1樓：無畏無懼
理想的團隊氛圍
來當然應該像一個大家自庭一樣，其樂融融。
如果是在工作中，領導要善於認
可員工，如果下屬把工作完成很好就說：「我給你升職，加薪……」只要領導過來對你說：「很棒，繼續加油哦！
」我覺得這樣感覺就不一樣。與同事上司相處融洽，大家碰到問題時都會互相幫助，能夠相互促進、相互提高。
如果在學校，班級裡成立了學習小組，並沒有氛圍可言，開始學校抓的比較嚴，晚自習、上課感覺沒什麼人曠課，到了之後，有的人覺得到了大學就可以放鬆了，就開始曠課了，班級裡的學習氛圍就不濃厚，有的人一學期就掛了好幾門。還有的時候，開班會也來不齊人，學姐就會說班長，你怎麼做班長的。嗯，來不齊人就是班長的責任，看著班長也很無奈，哈哈。
所以，我希望有一個良好的學習氛圍，大家都是相互影響的嘛，這個學習氛圍還是要的，班級裡有什麼事時，可以聚齊人。
團隊氛圍是一個看不見、摸不著的東西，但我們可以確定的是一個良好的團隊氛圍可以提高效率。在一個團隊裡，我們都是相互影響的，所以領導者也應該帶好表率，領導多多關心下屬，員工也會覺得很溫暖的。
2樓：楓凝洛歌
工作有工作的團
我想我期待的團隊氛圍就是這樣的，不用多麼火熱，暖暖的就好。就算你暫時離開了一段時間，再回來時也會受到熱烈的歡迎，不會因為你的離開而忘記你。團隊之間互幫互助，即使會有矛盾，不多時就會煙消雲散，恢復如初。
3樓：rf饒烽
團隊是一個企業獲得成功和實現穩定發展的關鍵。無論你處於哪個行業，都是版
人在做事，都是人在推動著工作，權如果沒有團隊的配合，也就是每個人的努力方向是不一致的，那麼這個企業想要發展很難。
我覺得團隊首先目標是一致的。人與人是有差別的，性格上，能力上都不相同，這樣想把這些人的力量都凝聚在一起，各取所長，充分發揮他們的長處，這樣的才能最大發揮團隊的合力。那麼要促進這種力量的爆發，就是要讓團隊的目標保持一致，也就是力量都往一處用，這是一個團隊的核心所在和方向引領。
另外一點就是團隊的和諧。團隊裡總是有一些道德敗壞的人，但這些人偏偏又具有團隊需要的技術與能力。那麼這些人的存在既然是不可或缺的，那就要好好相處，這樣才能達到和諧。
和諧不是不發生矛盾，而是發生矛盾是因工作而起，也就是對事不對人。
同時，矛盾結束後，不會影響到團隊工作的方向。這就是承認特殊性的和諧，只要總體方向是對的，小矛盾的存在是正常的。
4樓：為午夜陽光
有共同的目標。所有的勁往一處使才有更大的力量，如果一個團隊的版成員都在想著自己權的方向，團隊不就四分五裂了麼？團隊的成員都有一個夢想，一個目標，志同道合。
團隊成員有共同的目標心才會齊，心齊了就會一起奮鬥，少一些分歧。
積極的文化。如果一個團隊的文化比較消極，那麼整個團隊給人的感覺就是沒有精氣神，消極情緒是很容易傳染的，所以需要建立積極樂觀、健康的企業文化。團隊成員之間相處融洽，上級關心下屬，團結互助，互敬互愛。
良好的溝通平臺。個體的差異肯定存在意見不統一，那麼就需要及時有效的溝通。不要把溝通搞得過於正式，可以是平時閒聊的方式進行溝通，過於正式聽到的可能不是真心話。
通過溝通利於更高效率的工作，大家都能控制好自己的情緒，好好溝通。
有一個優秀的leader。能力上肯定是可靠的，還有就是處事方面也是靠譜的。遇見一個好的領導是很幸運，好領導會是職場乃至人生道路的導師。
一個團隊的領導行動力會影響整個團隊的行動力，領導的個人修養和個人魅力對團隊的氛圍狀態有直接影響。
理想總是豐滿的，現實卻是骨感的，往往現實的團隊總有那麼些不如意。
5樓：企慕情
馬雲曾說過中國**中最好的，他最欣賞的的團隊是《西遊記》之中的師徒四人，各有各的回個性
答，各有各的不同，師徒四人就代表著職場上四種型別的人，非常典型。但是我認為中國最理想的團隊是《三國演義》之中的劉關張三兄弟。我就簡單的從團隊氛圍說一下為什麼他們會是最理想的團隊？
首先他們之間充滿了信任，劉關張始終不曾有隔閡，而且始終尊劉備為首。在劉備生死不明之時，關羽不得已投奔了曹操，後來劉備安全了，關羽捨棄唾手可得的榮華富貴，不顧一切返回到劉備身邊。返回到劉備身邊，劉備也是一如既往的信任關羽，並沒有因為關羽那段投奔丞相的歷史而與他有隔閡。
這樣信任的氛圍在團隊之中是極為難得的。
其次，劉關張之間充滿了默契。他們之間
的默契使蜀國打下了一片天下，成為三國鼎力的一部分。關羽和張飛對於劉備的仁慈始終保持敬佩並且支援的態度，雖說劉備的仁慈使得蜀國走的異常艱難，而且劉關張之間始終尊劉備為首，二人至死不渝，這種默契的氛圍也是團隊必不可少的。
我喜歡《三國演習》，看那些仁君，奸雄，智絕，義絕等人來回秀智商，也非常喜歡劉關張這樣的團隊給社會注入積極的能量。
6樓：企慕不孤單
正式出來工抄作，進入了一個大
襲的家庭，在這個家庭裡面有矛盾，有不滿，但是更多
的是彼此和平相處。不能說他完全符合我心目中的團隊形象，但是在某種程度上也基本上符合了我心目中團隊形象。
在這個大家庭裡面有一個堅實的領導團隊，領導團隊裡面的領導各司其職，也能夠做到管理好下屬，準確地把握公司發展方向，能夠高高在上讓人敬畏，也能夠接地氣和職員和諧相處。除了領導團隊之外，公司的員工也是在做好自己工作的基礎上互相幫助，涉及到團隊的事情有商有量，涉及到工作能夠互相指導，全公司上下工作和生活都是井然有序的，使得每個職員都是非常有規律的在做著自己的工作。
除了這種和諧相處之外，其實我更多的是希望公司的職員，能夠做到像朋友一樣。公司的職員不是隻做到在上班的時候互相打個招呼互相幫助，在私底下也要有所聯絡。不僅僅是在工作中交流，在私底下我們也能夠做到像朋友一樣多多交流，甚至是偶爾逛逛街吃吃飯這樣。
其實我羨慕的一種公司氛圍更多的就是說公司像一個家庭一樣，能夠帶給我像家一樣的享受。
7樓：貝貝用用啊
之前來有個人為了找到一個好的團
自隊，真是耗盡精力
bai，但是加入很du
多團隊之後，發zhi現團隊中dao缺乏一些必要的氛圍和精神，觀察很多團隊，但是都沒有合自己的理想的，於是，他選擇自己的建立一個團隊，管理和帶動起這個團隊。小米的創始人雷軍就是這個的一個人，只要是他看中的人，窮追不捨，可以去查一下小米發起來人的幾個人員資料，都是各網際網路界的精英，各個都是大牛，都是能力職位很高的人。
對於雷軍來說，一個團隊最主要的是擁有實力強大的團隊，這也是小米之所以很成功的原因之一，雷軍從金山到小米的成功，都離開他的團隊。
具備必要的技能是一個團隊的重要要素，整個團隊有必備的技能，才能高效的完成工作。
團隊確保其擁有實現目標所需的各類人才，並使用系統化的流程提升團隊成員的技能。團隊人才互補、平衡，成員視人才為集體共有的資源，如果某位成員對某一領域更擅長或更有見地，其它團隊成員會欣然聽從他的意見。
所以一個團隊不僅要有實力，還需要融洽輕鬆的氣氛，員工和員工之間，老闆和員工之間互相信任，集體活動最能體現一個團隊的氣氛，在集體活動中，互相說笑，互相調侃也是一種融洽，不生硬就是好的氣氛了。
8樓：一路風塵
團隊氛du圍一定要正能量。我zhi不太喜歡愛抱怨的人dao，儘管以回前我就是
答那樣的人。團隊氛圍是大家工作的精神環境和生活環境，一個提案大家聊得正嗨，卻聽到有人抱怨自己的外賣遲到了半個小時，喋喋不休。恐怕只會大煞風景吧。
而且在攻堅克難的是時候，如果有人抱怨熬夜熬出了黑眼圈，恐怕沒人願意聽吧。
團隊內部人員之間關係融洽。有時候組建的一個團隊，來自公司不同的部門，大家之間之前不怎嘛熟悉，工作結束恐怕又要各回各位，以此大家之間總顯得客氣，一般團隊剛成立的時候，隊長會帶著大家聚聚餐相互認識一下。大家如果太客氣，有時候影響團員之間的配合，也會有人礙於情面不敢發表一些尖銳的觀點，如果大家彼此敞開，或許關係更融洽一些。
當然了一個團隊最重要的是能做出成果或者業績。不然正能量，融洽的團隊氛圍一點價值都沒。每一個成員都能毫無保留的貢獻自己的力量，遇到難關一起攻破，各自完場團隊內部分派的工作，每個環節有效的銜接在一起。
到工作結束的時候，我們的工作是出色的，完美的這就夠了。
你心目中的理想社會是什麼樣子的你心目中的理想社會是什麼樣的簡單的描述一下50字左右
社會公平穩定有秩序，廉潔高效受監督，個人合法權利受保障，群體綜合素質比較高。我覺得人類的最終目標是活在一個理想的社會裡，在生命上追求永恆的同時也追求去除人類原始的 動物屬性，並達到對宇宙的完全認識。所以有理由相信，世界總是會越來越好的，決定那個世界理不理想的，是那個世界的人，他們的生活狀態，他們的心...
你心目中的好老師是怎麼樣的？
我記得我上初中的語文老師，他就算是乙個好老師，不僅認真講課，而且私底下也會和同學們打成一片，更關心同學們的心理健康。我心目中的好老師，就是對所有學生都一視同仁，不以成績來衡量學生。另外很重要的一點就是，不把自己生活中的壞情緒帶到課堂上。是能教育到學生的老師。在這種老師身上能學到人生道理，是我最喜歡的...
你心目中的楊德昌電影三佳是，你心目中的侯孝賢電影三佳分別是哪三部？
牯嶺街少年殺人事件 光陰的故事 很好看的呀 光陰的故事 是我最喜歡的他的一部 那時候最喜歡看的 牯嶺街少年殺人事件 感觸很深 小龍頭 指望 跳蛙 報上名來 構成了童年 小學 少年 中學 青年 大學 成年 社會 四個人生時期 階段 他的電影不是很多吧，年代感太強了！電影三佳是指裡面的演員嗎 楊德昌的電...