1樓：塗裝熱潔爐
你好來，得罪了小人不要擔心源，首先
說話要bai用腦子，做事慎言，話多無du益zhi，嘴只是一件揚聲器而已dao
，平時一定要注意監督、控制好調頻旋鈕和音控開關，否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。
遇事不要急於下結論，即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩化解了，說不準好運也來了。
對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實在不行把屬於自己的空間也送給他們，讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心裡，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。直到現在我也沒想出更好的辦法戰勝小人，不知道敬而遠之是否可行，望採納。
2樓：手機使用者
親愛的，我覺得bai你表達得很
du有力量，也很真實
zhi的說出你dao內心想懟的話。
從另外內
一個角度，如
容果你是她有著她一樣的背景，你覺得你會是什麼樣子的呢？她難免有些優越感和有恃無恐的部分。你呢？有沒有些些羨慕嫉妒恨呢？
你覺得不爽可以很有力量地表達，但目的不是多一個敵人哦，而是要和她建立更深的連線，她還到處說你壞話，說明她其實也很在乎你對她的態度，如果你在她心裡沒有位置的話，她犯得著說你壞話麼？
個人建議你可以找她開誠佈公地聊聊，說說內心真實的想法和感受。我感覺轉化好了，你們會成為很好的工作搭檔。冤家宜解不宜結，加油哦，相信你的智慧。
3樓：匿名使用者
我感覺還是挺麻煩的。
建議你：
1. 長期相處，如果你是他下屬的話，想回必你不會有出頭之日答，在掌握一定技術和知識的前提下離職；
2. 頂住壓力，用心細心工作之餘，用更小人的方式對付小人，所以事情都不應該放在嘴上，因為禍從口出，相信你是知道的；
3. 如果你能接觸到更高階別領導最好，充分表現自己，讓小人領導無法針對你的可能；
4. 如果與你是平級，就不要這麼多慮了，做好本職工作就好。
以上望能幫到你。
4樓：水中魚
所謂小人，都是善抄於投機鑽營的bai人，對上卑躬屈膝，du對下欺壓良善，正zhi因如此，小人才得dao罪不得，得罪小人等於玩火。除非你手中的權力能夠壓制他，否則還是敬而遠之為好，不得罪，不深交。如果得罪了小人，只能下決心整死他，多注意收集他違規違紀甚至違法的證據，機會成熟，毫不猶豫整死他。
5樓：匿名使用者
既然他是小人，那就沒有講道理的必要了，給你兩條路，第一，討好他，添
版他屁股（他就是權想這樣）我不贊成這樣；二，既然已經得罪了，就得罪到底，改變自己的性格，使自己變得強勢起來，讓他怕你。人生其實不是小人這一道坎，如果你想成功，即使沒有這件事，你還是要改變自己的性格，就讓這次經歷變成你人生的轉折好了，他是小人，不是超人。
6樓：再金幣
既然是小人你就要提防著他，小人是什麼事都能做的，一般人是不去得罪他的，看看你有什麼辦法彌補一下，和他套套近乎，抬舉抬舉他，別的能有什麼好辦法，實在不行就隨他去吧！
7樓：匿名使用者
得罪了小人就要小心做人，做好被打擊報復的準備，既然已經得罪了平時多討好賠不是，緩解一下關係。
8樓：夜雨瀟湘
古語云，寧可得罪君子也不要得罪小人。就是因為一旦得罪小人，他會耿耿於懷，一刻不忘，總想著如何給你使絆，設阻。你的人生就始終會有個陰影跟著你。
9樓：匿名使用者
事以出就平心得等待事態的進展吧，有個過程也好，好長記性下次離小人遠些
10樓：匿名使用者
沒什麼大不了的，既然是小人，那得不得最有什麼區別呢，做飯問心無愧，學會用法律**保護自己。也要學會聰明，以其人之道還治其人之身。
11樓：匿名使用者
首先你要確定他
是小人，如果你得罪錯了好人就一定要向人家賠不是。對於小人來回說你真得罪了他，大答不了以後不來往就是了，也沒有什麼可珍惜的。這種小人如果你不給他點顏色，他始終認識不到自己錯在**，還可能會得寸進尺，永遠顧及不到別人的感受，給別人造成難看。
如果他真是小人，你就直接給他教訓一番吧，我支援你！！
12樓：匿名使用者
做事情也好.說話也好，有時一不小心就會得罪人，有的人得罪了，時間長了就過去了，要是得罪了小人，那就是很難的，有時他會找你小腳，在這人面前做事說話一定要注意，做事說話要謹慎，不要忙睦的做事說話。
13樓：匿名使用者
小人得罪就得罪了，他當下不能把你怎麼樣。以後離小人遠些，因為有時你不知道怎麼小人了，他就會給你出壞，儘量少與小人打交道。
14樓：匿名使用者
得罪小人了怎麼辦，你想多了，人經常說得罪小人就算要倒黴了，其實你專好好想想，人屬生道路上不能沒有小人，只有小人才能激勵你上進，如果沒有小人，你永遠都是停留在你感覺不錯的現狀，經過小人一鬧，你往前走了一步，才發現前面的生活更精彩。
15樓：匿名使用者
人們常說硬可得罪君子，不得罪小人，所謂的小人，不論你說什麼或是為他好，他都不覺得，所以說隨它去吧
16樓：匿名使用者
你以把小人得最了害怕什麼小人就小人有什麼可怕的
17樓：匿名使用者
竟然都得罪了，那也沒有別的辦法，順其自然吧，既然知道他是小人，以後就離這樣的人遠點，敬而遠之。省得以後。還有毛盾，你說對不對？
18樓：唐山市秋月春風
那就遠離他吧，既然他是小人，你也改變不了他，儘量不與他接觸就好了。
19樓：匿名使用者
既來之則安之，無需過多顧慮。
20樓：好了回去吧
先做好自己保證自己不做小人然後就沒什麼大不了的
21樓：暮伊殤
既然是小人，得不得罪又有什麼區別呢
在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？
22樓：八卦小小強
職場是一個很鍛鍊人的地方，很多人在剛畢業的時候什麼都不懂，但是經過幾年的工作就會變得很成熟，因為工作中他們會得到很多鍛鍊的機會。最近紀念國內有很多反映職場生活的影視劇，作品裡面充滿了勾心鬥角。由此可見，在職場中同事關係也是一個影響個人發展的重要因素，如何和同事保持良好的關係，如果在自己遭到同事的排擠的時候該怎麼辦？
可以和自己的領導諮詢解決辦法，也可以主動與同事溝通，瞭解一下他們的想法，還有就是要遠離小人，避免與他們直接接觸。
可以向自己的領導反映。工作中，領導是作為一個部門的主心骨去協調各方面的人員和關係，所以當自己在工作中遇到一些困難或者問題的時候，也可以及時的提出來，向自己的領導尋求幫助，在工作中有矛盾是很正常的。發現了矛盾要及時的解決，當自己不好解決的時候也可以讓自己的領匯出面幫忙協調，或者說向自己的領導去尋求一些解決的辦法，因為可以到領導崗位，說明他的能力肯定是有的，也肯定是見過一些世面，在解決問題方面應該還是有一些好的辦法。
主動與同事溝通。其實每一個公司每個部門都像一個小的集體，想要在這個集體裡面獲得很好的發展，就要和這個團體裡面的其他人保持良好的關係。工作中也一樣，要和同事保持良好的關係，需要自己經常與同事進行交流和溝通，真實表達自己的想法。
還有就是要認真傾聽他人的意見，不能表現得特立獨行或者與眾不同，那樣肯定會受到其他同事的排擠。當自己發現受到其他同事排擠的時候，可以主動的和自己的同事溝通，瞭解一下他們的想法，是因為什麼事情對自己有誤解或矛盾，然後及時的改進。
遠離小人。遠離小人就是說，如果說你在工作中受到別人的排擠，那你就儘量的避免去和他們接觸或者針鋒相對，不要去主動的招惹他們。如果在一個公司，所有的人都排擠你，或者針對你，那可能說明你做人有問題。
那這個時候你就要考慮是不是要換一份工作，還是說你因為什麼事情要得罪了大多數人。如果這個事情不解決的話，那可能對你以後的發展也是會有長期的影響，所以還是要及早解決。工作中不僅要靠自己的能力，想要獲得很好的發展，更需要有高情商，在和同事領導相處過程中情商就顯得非常重要，高情商的人會受到很多人的喜歡，在自己的職業發展中也有很大的優勢，所以和同事有矛盾一定要及時解決。
23樓：小雪姐姐說教育
同事間的關係是一種微妙的關係，既有自身利益也有人性情感。因此，與同事相處時，做到如下五條，可以幫助你樹立一個好的人緣，避免得罪小人的煩惱。
1、在同事遇到難處時，不忘給一點安慰和鼓勵。俗話說，危難顯真情。如果同事本人或者家中遇到什麼不幸，工作情緒非常低落時，往往最需要人的安慰和鼓勵，也只有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。
2、在遇到困難的時候，不忘向同事求救。同事雖然和你沒有血緣關係，但卻是最瞭解你的人。因此，在自己遇到困難的時候，應該向同事求援。
這樣反而能表明你對同事的信賴，從而能進一步融治與同事的關係，加深與同事之間的感情。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。
當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
3、不忘樹立集體形象。儘量對辦公室的每一個人保持平衡，始終處於不即不高的狀態，也不要對其中某一個特別
親近或特別疏遠。不要總是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和同一個人。否則，有些人還以為你們在搞小團體。
如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
4、不忘把快樂與同事一起分享。把一份快樂分開就是兩份快樂，因此，不妨把自己的快樂與大家一起分享。這會讓同事覺得你是一個平易近人而又樂觀向上、能帶給他人歡樂的人。
同事當然都願意與你交往。
5、外出時，不忘與同事打個招呼。有事要外出，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。
24樓：天藍
一、自身擁有核心技能，借力打力，讓領導替你教訓他
二、遠離小人，他或許有求於你的時候 職場小人的特點就是趨炎附勢，看人下菜。用金星的話說就是「兩副面孔」，用到你的時候是一個模樣，用不到你的時候是另一幅模樣。如果你已經具備了第一條的條件，那麼這種人平時可以遠離，如果不小心得罪了就得罪了，對方拿你也沒有辦法。
而且，假以時日，他也有用到你的時候，到時候你可以把姿態放高，對方態度好的話還有的說，態度不好免談，這種小人不能慣著，你硬起了，對方就慫了。
當然了，如果你技不如人，那麼對小人還是能團結就團結，姿態放低些，畢竟還要在一起工作，看在工資的份上，一切都好說。你說是不是？
以上，就是當職場中被排擠遇到小人的兩條建議，希望能幫助到你。
在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦
職場是一個很鍛鍊人的地方，很多人在剛畢業的時候什麼都不懂，但是經過幾年的工作就會變得很成熟，因為工作中他們會得到很多鍛鍊的機會。最近紀念國內有很多反映職場生活的影視劇，作品裡面充滿了勾心鬥角。由此可見，在職場中同事關係也是一個影響個人發展的重要因素，如何和同事保持良好的關係，如果在自己遭到同事的排擠...
得罪人了怎麼辦得罪了人怎麼辦
你越不想得罪人，就越會得罪人。1 你和他的關係如何，過客 的就不用管了，得罪就得罪了。2 關係好的，那跟他道歉，說明一下原因，別人需要的可能就是你的一個道歉，不會計較太多，人都是要面子的。如果不道歉，他會認為你這個人不能相處，要是道歉了，他會認為你是一個知錯能改，真心對待朋友的人。社會之大，無奇不有...
遇到小人該怎麼辦，遇到小人怎麼辦？
解決方法如下 1 要穩定心態不急不躁，做好自己該做的。2 對小人做深入觀察和分析，俗話說 無利不起早 小人做事大部分是以 利 為先，要知道小人所圖的是什麼。3 要對小人的性格和背景做深入分析，小人大部分是趨炎附勢的人，性格也比較陰險狡詐，所以先要對小人有個全面瞭解，才能有的放矢。寧可得罪君子，也不要...