1樓：匿名使用者
勞動合同法規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，可以解除合同。
員工曠工2天，公司給予書面警告一次，要他本人簽字，可是他就是不籤，請問面對這種情況有什麼好辦法嗎？
2樓：慕容顥軒
在這裡挖空心思如果讓員工籤警告書，為什麼就不去分析他的主管為什麼不批假，導致他曠工? 他已經履行請假義務，難道不是你們公司的管理問題? 難道他是你們公司支柱，請假兩天公司就會倒閉，所以不批假?
員工寧願曠工也要請這兩天假，說明事情的重要性。假如說你家有重大事情需要你請假兩天，你主管不批，你就老實呆在公司不顧家人? 只能說你們公司很奇葩，管理方法更刁鑽。
3樓：匿名使用者
1.在公司公告欄公告員工
違紀事件，公告此員工不肯簽字事件，並給員工申訴的權利。拍照存檔，**最好能顯示有員工在現場，包括公告內容。
2.請再次要求其簽字，並請工會代表或員工代表到現場，做好錄音錄相證據。
做到以上兩點基本上就沒問題了。
4樓：廆雋
不知道你們公司的規定裡是否有，如拒不簽收**通知後，書面警告自動生效。如果像你說的他不能簽字，你們公司的書面警告難道就沒有效果了？
5樓：天啊瘋了
安我們公司制度，直接開除，解除勞動合同。這是不服從公司規定，公司有權解除勞動合同
公司給我書面嚴重警告足以開除我但是現在沒開除我，但是事實上不是那樣我該怎麼辦? 20
6樓：匿名使用者
哥們！ 估計你唄陷害了！ 你和公司簽了合同 你就不能主動離職！ 但是公司開除你 就會有賠償金的！
7樓：豬頭愛三八
看樣子還能榨油吧，又能扛黑鍋！這樣的人上那找去？去戳老闆他娘！
單位工作了14年了，現在單位跟我解除勞動了，理由是一年裡有三次書面警告，可我都沒有簽字。
8樓：匿名使用者
是否有補償金，看單位解僱理由
單位以《勞動合同法》第39條的違反單位規定解僱，是沒有補償金的。書面警告是不需要本人簽字的
如果單位以《勞動合同法》第40條的不勝任崗位解僱，可以要求單位按照《勞動合同法》第47條支付補償金，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
9樓：禪思佛語
應該是沃爾瑪，拿上身份證，解聘書，勞動合同，工牌，最後一年銀行工資流水等找律師，律師會拿回24個月工資給你！
在公司工作6年，簽過2次合同了，有一次違紀書面警告，合同到期公司不續簽合同，是否有補償？
10樓：李鎮男律師
除非公司維持或提高勞動條件的情況下要求你續簽而你不同意續簽，否則其他情形下公司不續簽均需支付經濟補償金。
我工齡5年，今年由於遲到兩次公司給我一個書面警告，又有一次早退5個小時，要跟我解除勞動合同，能賠償嗎
11樓：匿名使用者
有重大違反公司制度的行為，公司可以勞動合同而不給予經濟補償金， 早退5個小時，可以記為曠工了吧，不過曠工一次應該還沒到那麼嚴重的程度
曠工30天單位要減除勞動合同，之前沒有收到單位書面警告，通知，請問這種情況我該怎麼辦？
12樓：二寶家
單位未出具書面警告只能說單位解除程式上有瑕疵，但單位解除決定是符合勞動合同法規定的。曠工30天了可視為嚴重違紀。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
13樓：山屋
如果你工作不足十年，廠子有規定，就沒辦法？
員工故意將給自己出的警告信發給客戶
14樓：
這件事情應該從兩個方向解決。
一、對於這名員工的行為是否構成侵權的問題。我個人認為他的行為是構成侵權的，但是如果進入訴訟程式，對於貴公司的損失如何確認是一個問題，法院對這名員工的行為如何認定也是個問題，即使一審認定其侵權，如果員工上訴，貴公司也會陷入漫長的訴訟當中。對於他的行為產生的影響也不一定會得到滿意的解決。
二、對於收到信的客戶和員工的安撫問題。法律手段不是萬能的，如前所述，即使勝訴對貴公司的影響已經形成。現在要減少影響，我認為貴公司應該給受到信的客戶和員工也發一封信函，澄清此事的來龍去脈。
如果這名員工的行為確實存在不妥當之處，客戶和其他員工在收到貴公司的信函後自然會有自己的理性評價。
其中第二點是重點，消除影響的同時也許是貴公司形象公關的一個好機會。
15樓：達州律師劉江
屬於一般的侵權行為，可以通過起訴解決！
16樓：匿名使用者
嚴格的說吧：你公司進行書面警告的本身欠妥。一般的工作差錯，找來口頭面說交流一下並口頭警告一下就可以了，可你公司居然連這點思想工作程式概念都沒有，而是一開始就給予「書面警告」處分……而按「書面處分」的程式，一般都是要公佈大家以警效憂並進入檔案的！
你公司這樣做，並沒有給人以申辯並承擔的認識過程，很有些讓人難以理解並形成對抗情緒而發生報復心理……因此，建議你公司找本人談談，互相勾通一下並將「書面警告」收回並讓本人承擔損失就可以了……這樣人性化一點，也不要計較該人的網上內部傳遞申辯行為（實際上他這樣做，和你們「書面警告」一樣並不違法！只是情緒化了一點。），將大事化小，小事化了就可以了。
這樣不僅可以給大家樹一次榜樣，避免下次該類事件發生，又可樹立企業的良好形象。幹嗎非要和一個受不了一點委屈就到處發洩的下屬計較不已呢？！
17樓：匿名使用者
不能在這個事情上糾纏，要認為此人不可用的話可以將來再找理由辭退他，為此
花些代價也是值得的。
因為這件小事如果弄大的話對公司的影響很不好，
18樓：匿名使用者
可以，只要有證據證明其不良行為，要開除他應該是比較容易！甚至追究其法律責任也不是沒有可能！
19樓：匿名使用者
他發這個警告信給別人也不屬於違法,但是這種員工的話,你們最好的口頭勸其自動離職比較好,他今天可以將你們發的信件發給其他的,難保他改天將公司機密檔案發給你們對手呢.
20樓：郭浩律師
不違法。
但是畢竟公司給他的警告信屬於公司的資訊，如果公司的規章制度裡對洩露此等資訊有處罰的話，可以直接予以處罰。
21樓：怨聲大碟
把這個員工乾的事發給全國所有同業公司，找個機會踢了他
22樓：凡塵淨土
請到相關的法律論壇去諮詢，希望你不是一個奸商
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