1樓：百度使用者
了，不小了..感覺送點啥浪漫的東西有點幼稚了，畢竟成熟了嘛。樓主我很同意你送錢的想法，不過說真的送錢並不是特別有紀念意義，你說呢？
呵呵，我認為要送有紀念意義的東西最好是他天天能看見的天天用的，比如高檔打火機，高檔腰帶，手錶。質量特別好的會用好幾十年...你想想，當你們孩子長大了，你對孩子說瞧爸爸用的這個腰帶，打火機，手錶啥的是幾十年前送他的，結婚前送的。。
啥的，是不是很有回味呢？我也是男的，如果女朋友送我浪漫啥的東西我可能會高興一陣，但是說有紀念價值那不可能。高檔手錶，高檔打火機。。
很有檔次很有意義。 金項鍊、金戒指啥的也可以，樓主如果你資金允許的話，錢也一併送了吧。畢竟都不小了該想一想未來的事了，不要在乎這有限的幾個錢，你如果捨得的話你老公肯定會很感動，畢竟拿出這麼多錢來不容易的。
樓主我還是推薦你從高檔手錶、高檔打火機、生肖牛金首飾一套中選擇。你想想能用一輩子的東西而且還是愛人送的，以後跟孩子跟別人講講你們這一段往事是不是很回味，是不是很令人羨慕呢？樓主你咬咬牙，錢也一併送了吧！
建議樓主最好別送那些浪漫幼稚啥不值錢的東西，說真的誰不喜歡貴重有檔次的東西呢？我朋友他物件給他買了塊好手錶把他感動的掉淚了，我們哥們幾個都很羨慕。。。這樣不是很好嘛~ 樓主祝你和你愛人白頭偕老，幸福一生！
希望您早日解決問題
2樓：李飛玉梅
、為什麼 選擇正裝的色彩時應當遵守三色原則？
3樓：匿名使用者
臂垂。兩肩平整，兩臂自然下垂，中指對準褲縫。
軀挺。胸部挺起、腹部往裡收，腰部正直，臀部向內向上收緊。
男子張開雙腿而坐，表示個性奔放坦率，胸懷開闊。
財政學的一些問題，求高人指點，**等答案，急急急！！！！！！
4樓：他及
1、快遞公司的休業成本與當時市場的需求是否對口。因此只需留一兩個值班人員專負責監控屬。
2、郵政的業務具有範圍廣，但靈活性不足且**偏高的特點，如貴司的定點業務的客源十分穩定且服務跟上，人員結構比較穩定，應該比較容易解決。
郵政產業市場化其實是一個悖論，如果郵政的服務無法讓客戶群覺得有長期的信心和信任。且人員的穩定性和技術的純熟和客戶接受度也比較重要。
我要去中興應聘了，應該注意那些方面。和應聘所會提出的有關問題。找個高人指點一下。謝謝類。
5樓：匿名使用者
先了解一些公司的情況
有可能會問你
然後要大方 應聘時關機 如果忘記關機應聘中來的**大方的處理 不要給人家萎縮的印象
介紹時說話要流利自信 告訴應聘單位你別別人強的地方簡歷不要求多花哨 但是一定要告訴對方你的優點和特長記得禮儀 服裝穿著要乾淨得體
對了 你也可以適當的誇獎主考官下 以贏得好感 呵呵好了 祝你成功 小弟弟
6樓：匿名使用者
面試的時候要注意：面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
一些關於英語的問題，一些關於英語的問題（急求啊！！）
1 i come from china.一般疑問句 do you come from china?否定句 i don t come from china.2 my friend comes from japan.一般疑問句 does your friend come from japan?否定句 m...
我們要採訪寢室,求一些有趣的詼諧的問題,謝謝
參 上天安排某人進入你的生活是有原因的,讓他們從你的生活中消失肯定有一個更好的理由。要搞笑,有趣的問答題。帶答案的,謝謝 提問 怎樣可以最有效地瘦臀?回答 蹭樹。提問 顯示器畫面不停地輕微抖動,有什麼辦法?答 你也不停地抖動,當你的頻率和振幅與顯示器畫面一致時,你就感覺不出來了。提問 為什麼好馬不吃...
我們夫妻在感情上遇到了一些問題，我想應該是我們倆的心理有問題，所以想找一位心理醫生諮詢一下
他放不開你的過去，他潛意識裡認為他接受了有過去的你，是他的一種大度，一種謙讓 這是一種假象的，有點強迫症的心理 他一方面認為自已因為接受你承受了很多，另一方面又不停的對你的過去不爽 在這種雙重作用下，人會變得暴躁，心煩，總覺得自己是個吃了虧的老好人！要解決這個問題，你把你的過去好好對他說明白，好好談...