1樓：天蠍
正如你所說，事業編，最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，應該是不能辭職的，辭職也不會被批准，硬要走的話，徵信會受到影響，下一步考公務員是沒希望了，去企業還行。三思而後行吧。
2樓：遼陽張
既然有最低服務年限，這可是勞動合同中的重要條款。如果違反勞動合同，可能要承擔違約責任。當然你願意支付違約金，辭職是沒有問題。
3樓：匿名使用者
可以的只要申請人家批准，就可以的。
不會影響以後你的其他事情，但不能曠工、自離哦
4樓：夜色妖影
只是影響以後的政審，比如想考公務員、企事業單位可能就不能過關了！
至於影響後代不就不清楚了！
5樓：匿名使用者
事業編又不是坐牢，當然可以辭職，只是考入事業編不容易，樓主好好考慮一下。
事業編要求最低服務年限5年，在服務年限內可以辭職嗎
6樓：nx寧夏中公教育
服務年限未滿可以辭職，但是3到5年內不能再次參加事業編考試。
7樓：匿名使用者
辭職可以，但要承擔後果（一般是賠償違約金）
現在是事業編，有最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，能不能辭職？ 150
8樓：匿名使用者
不能辭職，這具有法律效力，公司可以通過法律讓你履行完自己的職責
9樓：nenng折翼
勞動者來有依法擇業的自由和權利自，任何強迫勞動bai者工作的du約定因為zhi違反勞動法而無效。因dao
此，勞動者有權選擇終止勞動關係解除合同，但是不影響用人單位依法追究勞動者的違約責任。如果合同日期沒到可以和公司協商，或者直接走法律程式比較好。
10樓：匿名使用者
可以辭職的，這是個人自由，不過要提前通知
11樓：劉昱律師
勞動者與用人單位是勞動法律關係，應各自遵守勞動合同或者聘用合同的約定專，如有屬違反應承擔相應違約責任。勞動者有依法擇業的自由和權利，任何強迫勞動者工作的約定因為違反勞動法而無效。因此，勞動者有權選擇終止勞動關係解除合同，但是不影響用人單位依法追究勞動者的違約責任。
12樓：陽光的會**
理論上來說是不可以辭職的，如果執意要辭職公司有權追究違約責任。
13樓：朵朵的情感世界
可以的，和單位人事商量
14樓：閆起雲己琴
可以先參加面試，面試完了再交同意報考證明，如果最終成績上了，再去跟領導談，或者直接辭職
15樓：海1哦哦
最佳 服務年限未滿可以辭職，但是3到5年內不能再次參加事業編考試。
現在是事業編，有最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，但考過了公務員的筆試，能不能辭職？或其他辦法？
16樓：二月
可以先參加面試，面試完了再交同意報考證明，如果最終成績上了，再去跟領導談，或者直接辭職
事業單位工作人員，最低服務年限5年。沒有組織過正式培訓，轉正後能不能辭職？ 50
17樓：帆漂江湖
可以辭職的，
現在的工作都是雙向選擇，公司可以辭退你，你也可以主動辭職。轉正及辭職和是否有參加培訓沒有關係。
但是事業單位工作人員是必須特殊的職位，國家或合同裡有比較嚴格的規定，規定服務期未滿，五年內不得參加同型別考試，即公務員，事業單位考試，這一點和保密行業，競爭行業某些崗位辭職的要求是一樣的，也不過分
18樓：好無聊的呵呵
一般來說5年不能考回這個地區的事業單位，公務員的話是不影響的，不過會記錄在檔案上，可能會影響你面試的分數
19樓：大漠裡有魚
只要你願意，任何工作都可以辭職的
20樓：周巖閆
這要看你的合同和協議怎麼規定的如果不涉及辭職附加條件完全可以。
21樓：機械製造
你是否屬於保密性的崗位或重大專案沒完工並且是專案主要成員，若都不是那根據勞動合同是可以辭職的，當然服務年限沒到，需要付違約金。
22樓：蒼洱白子
事業單位工作人員，在服務期辭職的，一般不會要求支付違約金但，但會現在當事人三年之內不得報考公務員和事業單位考試。
23樓：立春
所有人都有辭職的權利如今事業單位，你有沒有一技之長，你想辭職，恐怕沒有人會挽留你吧，但是這麼好的工作單位為什麼要辭職？還是要好好的想想，有多少人想進來進不來呢，還是三思而後行。
24樓：匿名使用者
可以「依據《全民所有制事業單位專業技術人
員和管理人員辭職暫行規定》,全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職,並按人事管理許可權,向所在單位或主管部門提出書面申請,所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內,予以辦理辭職手續,發給辭職證明書,並且按國家關於流動人員人事檔案的規定,進行人事檔案移交、接轉手續,一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的,只需要履行提前通知的義務即可。」
25樓：匿名使用者
辭職是可以辭職的，但是自己辭職是沒有違約金的，只有被辭退才有違約金。
26樓：匿名使用者
《勞動合同法》第二十二條 服務期
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
因此，據你所述，你可以辭職，也不用支付違約金，不過辭職後5年內不得再參加公務員及相關國家公職人員考試。
27樓：匿名使用者
現在的工作只要你願意，就是鐵飯碗都可以離職的。
28樓：匿名使用者
完全可以，服務年限已到。
29樓：孤獨x的守望者
這個很難說，你得看你籤的合同內容才能知道啊！
30樓：匿名使用者
你現在都直接可以走的 他有沒有規定你要賠付違約金
31樓：匿名使用者
特別容易吃醋，看到ta難過時，自己卻要裝作很開心，我們只有一個人生 別浪費在不愛的人身上 希望對你有幫助 陌生人 過得幸福
32樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了服務期限為5年的，但是用人單位並沒有為勞動者進行一定的培訓的，勞動者辭職的，是不需要向用人單位支付其違約金的。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
33樓：匿名使用者
這個問題讓人說不準，你得看看你籤合同時，合同的內容再斷定！
34樓：蘋果梨
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
事業單位有最低服務年限在試用期內可以辭職？
35樓：睿智小寧
不可以辭職，事業單位的服務年限是合同裡明確規定的。
【法律依據】
根據《公務員法》第八十一條的規定，以下五種情形的公務員不得辭去公職：
(1)未滿國家規定的最低服務年限的。
(2)在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。
(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。
(4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的。
(5)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
擴充套件資料根據《關於做好艱苦邊遠地區基層公****錄用工作的意見》（人社部發〔2014〕61號），各地在招考時，要明確艱苦邊遠地區新錄用公務員最低服務年限，其中新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。在此期間，不得轉任交流到上級機關。上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意，並明確借調時間。
要加強新錄用公務員的培訓與管理，使他們儘快熟悉基層情況，提高服務基層的能力。
36樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
37樓：牛阿乾
事業單位有最低服務年限在試用期內可以辭職嗎可以提早申請， 檢視原帖》
希望採納
事業單位有最低服務年限在試用期內可以辭職
不可以辭職，事業單位的服務年限是合同裡明確規定的。法律依據 根據 公務員法 第八十一條的規定，以下五種情形的公務員不得辭去公職 1 未滿國家規定的最低服務年限的。2 在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。3 重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。4 正在接受審計...
事業單位試用期期間（無最低服務年限限制）能考公務員嗎？能上嗎
原則上是可以的。但是需要你到你現在的單位人事部門開具 同意報考證明 既尊重了現在的事業單位，又便於公務員資格審查時使用，否則會給後期的轉檔及辦理相關人事手續時帶來一些不必要的麻煩。既然你在試用期內，說明你已與單位簽訂了事業單位聘用合同，你就不屬於待業人員了。我報考事業單位，要求最低服務年限為五年，在...
新錄用公務員在機關最低服務年限為五年什麼意思
新錄用公bai 務員在機關最低du服務年限為五年 含試用期zhi dao 是指人力資源和社會專保障部國家公務員局屬 公佈的 新錄用公務員任職定級規定 根據規定,新錄用公務員在機關最低服務年限為五年 含試用期 規定明確,新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說,就是在去參加公務員工作後的五年...