1樓：達米的天使
就是覺得自己挺厲害的，自以為是唄，看不起別人，想當官。這樣的人沒人願意和她一起工作
2樓：沫天宇
自以為是，自負心裡太嚴重，太以自我為中心，目中無人，總覺得自己很厲害，其實不然，這種人在公司常見，無視就好。
3樓：前世棺材
上樑不正下樑歪，很多人的性格都是從小學自長輩，不必搭理這種人，自己找存在感的
4樓：中國英菲尼迪
這種人比較自我，通常自我的人肯定是自卑的，可憐之人必有可恨之處啊！
5樓：匿名使用者
對自己太自信了，把自己定義的過高了，不搭理他就完了
6樓：匿名使用者
這種人見得多了，不用理會他們
7樓：樂購樂心情
自以為是，喜歡黨領導
一個同事把自己當成領導，老來欺負人怎麼辦？
8樓：西北大學青山
你可以視而不見。
對他的頤指氣使當做空氣，沒看到。你能拿你怎麼樣。如果他敢動手，那麼沒的說了，為了自衛，別人不會說你什麼的，你可以趁機教訓他一頓。
9樓：匿名使用者
還不是你們慣得。你們怕得罪這種人！就自我安慰說什麼 不要跟這種沒素質沒家教的人一般見識·什麼·狗咬你 你咬狗？
這都是自欺欺人！我公司就有個奇葩，就這樣，明明是底層就因為在公司幾年了 走起路都跟戲臺上皇帝出場一樣，被笑·真事。身邊不乏你樓主你這樣 敢怒不敢言的人，所以導致這種因生活環境和出身不好的人，極度自卑轉而自負。
她罵你們 你們不還嘴！得寸進尺唄！
就問你 敢不敢懟回去吧！說多無益哈哈
10樓：史炯
明著裝不知道,暗地裡整死他
平級同事總把他自己當領導一樣給我指派任務或詢問我幹什麼 怎麼辦？
11樓：ta和她我路人甲
首先，現在的事實是你沒有對方強大，所以你只能忍。其次，要知道任何事情都是對你的鍛鍊，他們安排給你的工作可看作是他們流逝的機會到了到了你手裡。還想告訴你，不管怎樣，你必須學會兩面三刀的做人，這是必須的。
你要學會拍他們的馬屁，但又不能太明顯，要讓他們感到愉悅，這樣你會輕鬆一些。然後，要學會有意無意的在領導面前展現一下自己的能力，不能太招眼，恰到其處，讓他能記住你，要學會與他人交朋友，不管是真朋友還是狐朋狗友，都需要，你要知道，總有一天會有用
12樓：樂觀的美容
應付一下即可，否則此類事會一直髮生
這樣的人，即使你聽他們的話，也不能避免他們不打小報告
找機會多和領導溝通
一個同事總是把自己當領導，喜歡指使我，我應該怎麼反抗？
13樓：人類觀察君
你可以找一個藉口，委婉的拒絕他的要求，如果你再三暗示之下他還是不知道你想要表達不滿的情緒的話，那麼我認為可以直接對他說不要這樣做。
對於那種把自己的本職工作推給你來做還心安理得的人，先是婉拒，如果對方還不收斂，就當面嚴詞拒絕，幫你是人情，不幫是本分。職場上正常人佔絕大多數，知道禮尚往來相互幫助，但也有少數奇葩，他們把別人幫助自己當成是心安理得的事情，甚至習慣了別人的幫助，一旦被拒絕還認為自己受到了傷害。對於這類人，可以先婉言拒絕。
比如說自己沒時間、沒心情等等，一般拒絕幾次對方也差不多該明白是怎麼回事了。對於那種特別沒心沒肺沒臉沒皮的人，婉拒可能不管用，那就直接當面嚴詞拒絕吧。長痛不如短痛，那樣的奇葩同事得罪了也不是什麼壞事，與其經常在不爽的情緒下掙扎，不如一次見真章。
一般來講，同事之間應該提倡相互幫助，不過有前提，比如對方的確有困難而你正好有時間。
俗話說，能成為同事都是緣分，大家理應相互幫助，幾乎所有公司都在倡導互助文化。不過幫助不是沒有原則沒有限制的，雖然沒有明說，但正常人都知道這需要正確的價值觀作為前提，那就是一方面求助者的確需要幫助，而幫人者也的確有能力有時間而且願意幫忙。如果把本來是自己的分內工作交給別人做，自己卻去偷懶，或者強人所難逼人幫忙，這就不是互助，而是壓迫。
14樓：心隨☆所願
不用反抗，
如果你是剛入職就老老實實的聽著，和他站到一條戰線就行了
15樓：匿名使用者
在他指使你做事時，你馬上也指使他去做一件事，告訴他——你做我就做
16樓：景l樂園
等他下次跟你說事情的時候，你可以直接找個理由委婉的拒絕他，此後，此後開玩笑似的將你的意見提給他
17樓：清楊的春天
大家都是同事，沒必要鬧成敵人一樣，你應該委婉的拒絕他。你又不是他的誰，沒必要為他幹活。
18樓：匿名使用者
你這個同事自以為是，又不是領導，你可以拒絕，找借可說領導已經安排我工作了，沒有時間來幫你做，幾次一推脫，他會知道你不願意聽他使喚。
19樓：匿名使用者
說明你還是願意聽他的，以各種理由來說他比你強的方面要多，只要自己多學習，不斷提高自已各方面的知識，自己各種處理問題的提高了比比他都強自然就會改變的
20樓：匿名使用者
如果你和你的同事都屬於老員工的情況下，你可以找個理由拒絕他兩次，如果他總還是那樣，你就可以問問他你還知道你自己是幹啥的嗎？
21樓：匿名使用者
那就告訴他，直接反抗
22樓：匿名使用者
你可以假裝沒聽見就可以
23樓：匿名使用者
一，咱們都是為了工作才走到一起的。咱們都是平等的！
二，自己也可以《反其道而行之，以牙還牙》說：
您給我到一杯茶水來吧？謝啦！抽時間咱們喝一壺去，當然，您請客我也不反對。
面對那種特別把自己當回事的同事該怎麼處理？什麼事都要管但是自己又不是領導！把我當什麼？入職還比我晚
24樓：青光瑟瑟
對於這種自以為是叼炸天的人，不觸及自己的底線之下咱們一定要微笑的附和他必要時無視他。
25樓：波王坤
這種人多的是，時時刻刻都要展現出自己感覺非常高的存在感，其實啥也不是
我有領導致命把柄,前天喝醉了把領導當著同事的面玩來玩去,但事情我沒說,領導現在會對我怎麼看,我該怎麼辦? 20
26樓：χ嗜血ギ朶籹
如果你裝作什麼都不知道，領導已經看到了你醉酒後的狀態，也記住了你醉酒時說的話，後來再裝作不知道，他會以為你當面一套、背後一套，覺得你這個人很滑頭的，和他不是一條心，畢竟酒後吐真言，以後也不會提拔重用你。
如果你服軟跟他解釋，他會覺得舒服點，但是這也不會消除他對你的看法，還是會心有餘悸，性格爛點得領導還會以後跟你對著幹。
我個人認為最好的方式就是不提這件事，但是也不要裝作不知道，平時多開開玩笑，過段時間把你用威脅口吻說的話再用玩笑的形式說一次給他聽，他就會以為你上次也是再開玩笑了，最重要的要讓他以為你是個性格很開朗的人，什麼都敢說！什麼都敢做！敢說敢做的人，一直都是領導所器重的！
27樓：只為你的城
要懂得辦公室政治規則，不要觸碰辦公室「禁區」
與同一個部門，一個辦公室的人發展愛情，為大忌；與辦公室的同事說同事間的壞話，為大忌；與辦公室的同事發展「深厚友誼」，並且什麼話都說，包括自己的隱私，為大忌；與辦公室的同事一起議論老闆，為大忌；在辦公室穿**服裝，為大忌；打聽同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等等，為大忌；在辦公室公開和同事吵架，為大忌；與同事拉幫結派，為大忌；到老闆面前說同事的壞話，為大忌。
2,要學會和與自己有利害關係的同事相處
在單位，你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。
和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非。而且越是對自己的競爭對手，我越要誇，見人就誇他。
因為能夠誇競爭對手的人是要有一定度量的。當然同時自己一定要做得比他好。誇他的目的也是為了誇自己。
那麼他也有可能做不到，那麼他很有可能會因為得到利益，或者要打敗我，而說我的壞話，這個時候，聽的人就會快速的對他的人品做出評價。對付競爭對手我一般採取「捧殺」哈哈。。。
3,要學會和領導談話的技巧
很多人非常不習慣和領導談話，一聽和領導談話就緊張。和領導談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。
不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答覆。
比如討論工作，他既然找你，就是要聽你的解決問題的方法，而不是聽你抱怨工作困難。也許領導會迂迴的問你一些工作情況。你千萬不要以為他是真的要聽你打小彙報。
很多人都不懂領導說話的藝術。結果抱怨工作，抱怨同事，對公司提出很多意見。看似你很真誠。
可是領導不這麼看。領導會認為你是一個不懂溝通，背後愛打小彙報的小人，即使你說了別人說領導的壞話。領導照樣會看不起你。
最好的表現就是誇獎和你一同合作的同事。對你們的團隊合作表示滿意。這樣領導會覺得你是一個很有團隊感的人，很會尊重別人，會溝通。
其實這樣也是給自己以後留後路，你想想，如果你總在同事面前誇別人，一旦有一天那個被你誇的人詆譭你的時候，聽的人一定是對詆譭你的人產生反感和鄙視。如果這個人是領導，那麼倒黴的是誰？所以經常在別人面前誇獎別人，只會對自己有好處。
說別人壞話的，只會給自己找麻煩。
如果領導找你，委婉的提出了對你的意見。你也不要激動，不要情緒低落。要冷靜的考慮，你也許真的做得過分了，你得罪了什麼人。
你也可以坦率的徵求領導的意見，問領導，您覺得我怎麼做更好呢？如果領導給你提出了一個具體的意見，你就要注意，這個一定是領導最在乎的。比如他可能說，我希望你以後還是要把精力多放在業務上，說明他對你的業務表現不夠滿意。
他如果說，希望你以後多和同事好好溝通。說明他對你人際溝通，與同事相處能力不滿意。那麼就一定要改。
否則你即使換工作，照樣會有同樣的問題存在。如果是要求利益。這樣的談話最需要談話技巧。
當然要求利益的前提是你一定是為公司做的貢獻，而公司有機會。那麼切忌說威脅公司的話。比如你如果達不到要求，就提出辭職等等。
而要說，你相信公司會給你一個激勵的方案，使你更願意努力，衷心地為公司的發展做更大的貢獻。你相信公司正是因為有很好的獎勵機制，才能更好的留住為公司做出貢獻的員工。
4,要學會反駁別人意見的技巧
這個在職場中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。
當然，前提條件是我認真的聽了他的方案。我會在聽得時候，用挑剔的態度去聽，也就是找對方方案的漏洞。然後把我的問題記下來。
等他結束了，我就會一一提問。如果對方都能有很好的答覆來解決。那麼我會心服口服。
如果他有考慮不全面的，那麼我就會提出我的方案。
反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對。或者找到證據告訴對方，不對在**。
5,要學會控制自己的逆反情緒。
我處理這樣的問題的時候，首先是自我調節一下情緒，穩定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。然後帶著平和的心理去聽別人的意見。當聽到其他意見的時候，我首先會仔細的聽，他的和我的有什麼不同？
他的想法有什麼漏洞？按照他的想法會出現什麼樣的負面後果？他是否有預案？
他說我的缺點，是不是我真的存在？是否有誤會？如果是誤會我應該如何解釋？
我一般會對對方指出的我的缺點，首先表示感謝。我會說：謝謝你的直率，因為我有很多缺點自己看不到，就需要有人幫我糾正，這樣我以後才能知道怎麼改正這些缺點。
如果需要解釋的誤會，我會用最短的時間解釋清楚。
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只開按鍵精靈不操作 不啟動功能 還會重啟嗎？或者你試試帶網路的安全模式？或者你不開按鍵精靈會重啟嗎？qq裡面是有檢測監控按鍵的惡意外掛的功能，可能和你的按鍵精靈有衝突 不知道怎麼回事？經常出copy現重啟的情況嗎,重啟bai一般有三種原因 1 電壓不du穩，電腦工作要求電壓是200v 240v，如果...
電腦不知道怎麼回事
這種狀況可能是病毒。進入安全模式，使用金山毒霸防毒。如果沒有病毒的話，那看來是有再重灌一次電腦了 另外就是檢查系統檔案有沒有損壞，或者是安裝檔案有沒有問題 估計是處理的時候就處理了你的c盤，你其它盤應該有病毒！你需要對你的電腦進行全面的格式化，或者你把你的硬碟用別人的電腦防毒！然後再裝系統！你可以試...
夢遊是怎麼回事？為什麼自己本身不知道
夢遊是一種常見的睡眠障礙，又稱睡眠行走。事件通常在主睡眠時段的前1 2發作，是指發生在睡眠期間的離床行走，甚至迅速離床奔跑的行為。活動可自行終止，發作後可繼續睡眠。患者通常在發作期間不容易被喚醒，如果強制被喚醒，則處於意識錯亂狀態，表現出困惑不解，對所發生的事件經過部分或完全沒有記憶。這是因為夢遊時...