1樓：匿名使用者
他們肯定copy是嫉妒你能幹，所以才詆譭你的。清者自清，你不要太在意了。在任何單位，能幹的人往往容易受到非議和排擠，就像你自己說的，做好自己本職工作，其他領導和同事們的眼睛是雪亮的，你的為人大家也是清楚的，不必太在意，我相信也沒人敢真的明目張膽欺負你的，大多數情況下還是你的心理作用。
新公司同部門同事總是背後說我壞話，但是他們平時和別人都很友善，尤其和其他部門的領導看上去關係都不錯
2樓：匿名使用者
通過你的描述，看得出來你沒能和她們融合到一起，這不是你一方面的問題專，她們的排外、小團體意屬識是主要原因。不過沒關係，既然有人很清楚地把她們背後講你的「壞話」都告訴你了，說明，你還是有「自己人」的。其實壞話也未必是真的壞話，如果你夠豁達，就心平氣和的反思一下她們說的是否有道理，自己是否做的不夠妥當，有些事情的處理上是否拖拉沒上心......
不要讓別人的批評成為自己與同事相處的障礙，更不能讓其成為自己進步的障礙，要把它變成動力。
走自己的路，讓別人說去吧。
真心想把事情做好的人，就不太可能做不好；真心想和別人處好關係的人，時間久了，磨合期過了，自然一切ok。
要讓自己內心變得足夠強大，不為一點點小事而動。
3樓：紫河流歌
這個情況來，偶覺得你需要注意源幾點bai：
1、融入團隊是很重要的，du
雖然她們zhi在你背後將你壞dao話，原因可能並不是你真的這麼差，可能她們夾雜著妒忌你的業績之類，所以，平常心處之，不要太在乎他人看法而令自己迷失；
2、工作能力好的領導是看得出來的，現在你應該把重點放在做好本職工作上，別人請你幫忙可以看情況去幫，但不要凡事都插一腳，免得給了她們談論的新資料。
3、各部門之間即使相處融洽，也不會因為私人關係就可以隨便開除你，所以不用過於擔心。她們既然是在背後講你的壞話，就證明這並不是老闆的意思，所以，儘量做好自己，不要與她們發生正面衝突，更不要私下去找她們談，因為這隻會令她們更討厭你，對目前情況起不了什麼作用。
4樓：
一般如果來你覺得一定
自想和所有同事把關係搞好,那真的很難,你可以先進入一個小群體,慢慢地接觸至少有幾個朋友,慢慢來吧,人其實很矛盾,又想不得罪人可是這種社會你又知道誰的習慣和愛好,是不是你想說討好他的話卻讓他認為你在調侃他.所以我一般進入一個新地方會馬上找到一個人或一個小團隊.在日常接觸中交好這人或小團隊,讓自己在陌生地方有個能說說話的哥們.
你在一個新的單位,假如在工作中與你的領導及周圍的人相處不太和諧時,你會怎樣？
5樓：匿名使用者
剛開始很正常不過得，那些老員工傲慢
很，你要慢慢適應，該多忍忍就忍，不要也發脾氣，然後能巴結就巴結，過段時間自然就有自己的圈子了。
6樓：黃氏行三
如果在一個單位裡面跟所有的人都相處不來，可能有兩個原因，一個就是這個公司人員有一定的侷限性，你們相處不來，還有一種就是可能是你個人原因。
7樓：匿名使用者
首先要找到不和諧的原因，如果是自己處理人際關係欠妥，就要努力改變，如果是別人過錯較多，那你就先選擇包容，如果還改善不了嚴重影響你工作那就選擇換一個單位。
8樓：淡月
那就儘量的改變自己，儘量的，在一個新的單位與領導及其他同事搞好關係，否則的話，以後你的工作很難進行。
9樓：匿名使用者
你好找到原因吧
肯定是有利益衝突
或者是你的行事作風和他們不太相同
如果確實是相處不來也不勉強吧
10樓：匿名使用者
把公司買下來，自己做老闆。這些人都會非常和諧的，不信可以試試看
謝謝你的提問
11樓：陽陽
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。
12樓：磊磊愛中國
新的工作環境，一般要有一段時間來適應。也要讓領導和同事來接觸，瞭解你。沒有關係路遙知馬力，你如果是一個優秀的人，相信自己一定會和大家融洽相處的。
13樓：湖北的一條小魚
先適應，分析是自己的問題還是他人的問題，實在解決不了就走了，不能壓抑自己。
14樓：才不會不要敷衍
看情況嘍，如果薪資待遇不錯就妥協一段時間，儘量和同事好好相處，看能否有一些變化，不行就離開唄。
如果薪資待遇不好，那就沒必要繼續在這裡受氣了。
在單位上班很久了突然被調到一個新部門，已經很努力了！但在這個部門總是不被領導重視！總被同事孤立！ 250
15樓：匿名使用者
你剛到一個新部門，不被重視這很正常，因為你還沒有發揮出自己的才能，當然領導不會重視你，一旦你的聰明才智得到發揮，一定會被重視的，同事也不會小看你的。
16樓：匿名使用者
你好，努力工作是沒錯的，也是可以理解的，也是到一個新環境需要的。你也別急，給自己一個緩衝的時間。適應新環境，先把人際關係打通，才好做事，你可以有時間時偶爾主動去幫助同事做事，但是不要讓別人覺得你很閒。
其次，主動和同事分享一些美食，回老家時，給他們帶些家鄉特長，和大家建立一定的親密度。沒事多觀察，一個最好相處的同事入手，通過他或她，瞭解同事和領導。
17樓：匿名使用者
職業生涯進入新的部門或企業都會遇到這類情況的，你只有繼續努力的工作，然後多與同事溝通，假以時日會有收穫的。加油
18樓：彭仕娟
可能是你剛去，一下子打破了他們那原有的規則吧！所以才會出現現在的局面，慢慢來吧！相信你自己的能力，加油！
19樓：匿名使用者
努力努力再努力，好好工作少說話，在工作上超過他們，幹出業績來才能令人仰慕！
20樓：fly忙中偷樂
慢慢來，是金子總會發光的。擺正自己的位置，調好自己的心態，好好幹，做出成績。
21樓：匿名使用者
調到新部門，主要還是要先放低自己的姿態，跟同事們搞好關係，多請教，即使***比其他人多，在領導面前不要總提起以前部門的事，多彙報勤請示，讓領導知道你心裡拿他非常當回事
22樓：陳溪
自己做好本職工作，命運在自己的手中，不會在他人口上，
23樓：匿名使用者
可能你是得罪了什麼人，才被突然調部門的，你好好想想在前面的部門時有過什麼經歷，如果曾經有過什麼誤會，你可以試著和別人化解一下。在或者就是雖然你覺得自己在新部門很努力，但其實你所做的並不十分能達到領導的要求，和同事相處時可能也並不和諧
24樓：愛亢彥
新人到一個新的工作環境，開始一定要低調，卑躬屈膝的姿態，等待機會，如果可以給部門解決別人解決不了的問題，你一定會被重視，新人如果沒什麼背景剛到新崗位大部分是會被老員工排斥的，這很正常，不要有心理負擔
25樓：匿名使用者
既然能被調走,就說明你的努力存在方向性問題。並沒有得到原部門領導的肯定。否則不會放你走的。另外新到一個地方必然是對新人都有點歧視，你需要儘快與同事搞好關係。
26樓：匿名使用者
首先你要把本職工作做了，體現自己的能力，剛到一個新工作環境別太在意別人的眼光，做好自己份內的事，再和同事搞好關係，新來一個員工，領導是很關注的，他只是在默默的關注你！
27樓：匿名使用者
剛進一個新的部門，別人都不會太在意你，努力做好自己，瞭解總是需要一個過程的，一段時間後，慢慢就會融入了。
28樓：沈曉英
做最好的自己，把心態放平穩，你是那個小圈子新進的，別人還不太瞭解你，慢慢會好的，當然了，你也要讓他們感受你滿滿的暖意。
29樓：遠古商人
剛剛開始都這樣，新人嘛！這時候要虛心一點，主動跟他們學習，他們看到你的表現，自然會接納你的
30樓：匿名使用者
不管別人怎麼說只要自己努力，做的最好，領導不管咋說也說不出啥來，想成為主角就應該付出，努力付出後肯定有回報，加油吧同志
31樓：匿名使用者
首先，不知道你是一個什麼性格的人，性格決定了你的成長。想要得到領導的認可前提是你要把工作幹好，把部門關係處理好，逢年過節去領導加轉轉，給領導彙報一下工作，時間長了就好了
32樓：匿名使用者
沒事的，每個人都會有低落的時候，不要怕，要勇敢開心的面對，相信自己相信時間，沒有過不去的砍。
33樓：北港少年
正常，可能自已的努力還沒被重視吧！在新的部門繼續努力，每天按時彙報工作情況！總會有花開的那麼一天！加油！！！
34樓：匿名使用者
部門不被領導重視並不表明領導就沒有重視部門裡的員工。進入一個新的部門，融入其中需要一個過程，需要改變以往的工作方法和思維，一方面做出優秀的業績，一方面體現出自己的人格魅力。
35樓：匿名使用者
首先，你要主動。其次要有責任感，另外要有好的人際溝通能力，還有，你不要敏感，大家不熟悉了關係沒那麼好也是正常的。當你每次都能主動幫領導解決他的問題後，他就會信任你依賴你，也就把你當做自己人了
為什麼我不去招惹別人，別人卻來招惹我，看我不順眼，難道我看你很順眼嗎？我都沒有怎樣，幹嘛非要來惹我
從古至今，心地善良的人，總是被欺負。不要理他們，任他們說什麼，假裝聽不見，不做任何舉動，他們自己說著說著就沒意思了 做自己的事，走自己的路，讓他們去說，千萬不要活在別人的流言蜚語裡，流言蜚語殺死人 如果他們做的真的很過分，可以向老師 領導 110警察相關人士舉報，採取強制措施，以惡制惡。別人看你一直...
為什麼別人不招惹我我會生氣，別人一招惹我我反而不生氣了
你一定是惹她生氣了。天蠍座的女生的自尊心都很強,是因為她們受不了別人對她的忽視。都很傲視,只是她們不習慣主動跟別人套近乎 不會主動搭理別人,因為不希望有人有事沒事隨便來招惹她 不愛說話,外表冰冷高傲,讓人無法接近。是因為還沒有真正走進她們的內心世界 不會隨便愛上一個男人，她不喜歡的人，哪怕那人為她去...
別人說我人不傻，就是有些不太機靈，盡幹傻事！是不這是什麼意思啊
還不就是傻 只是怕你受打擊 就是用誇你來罵你，呃呃呃呃 說白了就是說你太老實 不機靈的人是傻嗎？可以那樣說吧！現在的社會，不管做什麼，都要機靈點，不機靈那就是老實，也可以說傻。2 不機靈的人只是反應慢點而已 3 不機靈只是相對而言的 4 每個人都有自己的長處 不是，機靈是代表靈活的意思 為什麼我認為...