1樓：註冊徹底失敗
相比較而言，還
copy是商管bai
系統更好。
1、前提du：萬達的薪酬福利非常剛zhi性，這幾家能dao給出的薪酬水平起點應該基本差不多，薪酬結構也大致相同；
2、大歌星就是搞ktv的，從業人員素質比較低（現狀如此，沒有攻擊誰的意思），能有個大專的都算是高學歷了，而且ktv這個行業太窄了，職業發展空間不大；
3、百貨是個正在走下坡路的傳統行業，而且萬千百貨最多隻有三家店是盈利的，其它的店都在賠錢，說不定什麼時候王健林就會給它賣了呢，所以去萬千也沒什麼意思，而且去萬千是做客服，更沒什麼技術含量了；
4、集團現在對商管的重視程度越來越高，沒辦法，萬達最主要的資產（全國的購物中心）都是商管公司在管，不得不重視。而且購物中心管理是個新興的行業，行業內的人才缺口很大，薪酬漲幅也很大，在商管系統鍛鍊幾年，應該會有比較大的空間。
希望能對你有所幫助 ：）
2樓：匿名使用者
我剛去面試的，基bai本成功了不du過我沒有去zhi。老總提出要免費加班dao，時間不限，這基專本是屬這行業的潛規則。禮拜六禮拜天是沒有休息的。很簡單人家休息室你最忙的時候。
工資待遇中等偏上，不過如果算加班就不行了，富士康加班也有工資的啊！
去這種公司就是你要他的錢，他要你的命！！！
3樓：桂林頭號帥哥
去這種公司就是你要他的錢，他要你的命！！！
4樓：晚睡的狗狗
同意二樓的，去商管！其他真的沒有什麼技術含量
5樓：農樂賢董蓄
待遇跟bai外企差不多吧，du但是也很累，加班都是zhi沒有加班費的，而且萬dao達的版
傳統就是加班，具體待權遇的話，還得看你應聘的職位，一般技術類的工資高，最差的也得1w多吧，而且實行一年16個月工資制，萬達的人力資源類超級黑，乾的不多，掙得不少，而且升值超級快，要是能到總部人力資源，離高管就只差一步之遙了。
萬達集團給的工資真的那麼高嗎?
6樓：區樂仕
1丶萬達集團有很來多子系自統，看你是什麼樣bai的崗位，萬達傳du統產業的高zhi端職位可以達到國dao內甚至是世的一流水平，基本就是75分為以上。2丶近兩年萬達成立了多個新系統（子公司），同樣是核心人才的待遇很有競爭力。3丶基礎崗位相對要差一些，另外就是對於基礎崗位的培養和激勵提升機制不夠完善，鍛鍊一段時間到其他企業去進行進一步提升比較理想。
7樓：匿名使用者
看模組、職位了，商業地產、文化產業相對較高
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