1樓：優財智業（北京）科技發展****
員工工作
服的兩種科目：
1、如果屬於勞保用
品，勞動保護支出是指確因工版作需要為僱員配備或提供工權作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。
2、如為提升公司形象，為職工訂製的工作服而發生的支出不屬於勞動保護支出，不能在「管理費用-勞保費用」中列支，應在「管理費用-福利費」中列支。
根據《國家稅務總局公告2023年第34號》「
二、關於企業員工服飾費用支出扣除問題，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除」。
如果屬於勞保範疇的工作服，可以直接記入相關成本費用科目的勞保費，並直接在所得稅前列支，否則應記入相關成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。
2樓：等你的我
看工作bai服具體屬於那一種du。
如為提升公司zhi形象，為職工訂製的工作dao服而發生的支出專不屬屬於勞動保護支出，不能在「管理費用-勞保費用」中列支，應在「管理費用-福利費」中列支。
生產部門員工，計入製造費用。
管理部門員工，計入管理費用。
如果是福利發放，計入應付福利費。
3樓：匿名使用者
工作服應bai屬於勞保用品，不屬企du業福利，zhi公司應有發放
標準。dao按規定發放。購入時可入專庫，發放時出庫屬計入下列費用科目核算：
1、企業.生產工人的工服應計入：製造費用--勞保用品費
2、企業.管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費
3、企業.銷售人員的工服應計入：銷售費用--保用品費。、
如果屬於福利性質的，計入管理費用（或營業費用）--福利費，或者應付福利費科目。
注：工作服按職工所在部門，計入相關的費用中。如：銷售部門的計入「營業費用」；管理部門的計入「管理費用」等。
稅法上：
（1）福利費支出，在工資總額14%以內列支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。
（2）稅法規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為僱員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。
稅法沒有規定具體的列支標準，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。
4樓：仰望天空
工作服屬於勞保費的範疇，會計分錄如下：
借：管理費用——勞保費
貸：現金（或銀行存款）
5樓：噹噹進行曲
勞保費或者福利費都可以
根據公司管理制度來計入
可以搜一下隨你印工作服
公司為職工購買的工作服應計入什麼科目？
6樓：幽靈漫步祈求者
工作服應屬於勞保用品，不屬企業福利，公司應有發放標準。按規定發放。購入時可入庫，發放時出庫計入下列費用科目核算：
1、企業.生產工人的工服應計入：製造費用--勞保用品費
2、企業.管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費
3、企業.銷售人員的工服應計入：銷售費用--保用品費。、
如果屬於福利性質的，計入管理費用（或營業費用）--福利費，或者應付福利費科目。
注：工作服按職工所在部門，計入相關的費用中。如：銷售部門的計入「營業費用」；管理部門的計入「管理費用」等。
稅法上：
（1）福利費支出，在工資總額14%以內列支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。
（2）稅法規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為僱員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。
稅法沒有規定具體的列支標準，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。
7樓：匿名使用者
如有勞動保護科目的話，可計入「勞保」科目。
如果沒有的話，也可計入「低置易耗品」。
8樓：匿名使用者
應付職工薪酬——應付福利費
公司購買工作服怎樣入賬
9樓：月亮愛你
工作服入賬會計處理：
1、如果是根據工作性質和特點統一製作、統一著裝的合理的工裝支出，比如服務行業統一服裝，這種根據國稅[2011]34號是可以直接作為公司合理的成本費用支出。
這樣會計分錄直接記：
借：管理費用——工裝費用
貸：銀行存款
2、如果非第一種情況，是帶有福利性質的服裝製作，首先最簡單的判定就是你是否是在工作中統一著裝，如是這種的話那應該計入福利費，通過應付職工薪酬過渡，雖然福利費最終也是進成本費用，但是必須佔你福利費額度。而且，既然是屬於福利費，那麼這部分實物福利要併入工資薪金所得計徵個人所得稅。
會計分錄：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
10樓：
1.如果企業根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統一製作並要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2023年第34號)第二條「企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
」將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。
現行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規定，可參照企業所得稅的規定，對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。
借：管理費用——工裝費用
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2.但如果企業在商場購買，然後發給職工的服裝，應作為職工福利費用支出，取得專用發票不得抵扣進項稅額，同時企業代扣代繳個人所得稅。
3.如果是車間那種的工作服，先購置、然後根據需要發放的話，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的週轉材料-低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。
4.特殊的情況：如果是勞保費支出，比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等，歸入勞保用品。
根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。通常理解額「合理」，就是：
一、必須確因工作需要;
二、為有勞動關係的職工配備或提供;
三、限於一定的支出範圍：如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。
勞動保護方面的費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬於生產性的福利待遇，不作為職工的應稅所得交個稅。
購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。
借：管理費用—勞保用品
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
會計處理：
第一種和第四種情況已給出處理，這裡不贅述。下面介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。
1.如果在商場統一購買作為福利性支出發給職工的服裝：
計提時：
借：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
支付時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：管理費用—職工福利費
應交稅金-應交個人所得稅
銀行存款
繳個稅時：
借：應交稅金—應交個人所得稅
貸：銀行存款
2.先購置工服、然後根據需要發放的形式(如車間工人服裝)
購置時：
借：週轉材料-低值易耗品
貸：銀行存款
領用時：
借：管理費用—工裝費用
貸：週轉材料-低值易耗品
11樓：匿名使用者
1、公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、諮詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞保費、待業保險費、董事會會費以及其他管理費用等可以計入公司管理費用。
2、公司購買的工作服可以計入管理費用-福利費科目中。
會計分錄：
借：管理費用-勞保費
貸：銀行存款
3、假如公司委託某公司定做工作服，要看該公司開具發票的性質。
（1）如果發票上寫的是加工服裝，計入應付職工薪酬—福利費，視為對員工的福利。
會計分錄：
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款
（2）如果發票上寫的是工作服，計入勞動保護費用，屬於企業的勞動保護支出，不屬於福利性質。
會計分錄：
借：管理費用-勞保費
貸：銀行存款
12樓：v財稅搜尋引擎
根據國家稅務總局公告2023年第34號 國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告
企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
會計上可以計入管理費用-工裝費。
為員工購買的衣服記入什麼科目
13樓：河傳楊穎
關於購買服裝計入的會計科目，對於企業來說，針對不同的員工有以下幾種方式：
1、生產工人的工服應計入：製造費用--勞保用品費
2、管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費
3、銷售人員的工服應計入：銷售費用--保用品費。
4、福利性質的工服應計入：管理費用(或營業費用)--福利費，或者應付福利費科目。
注：工作服按職工所在部門，計入相關的費用中。如：銷售部門的計入「營業費用」；管理部門的計入「管理費用」等。
擴充套件資料
設定原則
各單位由於經濟業務活動的具體內容、規模大小與業務繁簡程度等情況不盡相同，在具體設定會計科目時，應考慮其自身特點和具體情況。會計科目作為向投資者、債權人、企業經營管理者等提供會計資訊的重要手段，在其設定過程中應努力做到科學、合理、適用，應遵循下列原則：
全面性原則
會計科目作為對會計要素具體內容進行分類核算，科目的設定應能保證對各會計要素做全面地反映，形成一個完整的體系。
合法性原則
合法性原則，是指所設定的會計科目應當符合國家統一的會計制度的規定。中國現行的統一會計制度中均對企業設定的會計科目作出規定，以保證不同企業對外提供的會計資訊的可比性。企業應當參照會計制度中的統一規定的會計科目，根據自身的實際情況設定會計科目，但其設定的會計科目不得違反現行會計制度的規定，對於國家統一會計制度規定的會計科目。
企業可以根據自身的生產經營特點，在不影響統一會計核算要求以及對外提供統一的財務報表的前提下，自行增設、減少或合併某些會計科目。
14樓：天使唯愛之
要根據衣服的的使用人群和用途來決定科目。
一、用於生產、管理、銷售員工的勞保服，記入 ：製造費用或銷售費用或管理費用--勞保用品費；
如果是勞保費支出，比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等，歸入勞保用品。根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。通常理解額「合理」，就是：
1、必須確因工作需要；
2、為有勞動關係的職工配備或提供；
3、限於一定的支出範圍：如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。
勞動保護方面的費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬於生產性的福利待遇，不作為職工的應稅所得交個稅。
二、用於員工團體活動的福利開支，記入：製造費用或銷售費用或管理費用--福利費。
企業在商場購買，然後發給職工的服裝，應作為職工福利費用支出，取得專用發票不得抵扣進項稅額，同時企業代扣代繳個人所得稅。
擴充套件資料：
如果在商場統一購買作為福利性支出發給職工的服裝：
1、計提時：
借：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
2、支付時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：管理費用—職工福利費
應交稅費-應交個人所得稅
銀行存款
3、繳個稅時：
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
工作服定製，工作服廠家，北京那家工作服定製廠家比較好
生活就是一種無奈的堅持，如果你正在找一個屬於自己的定 裝，那麼就要認真瞭解，仔細挑選 浮生定製，你得跟廠家直接商談，商家給你最低的 上單好了就可以 工作服制定廠家哪個比較好都可以呀，主要是工資把握。工作服定製工作服廠家北京嗯，家家樂工作服定製長比較好。北京bai工作服定製廠家，推薦du 五洲之星zh...
工作服定製，工作服廠家，北京定製工作服哪家好
定製工作服一定要選擇合適的，要不就會來回返工，因為工作服是一個公司的象徵，所以一定要謹慎 各個地方都有各個地方的品牌。我們這邊的工作服一般都是雅戈爾的。廠家都是來人，上門到單位裡面來測量尺寸定製的。工作服定製，工作服廠家，北京那家工作服定製廠家比較好？生活就是一種無奈的堅持，如果你正在找一個屬於自己...
工作服定製價格是多少，工作服定製跟工作服定做有什麼區別
具體看你定製什麼樣的服裝，定製的數量是多少，以北京定做工作服，回滌棉工作服普通答款式為例，數量在100套以上，定製 在120元左右一套 不含稅 當然數量越多，會有低一點。影響工作服 因素 1.款式 款式的複雜程度，比如顏色比較多，口袋比較要，要求工藝比較複雜 0 50元 2.面料 面料的成分 工藝 ...