1樓：匿名使用者
看你要跳槽的真正理由是什麼了，是那邊給的福利待遇更好還是未來的發展空間更大。員工跳槽是很正常的事，畢竟人往高處走，和老闆把你的真實想法說下他會理解的，因為你肯定不是他手下第一個跳槽的也不會是最後一個。
2樓：匿名使用者
找一個能說過去的理由，老闆會答應的。
3樓：貸款吧樂園
事業是自己的 如果你和老闆關係很好 你換的工作對你好 他應該也會支援你的
4樓：匿名使用者
理由就像織毛衣，編一編還是有滴！
我想要辭職了？但是老闆又對我很好，讓我很不好意思去辭職？該怎麼辦？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
如果
bai勞動者想辭du職，只需要提前一個月用zhi書面的形式通知用人單
dao位版即可，是不需要用人
單位批准和權同意的，也不需要任何的理由。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
6樓：匿名使用者
你覺復得自己繼續呆著這個公制司的發展前景怎樣？你bai可以做到一個什du
麼職位zhi？是不是你的奮鬥目標！
dao如果不是，你趕快走，必要的場面話是要說的，但是老闆心裡都清楚的，人往高處走！還有一點你一定要明白，老闆對你好，是想讓你給他拼命的做事情，賺更多的錢！別被表象給欺瞞了。
7樓：匿名使用者
呵呵，你就跟他說，自己有更好的發展機會，感謝老闆一直以來的關心和幫助，在剩餘的時間裡會把自己手頭的工作做好，並找好**人的
8樓：維生素奶茶
很慶幸你有一個對你好的老闆，那麼你又為什麼辭職，一定內心深處有另外更渴望的原因；如果有更好的機會，建議你還是試一試。
9樓：告利賀煜祺
你一定要考慮清楚，不能感情用事，要是真有好的去處，有把握賺大錢的話，當然要走，人往高處走，只是現在的工作和你將來要從事的工作，你要權衡利弊，再做決定，因為對錯都是有你自己來承擔結果的，要三思。
想跳槽，但是又不好意思跟領導說，怎麼辦？
10樓：gyc小雨
直接明說就行了，如果不想呆下去的話。換個環境說不定還有好的發展
11樓：匿名使用者
說明你還沒下定決定要走，這樣的話，建議你暫時先別跳槽。
12樓：裡雲龍
老闆，不好意思，家裡有事，我要回去了，由於單位距離家太遠，所以打算辭職回家照顧家人，到家裡附近找點活做，方便回家。
說這些，相信能夠感動你老闆，不過，這些是老套話
我想跳槽，但現在領導對我很好，怎麼辦呀
人打工無非是為了錢，領導對你好並不能當飯吃，只要工資滿意就不應該跳槽 若工資不滿意，那就要看你跟老闆的關係怎樣了！你好我也有過類似經歷，如果你新的環境更適合你，建議你跳槽，也不能因為對你好就委屈一輩子吧 有時回過頭想想那是一種感激，跳槽能達到你的職業規劃的話 那就不要猶豫了 想跳槽但老闆又對我很好，...
老闆對我很好，但是工作上很累，我到底要不要辭職
問自己幾個問題再決定吧。第一 世界上有沒有完全不累的工作？第二 在這份工作中能否學到東西，有否長進，機會和發展的前途如何？第三 工作氛圍和工作環境如何？第四 你辭職以後是否可以保證自己找到舒服有前途工作氛圍好，老闆對你好的工作？如果以上答案都回答了，估計你已經有決定了。祝福你 辭了，你的大腦在告訴你...
我想跳槽。但是又剛漲了工資但是還沒發過。一旦跳了廠的話肯定還是按以前的工資給。咋辦啊。求高人指點
既然這個廠拖欠工資成了常態，及時離開是明智之舉。從你所述的情形看，建議先拿到工資再說，少1000多塊就當一種小小損失吧。實在放不在就到勞動局諮詢一下要到的可能性。你可如此計算 加入跳槽到一家更好的公司，概率50 因為就是好 不好 通過你一年的努力，工資超越現在的。這個你必須自己做到100 假設一年後...