誰能替我解釋一下勞倫斯 彼得定律

2021-03-19 08:46:03 字數 2533 閱讀 7877

1樓:匿名使用者

一、世襲晉升

有些老式家族企業的老闆慣於待自己的兒子如一般員工,他們的兒子由基層幹起,然後再循著彼德原理往上爬升。當然,這類老闆對層級組織的熱愛、對組織保持效率和獲利能力的渴望、以及對公平公正的嚴格要求,顯然勝於他個人對家庭的自然情愛。儘管如此,這類企業的老闆還是經常把他們的兒子擺升到高階層,並抱持著一種觀念:

「穿上父親的鞋子」(繼承衣缽)。這種型別的人事安排,我稱之為「世襲晉升」(paternal in-step)。世襲晉升的施行主要依照兩種方式:

第一:為了給世襲晉升者空出一個職位,乃將現任的員工開除,或以蔓藤式晉升、衝擊式晉升的方法將他們調職。此種晉升方式較少被採用,因為容易惹起員工對新任者的反感。

第二:為世襲晉升者創設新職位,並冠以一個令人印象深刻的職銜。

二、如何獲得提拔

「提拔」定義是:在層級組織裡,某泣員工和他的上司有血緣、婚姻、或熟識的關係。通常,一般人都討厭別人因特殊關係而獲得晉升。

同事們憎恨被提拔者享有特別利益,並經常以批評被提拔者的不勝任來表達他們心中的不滿。有些人或許會研究被提拔者的事業歷程,並拿和他們能力相當但沒有特殊背景的人相比較。根據研究,對於想成為被提拔者的人,我將提出五項具體可行的建議。

(-)找尋貴人

所謂「貴人」,是指在層級組織中職位比你高且能幫助你晉升的人。有時你得費心地去分辨誰具有這種能力。你或許以為,你的晉升機率取決於頂頭上司對你的評語好壞。

這觀念或許是正確的。但是更高的管理階層可能覺得你的頂頭上司已到達不勝任階層,因而可能不

在乎他的推薦和好惡。所以,不要太膚淺,通過仔細觀察,你將能找到能幫助你晉升的貴人。

(二)激勵貴人

「不激勵貴人等於沒有貴人」。你應該思考的問題是,在層級組織裡,貴人幫助你往上晉升後對他有什麼好處;如果他不幫助你晉升,對他又有什麼損失。如果你不能靠自己的氣力通過這座僑,那麼你已到達了你的不勝任階層,我的任何建議也將時你沒有助益了。

(三)以退為進

「康莊大道永遠是最好的途徑。」試想你正置身於游泳池內,你努力地往高處的跳板爬,可是當你爬到一半時.發現前面一人也想爬到跳跳上而擋住了你的去路。只件那人爬到一半便已失去勇氣,雙眼緊閃、死命地抓注欄杆,既不會掉下來、也不可能向上爬,而你就是無法超越他,這時,站在跳水板上的朋友雖然拼命為你吶喊加油,結果還是無濟於事。

同樣,在層級組織中,如果你的上一層職位被某個不勝任者佔據了,那麼你花再多力氣或你的貴人再有心提拔你,也都將徒勞無功。在這種困窘的情況下,你就碰到了「彼德瓶頸」。

2樓:匿名使用者

每個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成,每個人都隸屬於其中的某個等級。彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究後,得出一個結論:在各種組織中,僱員總是趨向於晉升到其不稱職的地位。

彼得原理有時也被稱為「向上爬」的原理。

【管理】誰能給我解釋一下字面意思?

3樓:匿名使用者

去看別人做事情,如果不滿意要去提醒或制止。

4樓:匿名使用者

加油!給分哦!!!管理[1]就是制定,執行,檢查和改進。

制定就是制定計劃(或規定、規範、標準、法規等);執行就是按照計劃去做,即實施;檢查就是將執行的過程或結果與計劃進行對比,總結出經驗,找出差距;改進首先是推廣通過檢查總結出的經驗,將經驗轉變為長效機制或新的規定;再次是針對檢查發現的問題進行糾正,制定糾正、預防措施,以持續改進。

管理就是有管,有理,在一起才能叫管理,組織單元,通過市場經濟選擇,科學、合理、優化配置經濟要素資源,達到組織經營低投入、高產出的目的經營行為。

哲學意義上的管理(是對各種管理的抽象表達,是各種管理的本質意義):

管理是集中人的腦力和體力達到預期目的的活動。管理不僅表現在對人與人之間關係的調整上,也決定如何運用自己的體力和腦力上,比如早晨起來鍛鍊身體,然後去上班,還比如工作先幹什麼,後幹什麼,採取何種手段。無論幹什麼,都需要集中自己的腦力和體力,否則就無法完成目的

5樓:匿名使用者

一.管理

活動自古即有,但什麼是"管理",從不同的角度出發,可以有不同的理解。從字面上看,管理有"管轄"、"處理"、"管人"、"理事"等意,即對一定範圍的人員及事務進行安排和處理。但是這種字面的解釋是不可能嚴格地表達出管理本身所具有的完整含義的。

6樓:匿名使用者

管理就是管人理事。對企業來說就是對人財物的管理。細分來說可以分為好多,比如財務管理、資產安全管理、服務管理、團隊管理、安全管理、人效管理、品牌管理、市場管理、業務流程及執行標準管理、外聯管理、商品管理等好多,生產企業和商業企業也不盡相同,生產企業還有車間管理,商業企業還有賣場管理、樣品管理等方面。

管理主要是管人,並通過管人來完成相應的工作

誰能幫我解釋一下英美文學中的新古典主義,浪漫主義

誰能幫我解釋一下電影《情迷》的具體內容啊?

7樓:匿名使用者

話劇的前半段是惠寶演的,後半段,中場的時候,惠寶去換裝的時候,被惠香反鎖在了更衣室,惠香上臺,所以,惠寶才從直播電視裡看到了站在臺上演出的惠寶。

誰能解釋一下,什麼情況,誰能解釋一下

導致這結果的是早戀的原因 還有作弊的原因,都有 暈死,你到底在說什麼啊?我都被你弄糊塗了 你還是小學生啊?作弊本來就是不對,被發現了只能說明你招災,沒辦法。發現 啊什麼的,老師又不會故意來查你 肯定是有人說了或者是你們自己在看的時候被抓了。老師沒有宣佈換班長什麼的委員的話,之前的那些班幹部還是原來的...

誰幫我解釋一下顯示卡,誰能幫我解釋解釋一下

有時也不準啊,現在3850只要500元強過8600很多,但有很多8600也是500元甚至是600元.主要視訊記憶體型別,位寬大小,流處理器的多少及做工用料等方面,頻率的高低也是個次要的方面.看核心的頻率和視訊記憶體的位寬,以及視訊記憶體的大小,其他還有什麼著色點,渲染線都不太重要的,市場上基本上就是...

誰能解釋一下這首詩,誰能幫忙解釋一下這首詩?

斷碑藩鎮記當時,杯酒談兵少牧之。山色何曾間今昔,人才初不限華夷。水波風起心猶壯,木杪秋生鬢已知。莫更候雲臺上望,武陽禾黍亦離離。第一句開始 想起當年鎮壓平亂時,喝酒帶後還在做少牧 官職 第二句 那時候怎麼會想到如今的天下,人才遍地都是啊第三句 現在一聽到什麼風吹草動戰鼓聲就像年輕時一樣熱血費騰,只是...