1樓：匿名使用者
行政拘bai留不同於刑事du
拘留和司法拘留。但事zhi業單位當dao年政審會有影響。版行政拘留是一種權
重要的也是常見的行政處罰的種類。
行政拘留是指法定的行政機關（專指公安機關）依法對違反行政法律規範的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。
行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用於嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對它的設定及實施條件和程式均有嚴格的規定。行政拘留裁決權屬於縣級以上公安機關；期限一般為10日以內，較重的不超過15日；行政拘留決定宣告後，在申請複議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規定交納保證金的，可申請行政主體暫緩執行行政拘留。
行政拘留不同於刑事拘留和司法拘留。但事業單位當年政審會有影響。
2樓：中公教育
一般來說事業單位的政審都是根據考生的個人檔案進行的稽核，如果內考生的行政拘留行容為並沒有被記錄到檔案裡面的話，對政審的影響不大，如果已經被記錄到檔案，那麼將很有可能會被當做政審的重要參考依據，有可能政審不通過的。
3樓：木有負面情緒
不一定事業單位崗位眾多要求不一樣有可能能幹一些工作
行政拘留政審能過嗎
4樓：於昌斌的
如果有無犯罪證明那麼是不影響政審的，北京當地的派出所也不會去特意調查。62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333366303065
如果確實出現「行政拘留」這幾個字，又重開不了，那影響多少總是有的。這要看你其它方面的得分，要經過綜合篩選，事業單位選用人才，擇優錄用是原則，在同等條件下（雖然都是無犯罪記錄），但因此可能對你可能不利。
政審指政治審查。政審工作一般應由基層黨組織負責進行。在進行這項工作時，可以派黨員前去調查，也可以發函請有關單位的黨組織協助調查。
有些政審工作，由於情況特殊，也可以由上級黨組織負責進行。政審的內容和範圍，在不同的歷史時期應有不同的要求。
當前發展黨員進行政審的主要內容應是：入黨人本人的政治歷史及其直系親屬和主要社會關係的情況，對十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策的態度；重大歷史事件中的主要表現等。
5樓：壞人地盤
行政拘留是違法，還沒有達到犯罪的程度，所以你能開除無犯罪記錄證明。如果是讓你開無違法犯罪記錄證明，那就開不出來了。
6樓：南霸天
被行來政拘留了自政審的時候當然會受到很大影響。
考核程式需要查閱考核物件檔案，考核人員要認真查閱考核物件的檔案材料，對考核物件的年齡、學歷、經歷和入黨入團情況要仔細核對。特別是涉及違紀違法處理情況，必須認真核對，並影印。受過刑事處罰或近三年受過行政拘留處罰的。
7樓：匿名使用者
不能過吧，行政拘留是觸犯了法律了，留案底進檔案的
8樓：劉律師
可以刪除這樣的記錄，不用擔心，因為我以前幫人刪過，。
9樓：匿名使用者
會比較難，但是因為不是刑事犯罪，應該也影響不大
10樓：崔愛涵
你的政審通過了嗎？我和你的情況一樣
11樓：找法網
沒有影bai響。
1、在我國,行政du拘留是不記入個人檔案zhi的,就象被罰dao款是一個性質,但是專,影響入黨審查是大有可能屬的。
2、自覺向組織說清楚，實事求是，以誠信的態度處之。你自覺說出與組織查出後果是不一樣。
3、行政拘留只是違反行政法規定一般違法行為(過去叫《治安管理處罰條例》，現在修訂為《治安管理法》)，與刑事拘留性質不同。
4、已經接受了處罰，並且過去了幾年了。政審重看現實表現，過去的小節只要改正了沒有重犯，則既往不咎
擴充套件資料：
政審考核標準
錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有牴觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、**、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；
6、一年內病假累計超過兩個月的；
7、超計劃生育的；
8、有其它不宜到機關工作的問題。
事業單位人員被拘留會影響前途嗎
被拘留屬於行政處罰，系一般的違法行為，並非犯罪而承擔刑事責任或受到刑事處罰。所以一般不應開除公職，開除公職法理依據不足，會引發維權糾紛。但是，可以影響其職務晉升或工作調整及評優授獎。會有影響。拘留，是治安處罰中限制人身自由的較重的處罰了。在政審中，招聘單位可能會瞭解到的。拘留，是指扣留，拘禁。公安機...
被行政拘留如果有單位要通知本人單位嗎
拘留通知書一般是24小時。根據案件的特殊需要可以推遲，但是是需要走程式的，而且推遲也一般用在刑案上。行政拘留推遲的情況很少。行政拘留通知單位嗎 行政拘留通知了單位可以向當地的人民法院提起訴訟，對他人的行政拘留這是屬於一種個人隱私的行為，則需要行政拘留相關部門對其遵守隱私權的保護。我回了被行政拘留如果...
我因賭博被行政拘留10天。期滿，單位要處分，但單位找不到相關規章制度，就說按人事部規定要撤職。合理嗎
人函 1999 177號第一條第四項 第八項有規定，工資 崗位都將作出調整。是的，一般公司的員工手冊上都會有類似什麼違反國家法律法規規定的其他行為的條款，對員工作降職降級甚至其他更嚴厲的處分。你的事情可大可小，關鍵是你和公司的態度。你可以誠意認錯，承諾不再出現同類問題，與公司領導認真溝通，爭取給予機...