1樓:匿名使用者
人力資源——工資管理
生產管理——車間企業管理——計時計件工資
2樓:匿名使用者
沒有結束初始化的地方,直接在人力資源啟用,結賬就可以了
3樓:
尊敬的客戶,您好:
為了更有效解決您的問題,建議您
4樓:匿名使用者
金蝶k3 沒有工資管理嗎應該有吧
求解金蝶k3中的工資模組系統的完整操作流程?
5樓:匿名使用者
金蝶k3工資系統系統整合:總
賬、工業成本管理系統系統間關聯:總帳系統 (憑證)工資系統(工資費用分配情況) 成本管理系統
一、工資類別人力資源—工資管理—類別管理—新建類別如果不設工資類別,所有模組都成灰色,不能應用工資系統多類別(彙總類別)不能設定公式,它是自動彙總工資系統中其他類別的工資資料如果是多類別,那麼設定和工資業務模組為灰色,不可應用工資系統可實現一個月發多次工資
二、系統引數結帳是否與總帳同步系統設定—系統設定—工資--系統引數
三、基礎設定(主視窗--設定)1、部門人力資源—工資管理—設定增加方法:(1)從總帳或其他工資類別中匯入(2)手工新增2、銀行管理新增(工資代發銀行)3、職員管理增加方法:(1)從總帳或其他工資類別中匯入(2)手工新增職員類別:
影響工資費用分配(通過f7操作)4、工資專案設定新增參與工資計算的資料型別:整數、實數、貨幣固定專案與可變專案:固定專案的資料是每個月固定不變的工資專案有業務發生後不可進行刪除5、公式設定如果進行公式檢查:
(1)點"公式檢查"(2)儲存時系統會自動提示錯誤資訊除「數字」外均可進行選擇性錄入個人所得稅的設定:如果 應發合計<=1000 則 代扣稅=0如果完如果 應發合計》1000 且 應發合計<=1500 則代扣稅=(應發合計-1000)*0.05如果完應發合計=fix(應發合計)(取整)
四、工資資料錄入人力資源—工資管理—工資業務--工資錄入同一列,相同的工資資料可通過"計算器"直接錄入
金蝶k3 12.2 工資管理裡已有資料的職員怎麼刪除或禁用?
6樓:匿名使用者
你的職員中不能禁用嗎?沒用過工資那塊,但基礎資料中職員是可以禁用的,工資系統是從職員中引入的吧,也應該有一個職員管理中禁用的
7樓:
尊敬的客戶您好:抄
已有資料的職員
金蝶K3怎麼改憑證的科目,金蝶K3應付模組怎麼修改憑證科目
進入基礎資料設定,總賬,會計科目中進行修改。尊敬的客戶,bai您好 完整的問題描述du應包zhi括產品 版 本 模組dao等資訊,您提供的信回息不全,我們無答 金蝶k3應付模組怎麼修改憑證科目?受控的意思就是必須在應收應付裡面做單據 不受控那就總賬裡面去錄入憑證 但是應收應付系統貌就沒用了 因為不需...
金蝶K3的主要模組有哪些，金蝶k3有哪些版本
金蝶k3可以根據客戶的需要進行模組的配置。k 3 鏈 採購管理系統 銷售管理系統 倉存管理系統 存貨核算系統 進口管理系統 出口管理系統 商機管理系統 服務管理系統 分銷管理系統 質量管理系統 門店零售管理系統 零售前臺管理系統 k 3製造 生產任務管理系統 生產資料管理系統 委外加工管理系統 看板...
金蝶kis工資分配。 在工資管理模組，由工資費用分配自動生成
這個分配模式其實不大適合，因為這個工資分配是分配一張總的憑證到總賬，很多單位都是要明細到總賬。比如現在你公司a b c3個人基本工資是1000 1300 1200.那麼基本工資計入應付工資裡。結果就是 科目 借方 貸方應付工資 3500 現金 3500或者費用這樣 只是舉個例子 但是金蝶的管理模式是...