1樓：匿名使用者
現在好多公司都是機械電工一起做的，你不服從領導但要服從社會，向生活低頭
2樓：
放假有工資，也不必要理他
公司要因為我工作不服從辭退我，請問是否合法
3樓：嶽輝律師
1、在下bai列情況下，用du人單位可以不經通知即解除勞zhi動合同：
dao(1)在試用期內被證明不內符合容錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
4樓：匿名使用者
1、我支援來你！你的老闆絕對沒理由炒
源你，你應bai該據理力爭。
du根據《勞動法》第四zhi十四條 規定dao
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
2、處理辦法（最好是集體仲裁和集體訴訟，勝訴大很多。）
（1）如果你還想做，用《勞動法》裡面的法規和你們的老闆協商，協商不成才申請勞動仲裁，仲裁完以後不滿意還可以到法院起訴。（前提是你有證據）（2）不想做了，根據《勞動合同法》第三十八條，你可以要求解除合同，要求你老闆給你加班費，並且根據《勞動法》九十一條和《勞動合同法》四十六條給你經濟賠償。他不肯給按上面那樣勞動仲裁，然後不滿意再訴訟。
5樓：京城李律師
國務來院關於職工工作時間的規定源
第三條 職工每日工作8小時，每週工作40小時。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
以上規定，限定了每週的工作時間，應工作需要加班的，必須按照國家以下有關規定執行；
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
「公司就是這個規定，加班就是沒有加班費"顯然是與法相悖的違法規定。你收集證據依***是法律意識強的表現，要求給福加班費，是正當要求。
同法，第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
據此，你可在掌握充足證據的情況下，向當地法院申請支付令，要求公司給付加班工資。這種方法簡捷，省時，效果好。
以上見解，僅供參考。順祝順利。
6樓：米斯特米西斯
1，加班不付加班費顯然不合法。
2，「國家實行勞動者每日工作
時間不超過8小時、版平均每週權工作時間不超過44小時的工時制度。」「用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。」
因此，每週休息一日並不一定是加班，應從每日、每週的工時總體上來評價。
法定節假日未按規定放假則屬於加班。
3，加班需依照法律的規定支付加班工資。平時按150%支付，休息日按200%，法定節假日為300%。
4，若是單位無理辭退，你可以要求經濟賠償金。
（賠償金=工作年限 x 月平均工資x2 工作年限中滿六個月不滿一年的以一年計，不足六個月的支付半個月工資作為賠償金。）
5，若無勞動合同可主張雙倍工資。
6，與單位協商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁，但你需證明存在勞動關係。
不蒸饅頭爭口氣。。。
7樓：山東張勇律師
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
應當主張自己的權利
8樓：匿名使用者
把能證明你加班的證據蒐集一下吧，再就是把勞動合同也準備好，直接去勞動仲裁委員會，如果你們那的現狀不是太黑暗的話，那麼肯定勝訴
9樓：匿名使用者
加班沒有加班費的情況在中國很常見，員工的自我保護意識不強，也不敢和領導對著回幹，不然後果和你答一樣，國家的法律還不完善，以後會好的。你可以到當地勞動保障部門投訴，至少要回一些補貼。人在江湖飄，哪有不挨刀啊！
10樓：維尼_笨笨
勞動保**裡面寫的有.加班不給加班費是肯定不合理的.公司如果辭退你.你可以直接告他…就算開除也得提前一個月給你說…
11樓：傑克遜永存
他是無厘頭的，放心吧，十一這些法定假日如果加班不給你錢你都可以告他去！並且你的行為完全合情合理！法律會站在你這邊的！
12樓：仁優樂
必須copy補足加班
費，你們公司的該條規定本身就是違法的。不具有任何效力。
你把公司加班沒有加班費的證據收集起來是合法正確的，這些是你將來獲得補償的必要物證。
有關對不忠誠的說法是毫無依據的，你甚至可以起訴他侮辱誹謗，要求恢復名譽，賠禮道歉。
具體加班費是以150%補償還是200%、300%，勞動法上有明確規定。你可以查一下。
13樓：花間精靈
那就讓她先辭退
你，然後你再去仲裁告他這樣能多要一些。
她只要想辭退你，就會找專理由屬，沒有理由有些老闆都能作假證明。
所以你最好是聯合幾個人一起告，這樣比一個人會強勢一些你需要收集：錄音，**，工資條，工作證，加班表，考勤卡，勞動合同。如果她敢開除你還有《解除勞動合同書》這些都是很有用的證據，尤其是錄音最直接了。
取證要小心，否則你很難。
14樓：哼著歌流浪
現在這個社會**上班不都是這樣。天下老闆一般黑啊。。
15樓：小炒牛肉
公理與正義無疑在你這邊，無奈薪水在他們那邊從人手上掙錢**有那麼容易的
特別是現在，有錢人什麼都不難
沒錢什麼都難。樓主自己好生思考吧！
16樓：增臺
加班是可以的，有加班費就合法，沒加班費是可以拒絕的。
辭退也合法，要給辭退金。
17樓：戊尋巧
理論上你是沒有錯誤
但是 實際操作中 你即使勝訴 最多也就是多拿一個月的基本工資
18樓：廣州市王律師
一、公司的做法不合法。
二、具體的規定上面各位的已經說很詳細了。回
三、單位如果辭退你，就答要求各項補償：1、加班費。2、如果辭退沒有提前三十天通知，要求代通知金。
3、如果沒有簽訂合同，要求雙倍工資補償。4、辭退補償金，工作一年一個月的工資補償。因單位辭退你不符合勞動法關於單位可以解除勞動合同的規定，可以要求雙倍的辭退補償。
19樓：匿名使用者
你犯了一個錯bai
誤，就是跟她頂du撞，不過問題不大。
就此把這件事放下，
zhi但仍然維持你dao的原則。專
我對勞動法不精，但建議你像it9458說的找勞資部門，把所有問題弄清楚，如果勝算很穩。你就維持原則，並告知他你是可以告她的。是否確定真的要辭退。
但你如果真的堅持不加班，無論你能不能贏，都不能在公司上班了。
公司絕不能開你這個先例，如果你不加班，大家就都不能加班了。
你可能想象公司會是什麼樣？
挺難的，一面是原則權利 ，另一面是工作餬口。就屬看你堅不堅強了
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