1樓：匿名使用者
工資專案--新增，姓名 等是文字型，其餘填數字的選數值型。
工資計算方法如：
應發計=應付工資+應付津貼+應付個人收入
應付工資=崗工+見習+薪級+打折後+增資+護工+護貼+營補+勞務+加班+獎金+有關增補
應付津貼=績效
應付個人收入=福利+遺補+獨保
扣收計=公積+房租+醫保+失保+藥費+稅金+借支+電費+繼教+水愛+就餐+大救+扣工資
實發計=應發計-扣收計
應付工資淨額=應付工資-扣收計
所得=(應發計-打折後-獨保-公積-醫保-失保-水愛-大救-3500-福利)-遺補
如果 所得》 1500 則
稅金=所得*0.1-105
否則 如果 所得<= 1500則
稅金=所得*0.03
如果完如果 稅金< 0 則
稅金= 0
如果完如果 實發計<-1 則
報警"科長大人，有人工資是負數"
如果完如果完
在金蝶裡，如何設定工資專案和工資方法？
2樓：匿名使用者
用user帳號登入
人力資源->薪酬管理->基礎設定->薪酬專案 裡增加就可以。
不過，用金蝶 太彆扭，太難用了！最好是單獨開發，金蝶想一口通吃，做不精啊。
金蝶kis專業版，工資管理----費用分配中，工資專案是選擇應發工資，實發工資還是基本工資？為什麼？
3樓：匿名使用者
當然是實發工資，實實在在的反映你的實際發放
應發工資中的其他也是計入應付職工薪酬，但不一定就是工資哈
金蝶kis專業版工資管理→專案設定→工資專案為什麼資料型別不能更改 ？
金蝶kis標準版工資管理中工資專案和計算方法怎樣設定
4樓：血刺樂徒
工資專案--新增，姓名 等是文字型，其餘填數字的選數值型。
工資計算方法如：
應發計=應付工資+應付津貼+應付個人收入
應付工資=崗工+見習+薪級+打折後+增資+護工+護貼+營補+勞務+加班+獎金+有關增補
應付津貼=績效
應付個人收入=福利+遺補+獨保
扣收計=公積+房租+醫保+失保+藥費+稅金+借支+電費+繼教+水愛+就餐+大救+扣工資
實發計=應發計-扣收計
應付工資淨額=應付工資-扣收計
所得=(應發計-打折後-獨保-公積-醫保-失保-水愛-大救-3500-福利)-遺補
如果 所得》 1500 則
稅金=所得*0.1-105
用友t3與金蝶kis專業版的工資公式設定有哪些不同?
金蝶kis專業版工資管理→專案設定→工資專案為什麼資料型別不能更改
5樓：匿名使用者
已經用過的（專案在工資資料表中已有資料）就不能改了，最好重新加個專案吧，公式裡面替換一下新的專案。
金蝶KIS專業版10 0工資管理模組中職員類別怎樣設定
您好，在工資管理模組 職員 修改 職員類別中按f7調出選擇介面 新增職員類別。a 新增工資zhi類別 關閉工資類別 設定 工資專案dao設定 增加 b 部門檔案回 增加 c 開啟工資答類別 工資專案設定 增加 d 工資管理流程 工資變動 編輯 計算 彙總 銀行代發 工資費用分攤 工資表 月末處理結賬...
金蝶kis工資分配。 在工資管理模組，由工資費用分配自動生成
這個分配模式其實不大適合，因為這個工資分配是分配一張總的憑證到總賬，很多單位都是要明細到總賬。比如現在你公司a b c3個人基本工資是1000 1300 1200.那麼基本工資計入應付工資裡。結果就是 科目 借方 貸方應付工資 3500 現金 3500或者費用這樣 只是舉個例子 但是金蝶的管理模式是...
金蝶KIS標準版是指什麼呢,金蝶KIS標準版教學演示版和正版有什麼區別
是這樣的,通俗來說,金蝶kis標準版主要是針對財務方面的核算和管理,也就是說它的賬務處理是核心模組,主要包括憑證處理 賬簿 期末處理等。金蝶kis標準版是專門針對成長型企業精細財務核算及管理工作的資訊化解決方案,通過對企業總賬 工資 固定資產 出納管理 往來管理等業務的管理,有效規範企業內部財務核算...