1樓：匿名使用者
估計你工作上什麼事兒都去請示領導，先理清自己工作所應該負責的範圍，在工作範圍內能處理的事兒，不要去請示別人，遇到情況，想想自己能解決麼，實在處理不了再請示領導，如果你什麼事兒都去請示，等於啥事兒都是領導乾的，你就只剩下跑腿了，領導當然不爽。
2樓：鐵掌水上飄飄
你要琢磨，也可能是讓你放開幹！
3樓：德慧
得看他當時的心情，語氣了
4樓：匿名使用者
伴君如伴虎！不好猜，他當時語氣什麼樣啊
請示領導需不需要幫忙該怎麼說?
5樓：匿名使用者
is there anything i can do?
有什麼我能做的嗎？
單純表示自己願意出力幹活就行。
額。。我們不是在外語學習板塊嗎？
不過道理是一樣的，可以問：領導，有啥我能做的嗎？
對領導，沒有你幫忙的時候，那是大不敬，因為你不能賣領導人情。表示自願努力幹活就可以。
6樓：匿名使用者
不能說幫忙，可以這樣說：領導，有什麼事需要我做嗎？
7樓：匿名使用者
領導就這個事兒您有什麼指示您隨時叫我！
8樓：匿名使用者
can i help you？
9樓：言情寫手閒人
what can i do for you?
10樓：姓豬的笨
anything i can help for?
有件事很煩，麻煩各位開導開導！是工作上的事。有件事不知道要不要做，我去問小領導，小領導說不用做，第
11樓：匿名使用者
你做了幾個層面。
先不說你不會說話技巧，你那就是職場新手典型心態。邏輯，定位不清、想邀功，不幹活，推責任。
1、邏輯、定位不清。
我不知道你為什麼要去問小領導，很明顯你們小領導不負責工作安排，他既然做不了主，那麼工作請示你就不需要去問他。你只需要告訴他你做了什麼，做好了以後問他這樣行不行就ok。你該幹什麼幹什麼，實在拿不準就去找直接負責人。
而定位不清，就是說你不知道你是誰，不要和別人比，不要看別人。很多工作，小領導可以不做，其它同事可以不做。但是唯獨你不能不做。
中間自己思量去吧。
2、想邀功
一般問領導這活需要不需要乾的時候，都是覺得這個工作不是自己份內的，但是我可以幹，體現一個勤快。這個心態很犯忌諱，很多事情，你要做就做，做好了以後在去說。你沒做之前問東問西，你想說明領導工作分配不合理?
這個工作沒人做？還是其它同事做不了這個工作？還是領導沒有想到這一點？
或者說這個工作本來就該你做，你不滿意這樣的安排？
3、不幹活
不多說，你就是懶人。
4、因為你第一點，錯了你問錯人了。答案就是錯的，你還怪給你說答案的。那就更不對了。
下回領導問開了，你就大方承認錯誤，是我沒做，我疏忽了。錯誤原因點到就ok,沒有傻子不要說明說。
12樓：匿名使用者
現在事情已經發生了，再後悔也無濟於事，如果小領導心闊倒沒什麼，就怕以後難為你，所以現在你跟小領導道歉，下次好好做，然後一定要明確，服從哪一個領導的管理，如果是私企，這是權屬分工不明確啊，誰都可以管你，會亂套。
希望能幫上你，望採納。
13樓：小馬
長個記性。以後只要是越級領導交代你任務，你最好先和你直接領導說是誰是誰安排你做的。不要直接問做不做。你說不做雖然不是你的錯，但是小領導多少會認為你不會辦事。
14樓：樂快天一
要是我也會和你一樣處理
當領導把得罪人的事情都讓你做的時候就是要拋棄你的時候 60
15樓：匿名使用者
當領導把得罪人的事情都讓你去做時候，就說明你在領導心目中已經沒有地位為了，或者說為領導心目中已經有替代你的人選了，你就是再好，他也會挑你好多毛病的，雞蛋裡挑骨頭，在這種情況下你還是儘早選擇離開他吧，
16樓：傻子歡兒
職場人，領導經常讓你做這3件事，說明他不喜歡你！
人在職場還是需要學會察言觀色，領導對你的表現很可能反映他是不是看重你。如果你的領導經常對你做下面這3件事情，那麼說明他不喜歡你，你一定要了解清楚並且要做出相應改變。
第一件：經常讓你做跑腿的事
每個公司都會有很多跑腿的事情需要大家去完成的，例如去收發快遞、送資料、買公司必需品等等。被領導叫去做這些事情並不奇怪，但是如果你的領導頻繁叫你去做這些跑腿的事情，那麼很可能他並不喜歡你！
第二件：經常讓你做得罪人的事
在職場上也存在很多容易得罪人的事情需要處理，當你的領導不喜歡你的是，他就會讓你去處理這些得罪人的事情了，大家千萬要小心。
其實去做這些容易得罪人的事情真的是一種煎熬，因為你很難能夠顧及到雙方的利益。在處理這些事情的時候終究會得罪一方，就算怎麼做都可能是不對的，但你還是需要去做。能讓領匯出這一招的人應該是他很不喜歡的人了。
第三件：經常讓你去開一些無聊的會議
如果你的領導總是讓你去開一些無聊至極的會議，那麼就說明你的領導很不喜歡你，他也不想安排重要的任務給你做，所以才讓你去做一些無關緊要的事情。
不要以為領導這樣做對你沒有什麼影響，其實你很可能已經讓領導厭煩了。如果你繼續不作出改變那麼你就會被辭退。所以，大家在遇到這樣的情況之後就需要反思自己，總結自己為什麼會不受領導待見。
只有找出原因才能夠解決問題，最終才會讓領導對你改觀！
17樓：匿名使用者
這也不一定，也許領導是在試探你的處理能力，看你怎麼樣把得罪人的事情圓滿解決，如果你能處理好,就會被重用了。
18樓：殺不驚
拋棄與重用的機會並存。也許上面看你不順想整你。但也許上面有意重用你卻想此時鍛鍊你觀察你考驗你
19樓：匿名使用者
這也不一定，看你以什麼樣的心態去面對這個事情，也許老闆想試探你處理事情的能力，如果你能把得罪人的事情圓滿處理，也許領導會欣賞你，重用你！
20樓：匿名使用者
當領導把得罪人的事情讓你去做的時候他的想法可能是想培養你，讓你在困難中得到鍛鍊。也可能是考察你，看你的辦事能力如何。只有同級別的才有害你的可能。
希望你把人往好處想，以積極的心態去工作，做出成績。祝你好運
21樓：匿名使用者
這個事情真的看是你怎麼想。
當你認為領導要拋棄你了，那就是你在和領導離心離德；領導把這樣的事情讓你去做，肯定也是沒辦法了，你去為領導擋一擋，做馬前卒，領導心裡有數不會讓你吃虧的。
22樓：匿名使用者
如果領導總把得罪人的事情讓你去做，那你在這個領導心目中已經沒有地位了，或者你的位置要有人接替了，這種情況下你就不要抱著幻想了，儘早離開他吧，
23樓：匿名使用者
有些領導不一定是這種思想，他不會拋棄你，你走了誰幫他做這類事？當然也不排除的
24樓：匿名使用者
親，根據多年職場經驗，覺得此命題有誤！
通常情況下，領導要拋棄一個人不外乎兩種方式：一穿小鞋，逼走你，還不用給賠償，眼不見為淨啊！不跟你安排工作，到時候你自己沒成績難看，kpi考核不過，你自己走，他按規章辦事，不承擔任何責任。
有有些崗位，譬如行政要去檢查別人的工作，註定是要得罪人的，這是職場中無可厚非的事情，你既然在這個崗位就應該堅持自己的原則，做好自己分內的工作。如果是領導把你放在這樣的崗位上那說明一點，他需要你。套用歷史上的一句話：
皇帝需要孤臣，你就是他的子彈，得給他打出去。
25樓：匿名使用者
當你開始求人的時候，這段關係已經不健康了；以後生氣時，就會講，當初是…求著我…你看現在………只會越來越處不來的，望題主珍重。
26樓：百折不撓
不妨和領導溝通一下，
說出你的顧慮。
27樓：匿名使用者
那倒是不一定，他可能栽培養和鍛鍊你，在重用你有是有可能的，可以好好觀察！
28樓：匿名使用者
看你處理事的本領，像泥鰍一樣就好了
29樓：言午
是的，不過你能完美的做好工作，
領導也沒你辦法！
有能力就是強！
30樓：
古代有種刑法叫無端揣測聖意，只要儘自己的努力做好領導交辦的任務，多請示多彙報，即可
31樓：崇明西沙
這個要看和領導關係了，如果很熟，讓你幹這事，明顯是有意栽培你。不熟，那就是給你穿小鞋，你要小心了。
32樓：熱心網友
也不一定哦！也許是陪養你哦！
33樓：惜愛
這個不一定，也可能是領導感覺你比別人更適合幹這個。這個難度大的工作如果你做得好，也能說明你有能力。
34樓：裴
那是你的感覺，你想多了，那是領導的手碗，
35樓：匿名使用者
兩種可能都存在。你盡力去辦，做好兩種思想準備。
領導安排你做工作然後你是對的，領導不滿意，然後你怎麼做
36樓：匿名使用者
下屬的職責要清楚，本職的那一部分要做好，領導安排的工作，你做了，領導不滿意，但你覺得自己合理，很簡單，向領導一句話帶過自己的看法，起到提醒和建議的職責，然後明確領導的要求，完成工作。
37樓：桃城小螞蟻
幹活不由東 累死也不中
東家就是老闆就是領導就是您的上級 對錯的評判權在他而不在你 在區域性有可能你的工作是對的但是領導往往有整體方案 和安排 放到大的環境下你的工作有可能就不對。
需要做到 就是多溝通 多交流
事前有請示 事中有進度 事後有總結
38樓：演藝服飾租賃
看領導是什麼性格
如果是比較開明的，就有理有據的跟領導說明情況，告訴領導這個工作的詳細情況，當然也不能讓領導沒了面子
如果領導是比較自大的，就問清楚領導需要什麼樣的方案或者工作要具體怎麼安排，然後按照領導的意思做一份
39樓：那都不是事
領導安排你做工作然後你是對的，
領導不滿意，
事實上應該是重新做，
找到原因，按著領導意思辦理
40樓：匿名使用者
應該是找差距找不足多和領導溝通才行。
41樓：電子商務**商
先按照領導的意思去做，讓領導滿意，然後再提出更好建議！
42樓：s俏玲瓏
問啊，用你的理解把要求再說一遍，用本子現場記下來，再問他是不是這個意思，他就不好意思再賴賬了
作為一個員工，假如上司要求你去做本來不是你職責的事情時，你會怎麼辦
43樓：陌上風雲重捲來
首先，違法犯罪或是損害公司利益的，或是被公司明令禁止的，我們是絕對不能服從的。如果上司還是很強硬地要求，那就舉報他！
其次，不在以上範圍中的事情，優先選擇是說服上司，不要讓他安排自己去做。有如下選項：
領導，我主觀上很想幫你做這些事情，但是我手頭還有***xx 很多事情沒完成。等我完成的時候，我會去找您商量下步工作計劃的。
領導，我主觀上很想幫你做這些事情，但是這些事情我從來沒做過，都無從下手，我覺著聽困難的，我是力不從心啊。
領導，我們去做這些事，會不會被其它部門的人說狗拿耗子啊？那些其它部門的人都不好惹，我會被他們罵的。
再者，實在推託不掉，只能硬著頭皮幹了。但是，一定要和領導說清楚，肯定以自己崗位上的事情為主要的。接著，在做自己分外之事時，一定要多多請示這個領導。
希望對你有幫助。
向領導請示工作，領導說：「那你看著辦吧，隨你。」什麼意思？自己拿主意？
44樓：匿名使用者
既然領導都說讓你自己看著辦吧！說明領導很信任你，那你就怎麼想的就怎麼做吧！但你真的要把自己的想法和做法，都請示一下領導，別讓領導到時候埋怨你，讓領導感覺你做事嚴謹，這只是我自己的看法，謝謝！
45樓：奇譚夜色
主動權在你手裡，就看你的能力，一般這樣的就是比較信任你
46樓：天師除邪
他在考試你約支能，想不到嗎
為啥老闆什麼事都叫我去幹，就是不找別人，有人在他不叫他去就等我回來叫我去？為啥呢
47樓：匿名使用者
看你平時跟老闆關係的處理，無非兩種關係，一，他特別重用和相信你。二，他覺得你惹到他了，給你找點事做做，再雞蛋裡挑骨頭
48樓：匿名使用者
說明老闆相信你，你會辦事，每次的任務完成得好，對你辦事放心，俗話說能者多勞，所以什麼事都叫你做。
49樓：思美人花茶
讓你做事說明重視你的能力，不然幹嘛什麼都叫你。
50樓：匿名使用者
這與你的性格、辦事效率和入職時間有關係，一般來說老闆喜歡委派性格溫和、辦事效率高、入職時間段的員工做事情。
求神回覆今天下雨了。我突然間說了一句。你那裡下雨了嗎？面對
嘻嘻，不怕不怕，有我在，暖暖的。他對你肯定會失望。這個時候你應該更關心她。雖然我不在你身邊但我熾熱的愛意勇遠圍繞在你身邊 我暖和，我靠近我給你取暖吧，嘻嘻 來我懷裡，我懷裡暖和。求搞笑的笑話全集，發到我的郵箱，1007158922 qq.com！誰能講一個笑話。如果逗我喜歡的人一笑，我贈全部積分。2...
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