1樓：已非往事
個性是沒有錯，可是考試的話，個性字型總是沒有應試字型給力吧
我個人對於字的看法是，每個人都有自己的個性 沒有必要去效仿別人！
2樓：匿名使用者
實際上是不存在完全相同字型的兩個人的，故 不防向好看的字型借鑑
3樓：匿名使用者
只要字寫得工整好認，就是好字。
對練字的看法60字？
4樓：匿名使用者
人寫的好對你的人生也是很有幫助的，練字需要先練毛筆字，這樣對你書寫很有幫助
5樓：幸運的葉藍欣
練字還是需要時間和耐力的積累的，看過一篇**，說女主三歲開始練字，而且是在牆上懸臂寫大字，每天至少50張，最後練出了一手好看的狂草。所以字不是一蹴而就的，肯定要花時間和精力的。
我個人的看法
6樓：上善若水
你好！我個人認為是這樣的，因為很多東西只有自己經歷過才會有真正的感受。
7樓：易春寒
是的，如果你沒有經歷過，那就是你就沒有什麼資格去評判別人，因為本身你都沒經歷過，你都不懂，你有什麼條件去說別人對吧？
8樓：匿名使用者
大部分認同，但對於個別自私自利的人來說你就算有過相同經歷但你無法站在他們的立場和角度去看問題，我們所謂的評價只能是站在無形的公德這條線上去看待問題。
一張很個性的**,別人對這個**說不好,自己該怎麼去解釋
9樓：匿名使用者
不解釋才是個性，彪悍的人生無須解釋。
10樓：其嗅腐
你把好的理由擺出來，不愛要求別人喜歡
11樓：禁語丶
只要你自己喜歡就行咯，
為何現在的年輕人，明明都在跟風效仿，卻還認為自己很有個性？
12樓：情感鹹魚
首先追風這個說辭是從追星開始的，舉例來說就是有幾個人喜歡范冰冰，那麼他就是向他的朋友親戚等介紹范冰冰，這樣這些人一看確實不錯，慢慢的都喜歡上范冰冰，然後這些人有朋友啊親戚啦慢慢感染都喜歡上了，就形成了所謂的追星換種說法就是追風或者跟風，因為喜歡的人多了，自己不喜歡就是不合群，別人會遠離他疏遠他，慢慢就成了習慣！再例如手機，蘋果是高消費的代名詞，有些人買了蘋果手機就會炫耀嘛，對吧，其他人就嫉妒，就想自己也要有一個，就是為了不比別人差，或許有的人經濟條件不是很好，但是為了面子他也會去買，這樣慢慢的攀比式跟風就形成了，這個是跟我國的教育有關，應試教育只教人怎麼考高分，而沒有教育人怎麼做人！所以說跟風就是應試教育後的後遺症，然而不是所有人都會跟風，像我，其實有個手機就行，沒必要選那麼好的對吧，好好做自己，不要非要去攀比跟風，其實一樣生活，對吧！
13樓：平安
年輕總有二的時候，因為成長，經歷，回過來看才知道總總，不可能一下子完美，總要經歷。自己不喜歡就是不合群，別人會遠離他疏遠他，慢慢就成了習慣！再例如手機，蘋果是高消費的代名詞，有些人買了蘋果手機就會炫耀嘛，對吧，其他人就嫉妒，就想自己也要有一個，就是為了不比別人差，或許有的人經濟條件不是很好，但是為了面子他也會去買，這樣慢慢的攀比式跟風就形成了，這個是跟我國的教育有關，應試教育只教人怎麼考高分，而沒有教育人怎麼做人！
所以說跟風也是環境所然，大家把關注點都集中到正能量的人上，也會改變。
14樓：我的愛好是跟
這世上很多人會跟風，也會說別人跟風。但我喜歡想，所以別人不管說什麼，我都會想到㡳對不對。有時候為了尊重別人，我會不說話。
如果是原則問題上我才會說出不同意見。這只不過是想掩蓋一些什麼，或者想要改變普通的自己，不讓別人笑話自己，向人所有人都認同自己的方式而已。
15樓：仰家洲
人在最好的時光，總會犯上一些痴，一些傻。哪一段青春不荒唐，哪一場愛情不受傷，錯過了前面的人，才能有機會遇見後面的人，緣分永遠都是無法預訂的。時間在變，人也在變。
有些事，不管我們如何努力，回不去就是回不去了
16樓：匿名使用者
他們認為他們跟風效仿的那個就是有個性的，雖然他們是在跟風效仿別人，但是相對之下也是少數人的。
17樓：呦詭
這可能就是一個年代應該的情況 就像當年殺馬特出來還不是一樣 這不都是很正常的情況嗎 古代不也有東施效顰的成語嗎 人最擅長的就是模仿
18樓：匿名使用者
你說的還挺全。不過有一些瑕疵我幫你補充一下 關於山地車那一段，主要是面子問題 你丫上學騎電動車挺low的 這些遊戲也差不多，特別是這個吃雞。很多人沒有那麼高的思想境界
19樓：張氏楊梅山
你所說的這類年輕人確實存在，這與其家庭教育有很大的關聯，上世紀七十年代至21世紀初，國家實行計劃生育，這期間幾乎都是獨生子女，由於孩子少，萬般寵愛於一身，很多窮人的孩子都是富養。現有的年輕人就是這階段出生的獨生子女，只有部分的農村戶口有兩孩。這種孩子不食人間煙火，飯來張口衣來伸手，簡直就是杜牧筆下的商女不知亡國恨之商女了。
當然與現在的網路宣傳、電視劇用小鮮肉作為當紅演員等這些負能量的因素而影響懵懵懂懂的年輕人也有一定的關聯。總之，這類人的產生，與社會環境、時代背景、家庭教育有很大的關聯，我們除了無語長嘆外，儘自己所能所知的去引導他們，完善他們的思想、改變他們無知的行為。
正確的練字方法是什麼
20樓：匿名使用者
三年級以前使用鉛筆，書寫正楷字；三年級以後用鋼筆，可以開始臨摹正楷鋼筆字帖，切忌不能使用簽字筆。坐直，胸距桌子一拳，書本擺正，正確地一筆一劃書寫。
練字兩個月了;沒有一點進步是方法不對嗎,求推薦款科學又快速的練字方法
21樓：匿名使用者
你好！很高興為你解答！
我認為練字兩個月，一點進步也沒有是不可能的，首先要克服你焦躁憂慮的壞毛病，每天以樂觀，積極向上的心態看待事情，閒餘時間可以有一些高雅的生活情趣；在能靜下心來的基礎上，其次再做到有效練字，平常寫字時就有意無意地練字，寫好字，時間長了，也就「自然成習慣」了。
參考資料
*****===如有疑問，馬上追問！祝你練出一手好字！*****===
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團隊：【學者們的殿堂】
22樓：匿名使用者
反覆練同一本字帖薄 一天選擇練一張或者兩張 一張臨摹一到兩個小時 得認真描 臨摹一個小時手腕會酸 忍著再堅持會 事半功倍 看你堅持的程度了 兩個月就變化好多 我這樣練過 很有效果
23樓：匿名使用者
我的想法是
一筆一那先工工整整的寫好
不要什麼字帖
鉛筆 圓珠筆 鋼筆 再到帶草的鉛筆這大概是先練硬筆
用自己的骨頭書寫
在練軟筆
用肌肉和關節來揮毫
關於每個人都有優缺點的名言
24樓：陌染柒小玖
忘了自己的缺點,就產生驕傲自滿。 ——德謨克利特
我們承認我們的缺點，是想用我們的真誠來彌補人們因這些缺點對我們形成的不利看法。 ———— 拉羅什富科
懷疑並不是缺點。總是疑,而並不下斷語,這才是缺點。————魯迅
現代人最大的缺點,是對自己的稜業缺乏愛心。 ——羅丹
忘了自己的缺點,就產生驕傲自滿。 ——德謨克利特
我們承認我們的缺點，是想用我們的真誠來彌補人們因這些缺點對我們形成的不利看法。 ———— 拉羅什富科
懷疑並不是缺點。總是疑,而並不下斷語,這才是缺點。————魯迅
現代人最大的缺點,是對自己的稜業缺乏愛心。 ——羅丹
生活經驗使我深信，沒有缺點的人往往優點也很少。————林肯
蓋聰明疏通者戒於無斷，湛靜安舒者戒於後時，廣心浩大者戒於遺忘。————資治通鑑
我們因誤信表面上的正確而失望；我努力寫得簡潔，寫出來卻很晦澀。追求平易，但在筋骨、魄力方面又有欠缺。想要寫得巨集偉，而結果卻變成臃腫。————賀拉斯
當缺點放棄我們時，我們還自以為是我們拋棄了缺點。————羅什富科
缺點並非全然是缺點，只要它不憎恨美德。————尚福爾
有些人的缺點與他們很相稱，另一些人的優點卻與他們不甚相符。————拉羅什富科
對瑕疵眼開眼閉吧，因為你還有大錯。————托馬斯·富勒
25樓：智多行呀
金無足赤人無完人
●尺有所短，寸有所長
●梅花優於香，桃花優於色
●長棍抵不了短石頭
26樓：梅花美鹿
尺有所短，寸有所長。
比喻人各有各的長初，人也各有各的短處。
27樓：抖擻**
帶走我的員工，把工廠留下，不久後工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久後我們還會有個更好的工廠。 —— 安德魯•卡內基
人才與策略不同，是無法被對手公司輕易效仿的。 —— 韋爾奇
我在做企業的時候，是個不斷學習的過程，從來沒有人教過我們怎麼運作這個公司。做企業的時候，一些優秀的人才對公司非常重要。我認為虛心求教和諮詢很重要。 —— 丁磊
但是我依然認為，只要核心價值觀與容人、用人、留人的標準改變，tcl才會有實質性的突破與長足的發展，這和《鷹的重生》沒有關係，問題在於，你不但要做一隻會捕食的鷹，還要做一隻會餵食的鷹。 —— 李朝曙
沒辦法，因為有些專業知識，無論怎麼補課，就是到不了那個級別。指望你的提高去迎合公司發展的風險太大，所以一定要請人來替換你的功能。 —— 馬化騰
有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無德無才，堅決不用。 —— 牛根生
管理的關鍵在於用人。在很大程度上，管理的科學性就在於用人的科學性，管理的藝術性就在於用人的藝術性。 —— 張瑞敏
駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。舍長以就短，智者難為謀；生才貴適用，慎勿多苛求。 —— 顧嗣協 《雜興》
鐵路的95%是人，5%是鐵。 —— a•h•史密斯
網際網路是四乘一百米接力賽，你再厲害，只能跑一棒，應該把機會給年輕人。 —— 馬雲
沒有一家企業可以做所有的事。即便有足夠的錢，它也永遠不會有足夠的人才。它必須分清輕重緩急。
最糟糕的是什麼都做，但都只做一點點。這必將一事無成。不是最佳選擇總比沒有選擇要好。
—— 彼得
企業家的責任就是要把不同的資源•德魯克
不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可以教人。 —— 魏源組合起來，做別人不能做或做不好的事。這些必要的資源之一就是所謂「低素質」的人，他們到了你的公司就成了你的員工，除了極少數不合適的人，你必須把他們之中的大部分培養成「高素質」的員工，你的公司才可能成為「高素質」。
人都是「原材料」，必須在公司的加工中，才能成為「成品」；在一個公司是合格的成品，在另一個公司可能還需要回爐重新加工。因此，聰明的企業家是不會瞧不起原材料的。 —— 黃鐵鷹/樑鈞平 《尊嚴的代價》
「以人為本」已經成為企業家們的口頭禪，但這個「本」到底意味著什麼呢？有的企業家僅僅是把員工當作「成本」——既然人力是資源，當然也是成本。於是結果就是不斷地削減成本。
但也有企業家把員工當作「根本」，也就是說員工是企業存在的理由。獲得「2006cctv年度僱主調查」年度十佳僱主名譽的奧康集團董事長王振濤曾經對筆者說：其實，現在我是在為奧康的15000名員工打工。
不知道他的員工們是否認同他的說法，但就我的理解：這個態度，很可能就是他把一家小鞋廠做到今天這樣規模的主要原因。 —— 中外管理 《企業社會責任 創新起來！
》如何把每一個人的才華真正地發揮作用，我們這就像拉車，如果有的人往這兒拉，有的人往那兒拉，互相之間自己給自己先亂掉了。當你有1個傻瓜時，很傻的，你很會很痛苦；你有50個傻瓜是最幸福的，吃飯、睡覺、上廁所排著隊去的；你有一個聰明人時很帶勁，你有50個聰明人實際上是最痛苦的，誰都不服誰。我在公司裡的作用就象水泥，把許多優秀的人才粘合起來，使他們力氣往一個地方使。
—— 馬雲
蔣介石拿我當夜壺，用過了就塞到床底下。 —— 杜月笙
只要老倪說的都對，老倪是有效數字1，別的科技人員都是0，這些0只有跟著倪光南幹才能出成績。 —— 柳傳志
惡劣的環境下，搭建一個溫室，讓幼苗無所顧忌地成長。成長過程中，適合我的留下，不適合的扔掉。 —— 柳傳志
企業領導者的主要任務不是去發現人才，而是去建立一個可以出人才的機制。 —— 張瑞敏
每個人都有每個人的人生，每個人都有每個人的煩惱嗎？？
每個人的一生都不盡相同，我們所能夠清楚知道的，只有自己的人生，因為我們經歷其中，而對於他人的人生，我們只能片面的看到，或許我們會看到和自己有著相同經歷的人生，比如一起上學的同學，一起逛街的朋友 但實際上，這其中的存在著很大的區別，而這區別表現在每個人的大腦，我們雖然都是在上學和逛街，但實際所思所想的...
每個人都有長處和短處的名言，形容每個人都有自己的長處和短處來鼓勵自己的名言有哪些？
1 沒有比較，就顯不出長處 沒有欣賞的人，烏鴉的歌聲也就和雲雀一樣。要是夜鶯在白天雜在聒噪裡歌唱，人家絕不以為它比鷦鷯唱得更美。多少事情因為逢到有利的環境，才能達到盡善的境界，博得一聲恰當的讚賞。莎士比亞 2 用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。彼得杜拉克 3 人在意志力和鬥爭性方面...
每個人都有自己的「道」麼，每個人都有屬於自己的人生軌跡和成長道路嗎？
這裡的道應該可以理解為人生價值觀吧？的確，每個人都有自己的價值取向。只是有的不正確而已，比如金錢至上者。佛家說 行正即是道。不管怎樣，多做好事，基本可算得是得道了 呵呵 道 差不多可以解釋 抄成規律 建議襲你把老子莊子的bai書看一遍,就知道了du.反正每zhi個人肯定有看事物的標準.可以說dao是...