請例舉最常見的幾種面試形式,在回答以現實或假設情景為基礎的問

2021-06-01 11:10:16 字數 2350 閱讀 2875

1樓:匿名使用者

面試形式:按操作方式分:1.

結構化面試 2.非結構化面試按應聘者的行為可分為:1.

交談試面試 2.模擬操作面試按成員組成可分為:1.

單獨面試 2.小組面試按面試程序可分為:1.

一次面試 2.二次面試 3.多次面試

2樓:逗你玩到老

首先穿正裝,然後表現出謙恭的態度,以證明你虛心好學,如果群面要表達出你獨特的見解,如果是單面就要委婉的回答問題,例如:你感覺在日後的工作中你會遇到什麼困難此類。然後要知道你要面試公司的背景,他們的企業文化,以便在回答專業領域問題時不犯低階錯誤,具體的問題您可以去分智看一下,希望能夠幫到您。

3樓:極地狼魂

穿著。。。舉止,,,,

4樓:傾迷

親,你是營銷班的嗎?

面試時在回答以現實或假設情景為基礎的問題時應注意哪幾方面?

5樓:大漠風

首先要明白,面試官的提問都是有目的的,是在測試你的某方面的能力,儘量理解面試官的測試目的,當然了,高階的面試官的提問難以猜出。這的確需要你的真才實學。

基於假設的情況提出的問題,你可以多做些相關的反問,這有兩個好處,一,你可以過多加了解場景的周邊情況。二,可以給自己增加些緩衝時間,便於思考。

比如,面試官問你把一瓶啤酒怎樣推銷給他,你可以發問:你喝啤酒嗎,你家人喝啤酒嗎,現在的時間是夏天還是冬天?你在家裡下廚嗎?(燉魚可能用到啤酒) 在這同時去尋找他需要啤酒的理由。

請高人回答一下這個面試問題。

6樓:不感愛

公司的榮譽和集體利益上

7樓:匿名使用者

請問 :《一對按照有關規定招用的臨時 工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間一可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡可視同繳費年限;》該工人已經轉為合同制工人後的工作時間,就是社會統籌前的連續工齡的期間 。

根據此文分析, 該工人是否應該享受到視同繳費年限?請答覆謝謝!

如何應對面試中常見的問題

8樓:中公教育it優就業

面試中幾種常見的刁難問題解析:

「腦筋急轉彎」

很多求職者覺得面試官問「腦筋急轉彎」類的問題是用意不明,更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因,還是在於求職者對此類問題沒法預先準備。

其實,在多數面試中,縱使有所謂腦筋急轉彎類的問題,也是少量的,並多是在面試的最後出現。面試官問這些問題並不求標準答案,只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以,求職者平時要多積累,面試時才能更自信。

人脈關係

如果不是本地的應聘者,而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當地認識些什麼人,很可能是想從側面瞭解其穩定性。

此外,如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源,比如銷售、市場推廣乃至財務、會計等。

婚姻狀況

優點缺點

無數的面試經驗告訴過我們,在面試時表述自己缺點的時候,要把自己的優點藏在「缺點」背後灌輸給面試官,讓面試官覺得你「孺子可教」。但專家也建議求職者要保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程,油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。

收入問題

作為面試官瞭解求職者上份工作的收入有其必要性,但過於關心個人其他收入情況、個人開銷問題,就有點過分了。

有些求職者會因為擔心面試官想要了解過多有關個人收入的情況而刻意壓低薪酬,但凡事有兩面性,求職者其實也可以向面試官表達積極的一面:比如儘管自己上份工作的工資低,但不代表自己能力差,自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作;比如個人開銷大正是驅使自己努力工作的動力,自己願意在新工作中踏實努力工作,相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。

工作經歷

工作經驗和經歷是面試內容中很重要的一塊,作為求職者應該謹慎而巧妙回答,做到既不洩露前公司的機密,又能展示自己的工作能力,還得防止面試官惡意「借腦」。

對於面試官某些疑似「借腦」的提問,求職者可先用語意模糊的語言籠統地應答,如果面試官一再追問細節,求職者可適當地反問面試官而不是一味迎合。另外,網友反映部分面試官喜歡讓應聘者對比下自己前後兩份工作,這其實也是面試官在考察網友的求職動機以及對新工作的認知度。

面試需要注意哪方面,面試官會問哪些個問題

9樓:妙招小妹

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。

10樓:霸氣航行天下

需要注意自己的儀容儀表,每個面試官的提問習慣都不同。

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