1樓：匿名使用者
要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
2樓：小小噠呆萌
公司為什麼要你換崗位？有沒有什麼理由？
3樓：
不違法，調整崗位而已。
4樓：匿名使用者
你的勞動合同籤的是什麼崗位？
5樓：龍城虎
不是，只是崗位調整，沒有侵害你什麼合法權益啊。
我在該公司工作二十一年一直在司機崗位,現公司突然要換崗位,這是為反勞動法嗎
6樓：勞動糾紛諮詢師
1、勞動合同怎樣約定？
2、換成什麼崗位？
3、換崗後工資有沒有降低？
7樓：匿名使用者
不違反勞動法，公司可以根據員工的個人情況，公司的發展需要給員工安排職位，但待遇在同等條件下不能降低。
是這樣的，在單位上班，突然領導讓我換崗位，我做不了，這樣是否違法勞動法，合同裡面寫著我應該接受崗位
8樓：夏有數
首先，員工應該接受公司安排，但是從事新崗位，按勞動法要求，公司應給員工相應的培訓時間，如果培訓過後仍然不能滿足要求，則公司可以讓員工辭職，同時辭職的時候應提前一個月時間告知勞動人員或者補償一個月的勞動工資，
9樓：有眼睛的魚
你有義務接受工作安排的，單位沒做錯
10樓：
不違反，這樣你只能去找老闆協調了
11樓：匿名使用者
是的，你違約了。但是你可以請長假。他沒辦法了只能辭退你
公司隨意調換員工工作崗位，員工不接受，員工是否就是違反勞動法？如果被公司開除是否應該得到賠償？謝謝 10
12樓：明德慎罰
公司有權利對對員工工作崗位進行變動，但由於我國《勞動法》強調書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所籤的勞動合同的約束。你的勞動合同中註明的「乙方要按甲方需要在甲方從事事務工作」，這不是說公司可以隨意依據這一條調動你的工作，必須給出充分的理由，如你工作上有重大過失、不符合公司的績效管理制度等等。也就是說，在沒有充分理由的情況下，你不去不會違法勞動法，公司據此開除你是要依法給你進行補償的。
以上只是簡單的回答，供你參考。
13樓：20歲的宿命
如果是降低工資那不行的吧，你應該爭取自己的利益啊。七年都做一個工作，跳槽算了。
14樓：匿名使用者
我公司是中紡合資企業，現在企業裁員，又從新安排我到不是同一法人代表的公司上班，我可以不服從嗎、會不會被開除.在沒解決之前，單位應不應該繼續發放工資
15樓：匿名使用者
應該不會吧，我前一個工作就是這樣的，我們不同意調離崗位，公司便河我們解除合同，賠了半年工資還有年終獎，主要看你怎麼去談，很多事情要爭取的！
公司給員工更換工作崗位,員工有權不同意嗎?
16樓：仁昌居士
根據《勞動法》第十七條的規定「勞動合同的訂立和變更應該遵循zhi平等自願，協商一致的原則」。崗位屬於勞動合同類容。變更崗位屬於變更勞動合同內容應該遵循上述原則。
勞動者在不能勝任工作的情況下，可以經過培訓或者調整工作崗位。
如果仍然不能勝任工作的。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
17樓：小小喬巴呀
1、更換崗位員工是有權力拒絕的。
根據《勞動法》第十七條的規定「勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自願，協商一致的原則」。崗位屬於勞動合同類容。
2、協商不成有以下解決辦法：
（1）向當地勞動保障監察投訴；
（2）申請勞動仲裁；
3、單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；
4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在原崗位做了多年，公司突然給調到新崗位，對新崗位的工作無法適應，但公司又不肯調回原崗位，因為根據勞
18樓：匿名使用者
協議復書
本人於20xx年進入***公司工作，到制20xx年一直擔任公司***崗位
。公司於xx年x月調換我的工作，由於本人無法適應新的崗位工作，經過x月的工作實踐已經證明本人不能勝任新崗位工作，期間本人提出申請要求公司還是將我調換到原崗位繼續工作，但遭到公司的拒絕。鑑於現在的情況我擬和公司協商，只要公司答應補償我x個月（***元）的工資，本人願意解除勞動合同。
望公司能批准為盼。
申請人：日期：
現在公司有這個工作崗位，解聘我時說公司無這個崗位，
19樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以申請勞動仲裁，要
求支付40個月工資的賠償金，不存在12個月和24個月的限制。
20樓：七臺河李陽平
可以雙倍補你的經濟補償，但最多是12年，也就是24個月，而不是你想的40個月。你看一個勞動合同法與實施條例就明白了。
21樓：鄭州律師劉永強
你好：單位違法了，請律師寫吧。
跟一個公司簽了勞動合同,但是工作在另外一個公司,這樣違不違反勞動法
22樓：勞動法諮詢師韓飛
跟來一個公司簽了勞動合同自,但是工作bai在另外一個公司,這樣的du行為是違反勞zhi動法的，如果因dao為勞動者的原因給前一家公司造成了損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
23樓：匿名使用者
這個看情況：bai1.你現在工作的du公司是簽訂合zhi同公司的下dao屬子公司，責有專
效。2.如果你簽訂的屬
是勞務派遣合同，那是合法的。
3.如果ab兩個公司沒有從屬關係，則，你工作的單位涉嫌非法用工，而你簽訂合同的公司可以追究你違約。
24樓：匿名使用者
看合同約定的工作地點吧。
在不在另外一個公司工作不是什麼問題，就好象有些機修工一樣，籤合同是一家公司，但上班卻是在別的公司，這很正常，主要看合同中是怎樣約定的吧。
25樓：地理第一卷
違法，但是兩個公司都不介意的話，勞動局不會管這個事。主要是前一家公回司有權追究。答
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
兩個公司法人為同一個人，上班崗位從一個公司調到另一個公司又沒從新籤合同是否違反了勞動法？ 30
26樓：匿名使用者
不違反。但可能違反了勞動合同裡的具體崗位約定內容，你可以依合同進行追訴就行了！
27樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》之規定從一個公司調到另一個公司又沒從新籤合同是否違反了該法的規定。
縱橫法律網-河南時代律師事務所-王安運律師
28樓：匿名使用者
當然是違反了，最好就是籤份現在工作單位的勞動合同。
29樓：人人有餘
兩個公司的法定代表人為同一個人，上班崗位從一個公司調到另一個公司,又沒從新籤合同是否違反了勞動法,要根據具體情況確定.
1 如果你與一個公司簽訂勞動合同,現在是借調到另一公司,原來勞動關係仍然存在,這種情況,不違反勞動法;
2 如果你與一個公司簽訂勞動合同,現在調到另一公司,原來勞動關係已經終結,但新的勞動合同又不簽訂,這種情況違反勞動法.
3 如果二個公司都屬於同一母公司,勞動合同是與母公司簽訂的,這樣調動不違反勞動法.
30樓：匿名使用者
法人是法律屬性 和是否是同一個自然人不要同日而語 是否簽署勞動合同時間在自用工之日起一個月為是否合法的界點 一年為視為無固定合同的界點
你可以參照勞動合同法的規定 第八十二條的規定 即用工單位用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者支付兩倍工資。
具體問題具體處理 首先你應該去和公司人事溝通 因為公司存在同一人辦立這一事實 那麼你是屬於借調 還是你轉公司 具體要看你和公司的一致認識 你過去公司的勞動合同是否解除 需要你自己明確
再者 我個人建議是 法律是最後無奈的選擇 且就目前的勞動關係和執行難 最好還是你想辦法簽訂或者保有書面的保障
我在公司工作十一年了也沒有違反公司規定現在公司要解除合同合理嗎
解除合同可以，你可以要求按照勞動法賠償，最少也可以拿到12月的工資，否則就不要妥協。可以要求單位支付經濟補償金,按照你的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準,不滿半 回年的,支付半答個月工資的標準 員工的賠償標準如下 1 公司欠勞動者的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用。2 公司欠勞動者的應當劃入你個...
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