影響收入水平的因素有哪些,影響員工薪酬水平的因素有哪些?

2021-03-10 17:08:58 字數 4291 閱讀 5651

1樓:匿名使用者

突出地表現在以下幾個方面:e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333332616435

收入差距不斷擴大。在人均gdp1000-3000美元的發展階段,很多國家都面臨居民收入差距擴大的挑戰。收入差距過大,超過社會群體的承受力,就會對社會穩定構成重要威脅。

近幾年城鄉居民的收入差距較大。城鎮人均收入是農民人均收入的2.1倍,城鄉居民收入比大大超過了改革開放初期的水平。

2023年城鄉居民人均收入比是1.5:1,2023年為2.

09:1,目前已經達到2.1:

1的高水平。大多數國家這個比例不到1.5:

1,農民收入水平大體上比城市居民落後6年。行業之間的收入分配也不夠合理,居於壟斷地位的電力、煤氣及水的生產和**業在崗職工平均工資高達到30870元,而居於競爭的零售業的平均工資僅為8100元,二者之比為3.8:

1。從收入的社會結構看,2023年鹽城低於平均收入水平的城市居民和農民均在60%左右,其中,城市居民為60%,農村居民為70%,社會結構類似金字塔型,缺乏穩定性。

隨著經濟成分的多樣化、分配方式的多元化、用工制度的市場化等導致人民內部矛盾增多,給社會管理帶來了許多新問題,社會治安形勢不容樂觀。隨著城市化的推進以及社會流動人口規模的擴大,治安工作面臨更大的挑戰。就業和社會保障壓力大。

在當前和今後一個較長時期內,由於總量性、結構性、素質性多重就業矛盾交織,加之就業彈性係數長期下降,就業再就業任務依然繁重。

社會階層之間不平等。當前由於城鄉差別而產生的就業、教育及權益不平等問題比較嚴重。由於教育資源在城鄉分佈上的顯著差異,導致人口受教育不平等。

從縣域農村與城區學校在教育投入、教學質量、師資力量和生源等方面也存在較大差距。農民進城務工的就業環境有所改善,但由於長期以來城鄉政策的影響難以徹底消除,對農民工的就業歧視現象仍然存在,就業中農民工權益被侵害問題也較為突出。據調查,有一半左右的外出人員的合法權益受過不同程度的侵害,有的還受到多種不法侵害。

其中勞動強度加大,工作時間延長的比重佔60%多,拖欠勞動報酬的佔20%以上。 檢舉 回答人的補充 2009-11-17 22:44 物價變動的影響:

1、高收入家庭:雖有影響但影響不大。物價**對高收入家庭生活影響不大的原因是:

一方面由於高收入家庭的日常支出中,食品類支出佔的比重相對較低,恩格爾係數僅為19.1%,因此生活受物價結構性**影響較小。另一方面高收入家庭收入增長較快,1-11月份,高收入家庭居民人均可支配收入達到18047元,同比增長12%。

其收入的增幅超過物價漲幅2倍的速度足以化解物價**給居民生活帶來的影響。

2、中等收入家庭:影響明顯但仍能承受。1-11月份我市中等收入家庭的恩格爾係數為40%,比上年同期**了12.

2個百分點,受物價**因素影響,中等收入家庭的人均食品消費支出增長了41.7%。但由於中等收入群體以機關和企事業單位職工居多,在物價攀升的同時,收入也出現一定幅度的上升,人均可支配收入增幅為12.

8%,減低了物價**帶來的生活壓力。同時屬於中等收入的群體在食品、住房、交通通訊和服務方面的消費比重相對均衡,對這次****尚有一定的承受力,目前處於仍然能夠承受階段。

3、低收入家庭:影響顯著致使實際生活水平下降。低收入群體的絕大部分收入均用於滿足基本生活的需求,由於物價**,特別是食品等生活必需品**的**,增加了城鎮低收入家庭的生活開支。

1—11月份我市低收入家庭人均消費支出4460元,同比增長31%。其中,食品消費支出1968 元,同比增長62.4%。

雖然消費支出增加,但由於食品****,消費量減少,實際生活水平下降。1—11月份我市低收入家庭人均消費大米22.65公斤,同比下降46.

8%;食用植物油8.56公斤,下降25.7%;豬肉8.

7公斤,下降39.4%,資料表明我市低收入家庭的生活質量下降明顯

2樓:匿名使用者

影響來因素就多了,如使用生產源

資料的利用率,社

會第一次分配,社會再分配,社會結構及執行方式等等。

工資性收入增收主要因素:

一是工資制度改革機關事業單位按照國家政策陸續兌現調資並補發到位,工資水平大幅提高,帶動工資性收入快速增長;

二是企業改革和經濟結構調整力度 加大,重點、優勢行業經濟效益提升,提高了企業職工工資和獎金;

三是公務員增資帶動社會用工工資普遍提高;

四是城鎮居民就業渠道拓寬,收入**渠道增加,從事兼 職和零星勞動增多,其他勞動收入保持較快增長態勢。

3樓:官小白

生產中的勞動量:

在生產技術和勞動生產率既定的條件下,隨著投版入生產中的勞動量權的增加,創造的新價值就越多,從而國民收入就相應增加。

提高勞動生產率:

勞動生產率的提高,單位時間內生產的物質產品數量增加或者生產單位產品所消耗的勞動時間減少,這就使國民收入增加。

影響因素就多了,如使用生產資料的利用率,社會第一次分配,社會再分配,社會結構及執行方式等等。

希望對您有幫助!

4樓:匿名使用者

決定因素主要有以bai下幾點:du 生產中的勞動量:在生產技zhi術和勞動生產率既

dao定的條件下,隨版著投入生產權中的勞動量的增加,創造的新價值就越多,從而國民收入就相應增加。

提高勞動生產率:勞動生產率的提高,單位時間內生產的物質產品數量增加或者生產單位產品所消耗的勞動時間減少,這就使國民收入增加。 影響因素就多了,如使用生產資料的利用率,社會第一次分配,社會再分配,社會結構及執行方式等等。

希望對您有幫助!

影響員工薪酬水平的因素有哪些?

5樓:手機使用者

就企業在薪酬預算過程中,必須重視和考慮外部因素對企業薪酬水平及增長幅度的影響,以及對企業人員變化情況、薪酬變動趨勢和財務狀況及薪酬支付能力等內部因素進行了比較深入淺出的論述和分析。特別是在決定企業薪酬水平和增長幅度的關鍵環節採用了量化形式,力圖合理有效地控制和評估人力資源投入產出,使企業的薪酬預算最優化

6樓:閃晗侯彩

外在因素影響工作薪酬的外在因素主要有以下幾個:

(1)國家的政策和法規。組織制定薪酬政策時,必須考慮國家的有關政策法規。

(2)勞動力或知人才市場供求情況。供過於求時,員工不得不接受較低的薪酬:供不應求時,員工往往可以得到較高的薪酬待遇。

(3)當地生活水準。當地生活水準較高時,為了保證組織內員工的生活水平,組織必須適當上浮員工的薪酬。

(4)當地收入水平(市場薪酬水平)。為了穩定人力資源道,留住人才,組織在制定薪酬時必須使員工的薪酬與當地收入水平保持相當。

內內在因素影響工作薪酬的內在因素主要有以下幾個:

(1)支付能力。即企業的經營狀況和經濟實力。它往往與員工薪酬水平成正比。

(2)工作性質的差異性。不同工作的複雜程式、技能要求、工作強度或負荷方面都存在著差異。這種差異是組織確定薪酬差異的重要依據。

(3)員工情況的差異性。員工之間的工齡、年齡、文化程度、性別、專業技能等差異也是組織確定薪酬差異的重要依據。

(4)組織對人性的假設。如果組織把員容工看成"經濟人",組織的薪酬形式會採用經濟性薪酬;如果把員工看成"社會人"或"複雜人",員工的薪酬形式就會更多使用非經濟性薪酬。

7樓:匿名使用者

影響薪酬設定的因素是多方面的,這些因素可以分為內部因素和外部因素兩種。

(一) 內部因素

影響薪酬設定的企業內部因素有許多,主要涉及如下幾個方面:

1. 企業的經營性質與內容。在勞動密集型的企業中,員工主要從事簡單的體力勞動,勞動成本在總成本中佔很大比例;在高科技企業中,高技術員工佔主導,這些員工從事的是科技含量高的腦力勞動,因此勞動力成本在總成本中比重不大。

這兩種型別企業的薪酬策略必定不同。

2. 企業的組織文化。組織文化對薪酬設定有重要的影響,企業通常制定一些正式或非正式的薪酬政策,以表明它在勞動力市場中的競爭地位。

3. 企業的支付能力。經營比較成功的企業會傾向於支付高於勞動力市場水平的薪酬。這種支付能力一般只能夠決定薪酬設定的最高限額,如何合理設定薪酬,還需考慮其它諸多因素。

4. 員工。通常,如果企業希望員工能夠進行某種行為,那麼它就必須在員工一出現這種行為時,就給予該員工以獎勵。

因此員工的個人業績水平是薪酬設定的重要影響因素。另外員工的資歷、經驗、潛力、技能也會影響薪酬的設定。

(二) 外部因素

外部因素也涉及多方面內容,它們是:

1. 地區、行業特點。這些特點也包括了倫理道德觀和價值觀。例如在講求「平均主義」的社會中,薪酬設定的等級差異就不會很大。

2. 當地生活水平。當地生活水平提高了,員工對個人生活期望就會提高,這給企業造成了較高的薪酬壓力。

3. 國家政策、法規。許多國家和地區對薪酬設定的下限和性別歧視問題都有相應的規定。

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