美國研究生畢業回國的就業情況怎麼樣?找工作的時候和國內畢業生

2021-03-30 15:30:51 字數 5284 閱讀 5112

1樓:匿名使用者

得看什麼學校什麼專業,如果是世界名校,那優勢很大,如果是一般名校,一線大城市還可以,主要是的由用人單位知道這學校,要是一般學校,沒啥優勢,不如國內985,211的

英國名校和英國普遍學校畢業回國找工作有區別嗎

2樓:芥末留學

一、英國名校和普校畢業回國找工作的區別

主要區別是用人公司還是很看重學校的排名的。如果是劍橋,牛津這樣的學校一大多數都是很出類拔萃的人才;普通大學就顯的能力和專業性要比名牌大學差的多了。而且,英國的名牌大學在世界上也都是得到公共認可的。

找工作的時候,專業的差異也是有的,英國有的大學可能綜合排名一般,但是他的某個專業很好;有個大學排名很好,但某些專業一般。所以在擇校的時候專業也是需要考量的。

英國的課程有的是強調實踐性的,如果想回國找工作有幫助,也可以找一些帶實踐和實習機會的。

二、英國名牌大通學和普大學的錄取標準:

名牌大學要求雅思7,7.5以上,而普通大學的要求是6左右。

名牌大學要求在讀大學的成績是90%以上,而普通大學要求是在80%以上。

名牌大學不接受預科的學生,只接受a-level的學生。而普通大學則相對放鬆了要求。

名牌大學還會要求學生的專業背景,無相關專業的同學是不可以申請的。而普通院校也相對沒有那麼嚴格,如商科、教育、傳媒、管理等專業。

三、如何申請名牌大學

國內大學一定是211/985,top200的院校。

現學歷背景的成績儘量高,90%+。

雅思成績要考到7以上,每科都要7以上。

一定要有相關專業的學歷背景或相關的工作經驗,國外的學校很重視經驗。

導師推薦信也是十分重要的,國外的老師很重視這個,而寫推薦信的導師和教授也都把寫這封信作為一種使命來完成。

四、申請名校的注意事項

國外本科和碩士的學習強度都很大,學士學位是3年制,碩士學位是一年制,所以相當於把7年的課程壓縮成了4年。更不用說是名校了,壓力一定非常大。

國外的教育制度寬進嚴出,進去的時候也許不一定很難,但想畢業真的非常難,有很多學生都沒有順利完成,轉學或是到其他國家讀書。

英國的教育絕對的嚴謹,絕對不會有抄襲、****、代考這種事情,如有發現,會有很嚴重的後果,有的學校都帶有學校法庭,所以千萬不能抱有僥倖心理。

五、英國的普通院校

英國普通的院校也是很好的,如果選擇專業選擇好了,不選那些比較寬泛的專業,回國的前景還是非常好的。

普通院校本科、碩士畢業都相對名校要簡單的多,語氣承受那麼大的壓力,有時還不如換個角度想想,還可以在普通相對靠前的學校申請phd。有的可能剛上的碩士拍名一般,但第一個碩士畢業了,還可以申請名校的碩士。這也是一個途徑。

六、英國名校的名單

g5英國超級名學:劍橋大學、牛津大學、帝國理工大學、倫敦經濟政治學院、倫敦大學學院。

羅素大學集團:(常春藤聯盟)劍橋、牛津。倫敦政經、倫敦大學國王學院、帝國理工、倫敦大學學院、華威大學、曼徹斯特大學、謝菲爾德、布里斯托大學、諾丁漢大學、南安普頓大學、紐卡斯爾、伯明翰大學、利茲大學、約克大學、利物浦大學、倫敦大學瑪麗皇后學院、杜倫大學、艾克賽特大學、愛丁堡大學、格拉斯哥大學、卡迪夫大學、貝爾法斯特女王大學。

紅磚大學:布里斯托大學、謝菲爾德大學、伯明翰大學、利茲大學、曼徹斯特大學、利物浦大學。

n8集團:杜倫大學、蘭卡斯特、利茲大學、利物浦大學、曼徹斯特大學、紐卡斯爾大學、謝菲爾德大學、約克大學。

英國白玫瑰大學聯盟:約克大學、謝菲爾德大學、利茲大學。

這些都是英國很著名的大學集團和聯盟,其中的一些學校只要不是g5的,也相對申請比較容易。

總結:英國的名牌大學一定是很好找好的工作的,但是還要看專業和自己的學業計劃,不一定非要追求越高品牌越好,英國有很多大學,排名都很好,也在世界前100,或前200,也可以選擇下這種學校。當然,如果能力可以克服,當然希望可以順利入學名校。

希望以上回答可以幫助到你,望採納,謝謝!

3樓:屋頂有青菜

有區別的。

個人經歷:畢業於卡迪夫大學,普通院校吧只能算,回國後找工作花了很長時間,有點高不成低不就,最後還是在家人的幫助下找關係進了一家小型券商的投資銀行部;朋友在瑞銀的外包公司做,後來公司被瑞銀收購了,由此進入了瑞銀,但是最近告訴我到天花板了,因為他瞭解到本身進入瑞銀的員工他瞭解到的都是國內985或者國外一流大學畢業,而他這種普通院校的通過收購進去了也只能做外包,當然少數能力極端突出的例外。

比如某四大行之一,總行招的新人,能進去的幾乎都是北大清華或者倫敦政經哈弗這種一流大學的,招人要求上看不出,但是不是這樣的背景你連考試的機會都沒有。

但是同樣,不是一流的學校同樣能學到很多東西,同樣能靠能力找到不錯的工作,但是難度比他們大。而且英國讀研對我來說更多的是研究生文憑,不然工作後很快就遇到天花板。這也是為什麼很多工作了很多年的人要去考在職研究生

4樓:冬天的小冰箱

還是會有一些的。比如有公司對英國留學歸國人員設限要學校排名40名以前才收。但是普通公司還是看你能力經歷和履歷。

5樓:

肯定有區別啊!但是主要還是看用人單位,和你具體工作。

6樓:不想長大牙呀

海歸經紀人,專為海歸找工作,找一份比你同學更好地工作。

海歸經紀人和傳統的獵頭公司有很大不同,也不是低層次的簡單的中介公司。獵頭公司是向企業收費,為企業人才人才,以企業為主;中介公司中介公司誰需要對誰收費,個人要找工作就對個人收費,企業找人就向企業收費。做的層次比較低,更多的為解決基礎就業問題的普通人才服務,往往是是僅僅在現有資源中非常簡單的撮合,成不成功還兩說;而海歸經紀人是向海歸個人收費,為海歸提供、製作簡歷、安排面試、協商合同等從求職到面試到就職的全方位多角度一條龍服務,確保海歸個人能夠工作的舒心。

海歸經紀人的創始人曾經是一名資深獵頭,有著十年以上的工作經驗,積累了豐富的求職招聘經驗和廣闊的企業hr人脈資源,在工作中深感在整個求職招聘過程中求職者處於弱勢地位,尤其是海歸求職者,剛回國無法馬上適應國內的求職環境,花費大量的時間精力在的無數的招聘單位摸索,無法辨別真假,容易上當受騙,即使一下找到工作也會有這樣那樣的不滿意。有鑑於此,創立了海歸經紀人這一業務。

現在的海歸經紀人是一家專門服務海歸求職者的公司,是目前中國美國商會唯一的招聘業務合作伙伴,同時也是正和島企業家協會的合作伙伴,在上海就有500多家合作企業,和高階企業hr直接對話,依託自身廣闊的國內外渠道和豐富的客戶資源,來幫助海歸求職者得償所願。

我們與傳統的獵頭、招聘平臺、職業中介都完全不同:1)我們主要面向海歸求職人群;2)我們的服務從前期求職目標分析、撰寫簡歷、搜尋職位、投遞簡歷,到後期的面試**接聽、面試時間安排、薪資及offer談判、入職、職後跟蹤等全流程;3)我們只對海歸求職使用者收取服務費用,而不對任何企業收費。

目前,類似的服務國內幾乎沒有,我們是第一家開創者。

只有你想不到,沒有我們找不到,讓每一個海歸都能省時省力地找到好工作。

國外讀完碩士回國找工作比國內讀研優勢大嗎

7樓:電影

每年都說「史上最難就業年」,留學生從最初的光環籠罩到「海待」等現象的出現,說明留學生回國就業確實有些存在水土不服的問題,但這當然不是意味著就不好找工作,根據每個人的實際能力和要求相關,下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?

不管是海歸還是土著,不管是985、211還是一本、二本,一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試,到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力,尤其是硬性的技能,可惜留學經歷給人最大的收穫大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的,也可以理解為到了求職後期看的還是個人能力的差異。

國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間,面向的是應屆生,也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月,少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。

所以對於海歸來說,首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題,其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程,在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等,可行性幾乎為0),且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等,所以在時間點和資源的角度來說,海歸都是弱勢群體。

人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情,大多數人的腦子裡畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作,殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已,這些都是過程和手段,最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高gpa,要考託福、gre,還要做科研專案,要準備申請等等,大多精力已經被耗光,根本無暇去做職業上的準備,比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情,所以對比於很多名校生在本科的時候專注於積累實習經歷的,海歸就又有了一個決定性的劣勢。

不過話再說回來,現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍,這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題,對於大多數學生來說都是極其不公平的。

由於海歸們能力的參差不齊,很多公司已經不盲目迷信海歸,甚至於會覺得海歸沒什麼了不起,或有「這些人只是花錢去鍍金」的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校,其餘的好學校大多時候國內企業的hr並沒有那麼瞭解,而且一些海外的實習、專案、課程設定等和國內的完全不同,對於不瞭解的領域hr很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理諮詢相關的實習,但是到了一些公司面試的時候,對於不瞭解這塊領域的人來說,管理諮詢的實習經歷反而可能是減分項。

所以如果是要去投行或諮詢等比較高階的公司,海歸其實還是有明顯優勢的,他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。

國外的專案絕大多數情況下要比國內的學習要累,要看更多東西,對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司裡的人是不需要用那麼多知識的,所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況,所以企業會挑更好用的人,他們對國內的學生更瞭解,覺得國內的學生更肯吃苦,工作的時間可能維持的更長,期望的待遇更低,也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會,從這個角度來說,海歸本身也是沒有什麼優勢)。

現在每年都說是最難就業年,其實我覺得對於每個人來說找到工作從來不是難事,有很多工資三四千的工作,有很多三四線城市的機會,只是越來越少人願意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情,要找到更好的平臺,這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈,所以絕大多數海歸回國都在北上廣,都去爭最好的公司,最好的職位,或者都會更著眼於個人價值的實現。

而國內的最好的學校裡最好的人也一樣,和國內的這些人比起來,僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。

最近看到一句話是「眼界開闊了,但能力沒有跟上」,我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價,海歸普遍比較著急,也比較自負,不得不說很多時候海歸是有自負的本錢,比如更懂得國際化標準化的東西,更懂一些管理知識和概念等,以至於很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣,總而言之還是「不好用」。

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