1樓：匿名使用者
你是說的營銷部還是區拓部？
區拓的是：晉升主任，直轄5人，業績20000，件數7件，活動率75%（四份之三的人要舉績）
主任有3級分別是10人，15人。
現在平安的人才太多，主任往上晉升基本上很難，建議到其他保險公司更有機會~
2樓：平安保險_鄭州
基本法都是公司的機密，要想知道，自己可以去嘗試，邊做邊瞭解！看看為什麼這麼多人都來做平安！
3樓：中國人壽董紅麗
你可以瞭解一下中國人壽的基本法！
平安保險基本法
4樓：「陰暗隱晦
經驗就是吃苦 技巧就是拜訪
基本法網上搜尋就可以找到 而且是新的
做好做不好只要你努力就一定能成功
5樓：成都保險超市
平安保險基本法就是，平安保險公司單方面制定的專門針對其保險**人的霸王條款，其很多內容實質上是違背保險法、合同法的
不信，您可以問問專業法律人士
沒啥意思哦，小弟
不是要潑您冷水，而是讓您儘早瞭解事實
6樓：怡然自得
基本法是一本書誒~~~~~~~~~~
平安的基本法也不是什麼機密，你找個營業點自己去要不就完了~~~~~~~~~
7樓：匿名使用者
你是已經簽約了嗎？如果已經簽約，購買金領軟體，可以登入行銷管理系統，裡面有個論壇，你可以去看看的。
保險公司的「基本法」從什麼時候開始實行？為什麼叫「基本法」？
8樓：藍眼睛
各個保險公司的「基本法」實施時間不盡相同。
所謂保險公司（主要是壽險公司）「基本法」是指保險公司對保險營銷員展業、晉升及獎懲等方面的管理辦法。有業內人士稱，從實質上看，「基本法」是保險公司對利益分配所實行的辦法。
在現行的「基本法」要求下，壽險公司的營銷隊伍呈「金字塔」型，營銷員們被劃分為四到五個級別，這意味著經過上面層級領導的「抽血」後，最底層營銷員應該獲取的佣金提成利益相對有限。因此，「基本法」所導致的最主要問題就是利益分配不公，一線營銷員的利益不能得到切實保障。
9樓：黎明的殤痛
各個保險公司的「基本法」施行時間是不同的。隨著公司的建立，這些工作規則也會漸漸呈現。目前，「基本法」已經成為行業內的基本標準，框架相同，只有個別細微差異。
保險公司的基本法是保險公司對業務人員（主要是保險**人/保險公司外勤人員）的基本管理辦法。
是保險公司對業務人員的日常管理、收入待遇、業績考核、福利保障及業務品質等事項管理的基本標準，所以會叫做「基本法」。
「基本法」用來規範**人的展業行為，滿足**人職業生涯規劃的需要，樹立明確的價值導向標準，提高契約品質及經營績效。可以說是**人賴以存在和發展的根本動力和舞臺。
擴充套件資料：
基本法框架：
第一章 總則
基本法對應的業務人員，是從事保險產品銷售、服務、增員、輔導和管理等工作的外勤人員。
業務人員的日常管理、收入待遇、業務考核、福利保障及業務品質等事項的管理，除另有規定外，均須依照本辦法執行。
第二章 基本管理
主要內容包括營銷組織架構、從業人員的招募/異動/解約、組織歸屬的管理規定。
自己增員的業務員，在晉升級別超過其級別時，增員歸屬自己；公司招募的新人採用分配的方式形成劃撥管理隸屬關係。
第三章 基礎管理
包括業務人員的工作職責、日常經營管理、工作紀律、培訓管理等內容。
工作職責基本只有做業績、發展組織兩個方面。
日常經營管理主要是早會、夕會，尤其是要遵守公司同一早會的打卡簽到考核要求。
第四章 品質管理
品質管理主要是對業務人員銷售行為及銷售契約品質狀況進行管理，細則主要是業務人員行為規範。
第五章 業務人員待遇
對不同職級的從業人員有不同的待遇細則，總歸來說，待遇來自兩個方面，一個是業績，一個是直接或間接增員發展組織。
第六章 業務人員考核
考核是各個職級業務人員的基本要求，轉正、晉升的條件都寫在考核規定裡。
第七章 業務人員福利保障
不同職級的業務人員有不同的福利保障，階級越高，福利保障越多越強。
要注意的是初階（一般**人）初級（營銷顧問）基本沒有什麼福利保障，所以，在保險公司要獲得福利保障，就必須努力晉升職級。
10樓：_侵城
保險公司基本法就是為了規範員工日常行為及一些相關問題。各大保險公司基本法各不相同，基本法意思就是，只要你按照上面的去做，那麼就是公司最高行政官來了，也沒有資格對你指手畫腳，基本法對於公司就相當於法治國家憲法對於國家本身來說，憲法高於一切，基本法在公司管理的作用就和憲法類似，其中會明確規定晉升和考核制度。
《保險公司理人管理辦法》是指導保險行業**人發展的核心制度，一般簡稱或統稱為「基本法」。其主要內容包括：規範**人的展業行為，滿足**人職業生涯規劃的需要，樹立明確的價值導向標準，提高契約品質及經營績效。
保險行業中的基本法可謂名目繁多，而其中最有代表性、最能凸顯行業特性的基本法莫過於個人營銷基本法。因此，基本法可以說是**人賴以存在和發展的根本動力和舞臺。
基本法的作用：
基本法是**人職業生涯的舞臺。**人的工作目標無非兩個：實現業務高收入和實現代表個人職業地位的更高職級。
個人營銷歸根到底是建立屬於自己的團隊，通過團隊的運作實現個人理想。基本法的特點體現在架構齊備、人員眾多，才能獲得更高職級，而高職級意味著更高收入和行業影響力。因此，一部基本法基本上為每個**人清晰描述了一副理想的職業路線圖和事業藍圖，以及從一個見習營銷員到總監的發展之路。
基本法是**人利益的金礦和制度保證。基本法的兩個主要功能：一是回答清楚**人關心的核心問題，二是為**人順利發展提供製度保障。
說到底，如果一個**人不能時刻獲得利益上的支援，很難保證其堅持下去的決心和信心。即使如此，公司還必須讓**人做的放心，讓其知曉，公司是如何從制度上保證其順利發展的程序和利益，如何鼓勵每個**人通過基本法的運用實現自己的理想，如何獲得相關福利制度等等，這就是制度的嚴肅性和權威性。
基本法是**人自我經營和成長的平臺。依法經營的核心是**人熟練使用基本法原理和制度，按照基本法設計的路線圖步步前進。再好的制度，如果不能被**人所使用，那麼就是一紙空文。
事實上，不同公司之間的基本法優劣並不那麼分明，從行業的經驗及水平來看，兩者之間不會因公司存在巨大差距。
11樓：許小杰
1、保險公司的「基本法」是從2023年開始實施的。
2、基本法的適用主體是該公司的從業人員。
3、保險公司基本法就是為了規範員工日常行為及一些相關問題。各大保險公司基本法各不相同。
4、叫「基本法」的原因：基本法是保險公司對業務人員（主要是保險**人/保險公司外勤人員）的基本管理辦法，是保險公司對業務人員的日常管理、收入待遇、業績考核、福利保障及業務品質等事項管理的基本標準。
基本法的作用：
1、基本法是**人職業生涯的舞臺。**人的工作目標無非兩個：實現業務高收入和實現代表個人職業地位的更高職級。
個人營銷歸根到底是建立屬於自己的團隊，通過團隊的運作實現個人理想。基本法的特點體現在架構齊備、人員眾多，才能獲得更高職級，而高職級意味著更高收入和行業影響力。因此，一部基本法基本上為每個**人清晰描述了一副理想的職業路線圖和事業藍圖，以及從一個見習營銷員到總監的發展之路。
2、基本法是**人利益的金礦和制度保證。基本法的兩個主要功能：一是回答清楚**人關心的核心問題，二是為**人順利發展提供製度保障。
說到底，如果一個**人不能時刻獲得利益上的支援，很難保證其堅持下去的決心和信心。即使如此，公司還必須讓**人做的放心，讓其知曉，公司是如何從制度上保證其順利發展的程序和利益，如何鼓勵每個**人通過基本法的運用實現自己的理想，如何獲得相關福利制度等等，這就是制度的嚴肅性和權威性。
3、基本法是**人自我經營和成長的平臺。依法經營的核心是**人熟練使用基本法原理和制度，按照基本法設計的路線圖步步前進。再好的制度，如果不能被**人所使用，那麼就是一紙空文。
事實上，不同公司之間的基本法優劣並不那麼分明，從行業的經驗及水平來看，兩者之間不會因公司存在巨大差距。
4、基本法是保險公司的遊戲規則，如果在保險公司發展，就一定要弄清楚基本法的內容，弄明白利益所在的核心，才能更好地指引保險職業的發展。一句話，保險公司基本法利益就是保險公司從業人員的核心利益，基本法利益也保險公司對業務人員的主要激勵機制。
參考資料
中國人壽保險保險公司的2023年基本法快速晉升組經理
12樓：life小宋經理
有效人力五個，新單件數三件，fyc個人9m，團隊21m，續收率90％，出勤率90％
保險基本法
13樓：【五行缺土
不出勤只會扣工資，你沒工資就不扣，和押金沒關係，押金那是有價單證押金。離司手續辦完了就會全退給你。
前提是你要把以前領的沒用過的現金收據和銀行轉帳協議全都退給公司，這樣公司就不會扣你錢了。
你可以自己去內勤或收銀那裡領取離職表。自己辦理
14樓：匿名使用者
保險公司就是這樣的；
我給你情況一樣，入司的時候
給我的陳諾是，不管什麼時候想走了；隨時都可以退押金；現在告訴我的確實即便是正常離職；也要等三個月後才會打到以前的工資卡上；而且能不能退還不知道！我是自己辭職；我們主任不簽字！公司有規定主管不簽字；押金就退不了；而且我們主管還要求把我所有的客戶名單都給他！
保險公司就是讓這些人給做臭了；就當花錢買教訓了!
15樓：別樣如我
你自己去辦手續呀
如果工資條上的工資是負的，就有可能在押金里扣了
16樓：平安草上飛
如果你沒有工資支付缺勤 會被扣押金的。
這和基本法無關吧？這是看自己營業部自己的規定
17樓：匿名使用者
應該不會扣押金的，你可以看看你的押金收據或者當時簽訂的保險**合同。你去內勤主動要求解除合同。按照法律應該給辦理，不過保險公司應該要部門經理簽字或你的主任簽字，你可以給負責辦理的內勤說明情況讓內勤給他打**。
關於**合同的問題你可以到中鼎網上去看看，這個**上法律方面的問題比較權威。
保險公司的「基本法」從什麼時候開始實行的？為什麼叫「基本法」啊？
18樓：_侵城
保險公司基本法就是為了規範員工日常行為及一些相關問題。各大保險公司基本法各不相同，基本法意思就是，只要你按照上面的去做，那麼就是公司最高行政官來了，也沒有資格對你指手畫腳，基本法對於公司就相當於法治國家憲法對於國家本身來說，憲法高於一切，基本法在公司管理的作用就和憲法類似，其中會明確規定晉升和考核制度。
《保險公司理人管理辦法》是指導保險行業**人發展的核心制度，一般簡稱或統稱為「基本法」。其主要內容包括：規範**人的展業行為，滿足**人職業生涯規劃的需要，樹立明確的價值導向標準，提高契約品質及經營績效。
保險行業中的基本法可謂名目繁多，而其中最有代表性、最能凸顯行業特性的基本法莫過於個人營銷基本法。因此，基本法可以說是**人賴以存在和發展的根本動力和舞臺。
基本法的作用：
基本法是**人職業生涯的舞臺。**人的工作目標無非兩個：實現業務高收入和實現代表個人職業地位的更高職級。
個人營銷歸根到底是建立屬於自己的團隊，通過團隊的運作實現個人理想。基本法的特點體現在架構齊備、人員眾多，才能獲得更高職級，而高職級意味著更高收入和行業影響力。因此，一部基本法基本上為每個**人清晰描述了一副理想的職業路線圖和事業藍圖，以及從一個見習營銷員到總監的發展之路。
基本法是**人利益的金礦和制度保證。基本法的兩個主要功能：一是回答清楚**人關心的核心問題，二是為**人順利發展提供製度保障。
說到底，如果一個**人不能時刻獲得利益上的支援，很難保證其堅持下去的決心和信心。即使如此，公司還必須讓**人做的放心，讓其知曉，公司是如何從制度上保證其順利發展的程序和利益，如何鼓勵每個**人通過基本法的運用實現自己的理想，如何獲得相關福利制度等等，這就是制度的嚴肅性和權威性。
基本法是**人自我經營和成長的平臺。依法經營的核心是**人熟練使用基本法原理和制度，按照基本法設計的路線圖步步前進。再好的制度，如果不能被**人所使用，那麼就是一紙空文。
事實上，不同公司之間的基本法優劣並不那麼分明，從行業的經驗及水平來看，兩者之間不會因公司存在巨大差距。
平安人壽保險萬能險，平安人壽的萬能險細節
智贏8 的id,不管你是作什麼的.如果智贏人生跟新華的至愛無雙比較下,你會覺得少了很多錢,平安的銷售人員你們銷售這款產品經常誤導客戶說重疾是免費的,為什麼不去把重大疾病每年度風險保障扣除這裡加一下,客戶被扣掉了多少錢呢?趁現在年輕，有錢的話就放多點進去吧，10年才4萬，60歲後可以拿，不過拿不了多少...
中國人壽保險公司好還是中國平安保險公司好啊
在人壽保險中，最常見的兩種即為定期壽險和終身壽險。壽險多以被保人身故為賠付條件，所以壽險是為家人買的，目的是為了在被保人身故後給家人留下一筆錢，代替被保人為家人後續的生活提供經濟保障。這個問題剛好是我想問的 我是一個新人，我也在猶豫一段時間才決定的，以前我不瞭解保險 1其實每一家保險公司都很好 但是...
中國平安人壽保險股份有限公司貴州分公司待遇怎樣
我是平安的，這個。如果是貴州分公司的話應該屬於二級機構 省級內 待遇還好啦，培訓容部比較鍛鍊人，但是很累，會經常加班。月薪與當地水平相關，中等吧，在保險公司裡算比較低的，不過幹幾年後跳槽會升不少。年終獎和公司當年業績掛鉤的，不一定多少，多了也就2個月工資。最後說下，來平安就是學習鍛鍊的，剛來尤其可能...