃渤。公認的高情商明星。他總是以巧妙幽默讓他人舒服的話語體現高情商。

所以我覺得,情商不一定**於書本,**於生活的方方面面,只要肯悟,就可以提高情商。社會本是一所大學,社會也是一本教科書。

9樓:以心

《道德情操論》、《智慧書》、《情商教育》等 人情練達即文章,在日常中多交流也可以提高情商。四大名著都可以吧,尤其是《紅樓夢》講了很多的人情世故,代表人物就是薛寶釵。

10樓:名

有這樣一個說法。把語數理化生史政地8門高中課本,讀懂讀透讀出心得,內

然後再提邏輯思維。容

這不是開玩笑,是認真的。如果要全面拓展自己的知識儲備這是最簡單的方法。下一步再圍繞這幾門,每門選幾本入門科普教材,增加知識深度。

而且就我個人人為,光看書提高不了什麼邏輯思維能力的,必須要在真實的事件中。我看過很著名的一本書《學會提問》,我覺得挺好的。

11樓:裝

《麥肯bai錫問題分析與解決技巧》du一zhi

書,在邏輯思考的基礎之上,dao建構出一套體內系,從容理論和實務兩方面來說明解決問題的技巧,以及在背後支撐它的分析技術。《麥肯錫問題分析與解決技巧》的舉例範圍廣泛,從日常生活中的大小事到企業策略都包含在內,閱讀本書能夠掌握解決問題的本質,提升解決問題的能力。

12樓:匿名使用者

有沒有什麼來書可以

提高你的自處事能力bai

我的辦事能力還希要改進,我想問du有沒有什麼書可以zhi幫助到我的呢?希望給我dao好的建議

這類書很多的啊,《平凡的世界》我看過,但感覺看了之後並不是像樓上的說的一樣.我建議你看《羊皮卷》之類的,或者是《誰動了我的乳酪?>>《世界上最成功的推銷員》,這個都挺不錯的

這幾本書,高中學生讀哪本對語音表達力和為人處事待人接物提高情商有幫助? 20

13樓:匿名使用者

世界成功學第一書,戴爾·卡耐基成功學教育全書之一!世界上最暢銷、最經典、最實用的為人處世參考書。「**教育之父」戴爾·卡耐基的思想精華和最激動人心的內容,幫助你解決你所面臨的最大問題:

如何在你的日常生活、商務活動與社會交往中與人打交道,並有效地影響他人;如何擊敗人類的生存之敵——憂慮,以創造一種幸福美好的人生。

14樓:池潔靜

為人處事就是要頭腦呀 仔細想想 建議你看一本書 《做人的心計》

我們領導說為人處事不行,心眼太實,不圓滑,情商的,太老實,我該怎麼辦才好?

15樓:

跟領導平時的交流應答,能夠體現一個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少,至少可以讓領導知道你是一個懂事的人。

大多數情況下,領導對員工說「辛苦了」不過是一種情境式客套,屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重,我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們只需要在適當的情境下對領導作出迴應即可,就算不能讓領導眼前一亮,只要不被小看就行了。

職場上最好不要對領導答「不辛苦」。

我們上小學搞衛生受到表揚時,一般會說「不辛苦,這是我們應該做的!」到了職場上,我們就不必端這麼高姿態了。領導說你辛苦,你說不辛苦,領導心裡怎麼想?

這小子看來還沒出死力,或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛,以後幹活就靠你了。

我們身處職場,不是為了老闆或領導奉獻血汗,所有的工作成果得到承認是正常事情,能夠由此而升職加薪就更好了。領導好不容易終於看到我的辛勞,決不要違心地說「不辛苦」,既不能讓領導加深印象,也不能多賺一分錢加班費。

用「謝謝領導」就可以應對大多數領導的客套表揚了。

我有時路過員工的工作區域,不時也會停留一下,對他說一句「辛苦了,乾的不錯」這類便宜雞湯。老實說,這種情境激勵對員工是一種肯定,但我們內心清楚全是客套。職場上不得不接受的現象之一就是:

對員工就算有很多次的口頭表揚,也不代表升職加薪一定會考慮他。很多偶遇式的場合,領導來一句「辛苦了」只是一種即時應景,他也許壓根就沒準備等你回答,當然也無所謂答的是否高明瞭。

面對這種領導的場面話,我們就當是領導在給你打招呼。讓自己的表情多帶點誠懇,對領導回一句:謝謝領導。

領導的付出得到了迴應,沒有更多地事情,他也就結束了這次交流。事實上,絕大多數的口頭表揚都可以一句中規中矩地「謝謝領導」來應對。

想在領導面前出彩就給自己加點料。

除了上面說的應景式客套外,如果遇到領導很認真地肯定表揚時,就可以抓住機會讓自己答的更有意義些。在一些莊重場合,或者領導想多聽取你的回答時,就打起精神應對,給領導加深點印象。我們可以回答:

多虧了我們小組人員的通力合作,才圓滿完成目標;或者:為這專案我加班查資料幾個晚上,總算搞定了......要麼突出團隊精神,要麼體現自己兢業努力,讓領導知道咱是個靠譜的人就行,升職加薪時或許能想起自己。

在這裡特別要提的是,如果想借機表現時,千萬不能做的有兩點:一是貶低別人來抬高自己;二是獨佔集體功勞。領導都是老司機,嘴上不說心裡全明白,這麼幹就起到負面作用了。

總之,領導很平常的來一句「辛苦了」,大多數時候回答「謝謝領導」即可,這也很適宜那些不善言辭的職場人士。如果想在領導面前更出彩一些,可以對工作過程作出適度的描述,讓領導知道團隊和自己的辛勤努力,這樣可以得到領導更多的內心肯定。事實上,職場上的硬實力最終還是要看業績,這類細節問題並不是領導評判下屬的最重要標準。

16樓:有理想8青年

有時候缺點也是優點。世界上那麼多狡猾的高手和不要臉人士,何必偽裝自己去湊熱鬧,再說你也幹不過那些修煉多年的人精

17樓:匿名使用者

第一 說明你們領導還是很看重你的

第二 說明你們領導挺滑的

第三 領導說的都只是社會閱歷,時間長了,見的多了就好了祝事業有成

18樓:ljs大踏步

改變自己,做出點成績出來,你老闆對你有點失望

19樓:sky金錢帝國

我覺得你這種不圓滑的性格比較好啊,所以你可以改變一些自己不好的留下一些好的就好了。

20樓:想著想著深圳

所謂的圓滑理解成狡猾也不為過

21樓:知道你不知道

那你就變得圓滑一些,學會為人處事唄,

22樓:only丶無朢

這換個方位來看,未必就是壞事,做好自己的事情,問心無愧就好了。

23樓:憂夢心緣

能改就改,不能改,就做自己

24樓:蘇年

改了。跟著你們領導好好學習

25樓:軍子阿力亞

多看一些穿越**,你就會潛移默化的學到一些處世態度,

26樓:匿名使用者

慢慢鍛鍊,多學著點,

27樓:丿

換工作,,讓後買去火星的機票 地球已經不適合你了

求些有意義的電影,求一些很有內涵的電影

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