1樓：匿名使用者
我覺得現代社會機會這麼多，特別是大城市，工作肯定是很好找的。不過很多人都是眼高手低，覺得自己的學歷和能力配得上更好的工作，我想說的是，人千萬不能好高騖遠，一定要腳踏實地。
所以說還是自己的能力決定了自己的工作。很多人都是在畢業後選擇了與自己專業不符合的工作，所以這部分人都是一邊工作一邊學習的:先找到一份可以養活自己的工作，然後再學習一些新的東西，好好充實自己，看能不能尋找到一些新的機會。
如果一個人到了三十這個年紀還在尋找工作的話，其實是有多種可能性的。第一種就是跳槽的人，這種人一定是工作能力很強的，但是最好要找到下家再離開現在的公司。第二種就是剛剛上完學，其實學歷高的人很多都是三十歲左右才完成自己的學業。
第三種就是很早就畢業了可是卻遲遲無法找到自己工作的人，這種人我覺得你還是應該先找到一份基礎的工作，從頭做起，既然現在已經被同齡人遠遠地甩在身後了，那麼就不要嫌棄任何工作了。
是金子在**都會發光的。
2樓：匿名使用者
都50歲的人了還要每天吃飯，睡覺。如何看待這一現象
3樓：快樂肥宅
我覺得可能是覺得之前的工作沒有什麼發展前景吧。
4樓：匿名使用者
30多歲找工作怎麼了，人往高處走。跳槽才能發展，傻叉。
5樓：你說過
現在這個社會還是挺正常的，畢竟就業壓力非常大。
6樓：胃很渴
很多三十多歲有一份穩定的工作，由於不想這樣過下去，害怕人生就這樣了嗎，所以選擇辭職重新拼一把，結果很艱難。 這部分有工作經驗的找個工作不難。他們是想找那種能為自己以後四十多歲了企業不要了也可以能實現財富自由的職業能力，不是你們認為的人家三十了還在找工作。
找到份工作不難，能讓你四五十歲還能讓公司要你的難。
7樓：射手暖暖
員工永遠不會找工作。
老闆就得四處闖！
這就是安於現狀和求得發展的區別。
8樓：都不知道啊雙魚
對於這樣的現象我覺得很無奈，人到三十而立怎麼能夠四處找工作呢？
9樓：love喲西貓
為啥30不能找工作了，我明年30也要跳槽啦，現在的工資還是低了點
10樓：匿名使用者
原來的工作變得重複了，就換個工作環境當是一種變化
11樓：假蘇更生
這樣的人還是很多的，有些人是因為工資太低看不上，而有些人是不知道自己要幹什麼。
12樓：雙子
這人要不是好高騖遠，要不就是能力差。
13樓：匿名使用者
好呀、最其碼還有上進心、知道賺錢養活自己
14樓：為了孩子努力
常言說得好，三十而立30歲了還在外求職可以說他的人生一片渺茫。
15樓：匿名使用者
提這個問題的人我覺得很奇怪，難道30歲了就要自己創業或者一直待在一家公司到退休？還是說30以後就要去死？亦或者國家養？
現在退休年齡才60多點，等科技再發達點人均壽命到90甚至更高的時候30還只是年輕人。
16樓：匿名使用者
這個很正常吧，30多不大，現在老齡化那麼嚴重。
17樓：匿名使用者
也許是人能力的問題，或者就是平時不夠努力。
18樓：匿名使用者
挺好的，30歲人生才剛開始呢，我身邊很多30多歲才走上正軌的
19樓：來了大胸嘚
30多還在找工作估計之前的公司倒閉了才會如此。
20樓：又冷又餓了
主要原因是中國人口太多。30歲以後很多公司都不要。年輕人多的都用不完。
21樓：冰潔雨
現在供求關係失衡，一個公司崗位行政只要一個，出納只要一個唯有銷售不設門檻，只能先降低自己要求有啥工作先幹著，哪怕是打雜的，總比每天沒錢花強，社會就是這麼殘酷，有能力的人多的是，崗位只有那麼幾個個
30歲之前靠簡歷找工作，30歲之後靠什麼？
22樓：ccc菜辣椒
一，bai用人成本問題。du 30歲以上很多人都是成家zhi的，這對於
dao很多公司來說內是一個負擔，在他容們眼裡這個人要照顧家庭肯定在工作上的付出和努力是不會很好的，而且容易因為家庭的事情影響工作上的事情，同時招聘30歲以上的人薪資如果他們覺得低了他們不會選擇安心踏實的在公司穩定的幹下去。 二，能力不突出，可取代性強。 很多30多歲的人能力並不突出，有的只是多了一點社會經驗而已，但是公司都是講究工作經驗和能力的，如果30多歲能力不突出用了也是沒什麼意義，隨時可以被年輕一點的人取代。
而且在營造公司內部活躍度上總是格格不入，起不到什麼作用。 三，思想固化，學習力不足。 不少的30歲以上的人思想已經開始固化，同時由於生活壓力巨大導致學習力下降，沒有時間去接受新的事物，但是現在已經是網際網路時代，每天都有新鮮資訊出現，很多公司的生存必須靠接受新時代的事物創造財富，這個時候30歲以上的人在這方面被很多公司定義為不可錄用的名單。
23樓：沒名的精靈
三十歲前靠簡歷靠學歷找工作，三十歲之後要靠自己長期的工作經驗，努力務實的工作態度來找工作。
24樓：匿名使用者
30歲之後找工作的話，主要還是靠自己的工作能力，專業技能，人脈等。因為一般來到這個年紀到了的話，簡歷已經不能作為你找工作的敲門磚了。而必須靠這些實實在在的能力去說話。
25樓：美國的春
古語有云，三十而立。抄而30歲之後的職場人，大部分找工作時也已不需要簡歷了，「獵頭」發揮了重要作用。那麼，如何辨別獵頭好壞、如何打好交道就很關鍵了。
如果說30歲以前，我們完成個人成長和職業升遷是靠經驗和能力的積累，那麼30歲以後，獵頭會逐漸成為我們職場成長的重要助力。如果說30歲以前，我們完成個人成長和職業升遷是靠經驗和...30歲之前，你可以埋頭打磨工作技能，提升專業能力。
30歲之前，就需要為30歲之後做好準備，30歲之後如果還沒建立起自己的換城河，將會註定未來職場的道路會...0歲之前是靠簡歷找工作了，30歲之後就是靠技術和工作經驗找工作了，如果經技術能力強或工作經驗豐富的，就會有許多單位招聘你了，所以這就是30歲之後靠什麼找工作，技術和工作經驗來找工作了。三十歲之後靠人脈，或是獵頭公司。
因為之前的工作，怎麼說也積累了一些人人際關係。所以，在以後的找工作中肯定會有幫助。
26樓：匿名使用者
30歲以前靠簡歷，靠考試找工作，30歲以後只能靠實力找工作了。
因為30歲工作基本穩定
版了，如果這權時候換工作，那肯定是現在的工作你不滿意了，這時候換工作就只能拼你的本事了。人挪活，樹挪死，你要找的工作肯定比當前的工作要有優勢，所以你得拿出你的強項，你的本事才能讓新的單位接受才行。
27樓：煙火燃燒黑暗
30歲以前
是靠bai
簡歷，30歲之後還是靠du簡歷，zhi不過這個簡歷dao要比以前的簡歷還要更加的，有了回
含金答量。因為你已經有了一些工作的經驗，還有工作的能力。比起一些文憑更強了百倍。
而且你已經有了一些人與人的之間的交流方式。並且已經有了屬於自己的擅長的領域，有了良好的口碑。甚至，會有一些獵頭公司的邀請你。
就一句話30歲的你就是真正靠實力和技術的。否則你是很難站住腳的。
28樓：ok就可
30歲之前靠投簡歷找工作，30歲之後找工作就是完全憑藉自身工作能力，工作經驗，處事方法，通過面試找到適合的工作，所以30歲前努力工作是很必要的，是為以後的工作事業打基礎，攢經驗。
29樓：羅羅
30歲後找工作靠的來是自
軟實力。
舉個例子:
有一位朋友bai去面試，du
她帶著幾zhi百萬閱讀量的自**大號，dao行業大佬的評價與推薦，還有品牌合作的成功案例，使用者的好評度。
普通的面試者拿著簡歷來，她卻帶著資源和人脈，這就是完全不一樣的對比。
飛得越高的人，拼的不是表面才華，而是背後後我們看不到的軟實力。
當你沒有目標，沒有準備，就肓目去面試求職，失敗的概率其實都能**到。
人生最大的謊言，就是找一份好工作。
當你連什麼是好工作，也沒有做好自己求職的定位時，好工作只能是意義上的存在。
更可怕的是，我們職場人還有一個最大的強勁敵人，就是時間。
當我們年輕的歲月不再時，你將會遇到更多沒想過的問題：如房貸，婚姻，家庭，教育，醫療等等，所以說，越長大越煩惱。
在人生的歷史長河裡，最可怕的是走一步算一步。
30歲之前，就需要為30歲之後做好準備，30歲之後如果還沒建立起自己的護城河，將會註定未來職場的道路會越來越難走。
30歲之後你還是拿著相同的簡歷，只是簡歷中的工作經驗多寫了幾行內容，如果想獲得高薪或好的職位，這真是相當困難。
30樓：七雲紫兒
工作經驗，工作能力，工作效率，人的多元化，為人處世的變通。
31樓：簡歷優化師老馬
30歲之後，也要靠簡歷，只不過不用自己主動投簡歷，而是被獵頭從網上發現你的簡歷，主動為你介紹新的工作機會。
32樓：匿名使用者
30歲之前靠的是簡歷，30歲之後靠的是能力和經驗吧。而立之年對生活和社會經驗已經有了認識，還需要努力，活到老，學到老吧。
33樓：匿名使用者
無論是30歲之前bai和30歲之後找du工作的找工作的原則
zhi都是有學dao歷和能力以及人脈三專種考量原則，也屬就是說這三種能力哪個公司都會考量與對比，但是30歲之前社會閱歷不足，能力不足多數以人脈和閱歷找工作，不過30歲之後主要以工作經歷，個人能力以及社會人脈來求職，而最近幾年隨著人力資源越來越專業公司考量求職者更看重心態和自我約束的能力，由於當今工作的工作內容劃分的非常細緻，工作壓力雖然大但是工作強度並不大，更多的需要一個人自我調整自我約束自我改進，而這些能力是單位需要的，公司提供你平臺和網路以及產品而我們需要做的就是兢兢業業誠誠懇懇的把每一項工作做好，而且想辦法提高就可以了。
34樓：匿名使用者
不管什麼時候找工作都要靠簡歷的，不過30歲之後多數是靠熟人推薦，往往是以前的同事或者同學推薦，另外就是獵頭公司的人推薦，總之30以後主要靠推薦，30以前主要靠簡歷跟第一印象。
35樓：匿名使用者
30歲之前靠你的簡歷，三歲之後就是看你的經歷了。30歲之前你做過的所有的經版歷和你人權
生的一個經歷，30歲之後應該是最好找工作的時候，因為你的人生閱歷應該大於你的人生簡歷。所以30歲之後，就是靠自己的人生經歷。應該是特別受歡迎。
不管從哪方面，你都是屬於成功人士了，30歲之後思想上也成熟了，所以說蛻變成一個成為一個真正的一個人。到哪兒工作都好開展，所以30歲之後是應該是靠自己的人生閱歷吧。
36樓：笑傲江湖逗
30歲之前靠簡歷找工作，30歲之後，靠的是工作經驗和你的技術來找工作，如果你的技術和工作經驗都是非常好的，這樣會找到一份年薪會很高的一份工作。
37樓：匿名使用者
入職後還經過
來一系列自的培訓再正式進入工作崗位，這是大多數人30歲之前的人生。
但是30歲之後你還是拿著相同的簡歷，只是簡歷中的工作經驗多寫了幾行內容，如果想獲得高薪或好的職位，這真是相當困難。
因為在30歲之後，我們拼的已經不是簡歷所能覆蓋的。
有一位朋友去面試，她帶著幾百萬閱讀量的自**大號，行業大佬的評價與推薦，還有品牌合作的成功案例，使用者的好評度。
普通的面試者拿著簡歷來，她卻帶著資源和人脈，這就是完全不一樣的對比。
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