1樓：奔走的奶牛
按照bai職業要求正好是禁忌du症，就不會錄zhi用的，一般的問題單位dao就不計較了。
《中華版人民共和國就業促進法》權 勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 各級人民**創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策並採取措施對就業困難人員給予扶持和援助。
用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。 農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設定歧視性限制。 違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
一般來說，入職體檢專案有：
1、一般專案：入職體檢中的一般專案，包括：身高、體重、視力等。
2、內科：入職體檢專案中的內科，主要是：心、肝、脾、血壓、腎臟。
3、血型：abo血型測定。
4、血常規21項：紅白細胞計數、血紅蛋白等21項檢查。
5、尿常規檢查：尿常規檢查能及時檢查出結石、結核等。
6、乙肝五項。
7、血糖。
8、肝功能。
9、胸透。
2樓：我在晴空萬里下
體檢bai驗尿 應是早上第一du次尿最好，不過zhi也要看驗什麼專案了，有
dao的是可以喝專水的！有的還要大量喝水！屬一般常規的體檢，抽血化驗的目的是查肝功、澳抗、血脂和血糖，要求8小時內不吃東西，但是可以喝水。
但如果檢查專案裡有查血色素，最好不要大量喝水，體質差的人可能會影響檢查結果。
3樓：替檢
我們幫助您弄正常就可以過了。
體檢一項不合格，複查時重新查還是隻查之前的不合格的一項？今天入職體檢說我尿檢不合格，讓我明天覆查。
4樓：哲旭
只檢不合格項，尿檢不合格，複檢時頭天喝兩包金錢草沖劑，檢前出門時再喝兩包，一般都會過
5樓：匿名使用者
當然是查不合格的那項！不可能重新查一遍的!
6樓：吃
體檢是入職前最後一道門檻，會查到乙肝肝功能轉氨酶偏高，血壓偏高，心電圖不合格，胸透內肺結核，艾滋，梅
容毒，視力不夠，等等，導致體檢不達標，一直以來，我們以信譽至上、誠信為本為口號，紅太陽體檢搞定了數萬人的體檢問題，只要你找到紅太陽體檢，我們會根據你的自身情況，給你量身定製體檢方案，必要時候，關係直接修改
7樓：旭肉肉新
一般入職都有一些基本專案的檢查
例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科、胸透……一般這些沒有問題都是能過的，
複查也彆著急，這種事情交給紅太陽體檢 專門的人代一下血就可以了！
祝君工作順利
入職體檢尿常規不合格，用人單位是否可以以此為由拒絕錄用？有何相關法律規定？
8樓：特特拉姆咯哦
1、用人單位不可以以此為由拒絕錄用，根據《中華人民共和國就業促進法》第三十條規定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
2、這種做法不符合法律規定，體檢是否合格應當是決定用人單位是否與勞動者建立勞動關係前應當解決的問題，現在用人單位已經在實際使用勞動者，雙方之間已經存在勞動關係，且勞動者又在試用期內，用人單位不得以體檢不合格為由與試用期員工解除勞動合同。
擴充套件資料：
各級疾病預防控制機構在傳染病預防控制中履行下列職責：
（一）實施傳染病預防控制規劃、計劃和方案；
（二）收集、分析和報告傳染病監測資訊，**傳染病的發生、流行趨勢；
（三）開展對傳染病疫情和突發公共衛生事件的流行病學調查、現場處理及其效果評價；
（四）開展傳染病實驗室檢測、診斷、病原學鑑定；
（五）實施免疫規劃，負責預防性生物製品的使用管理；
（六）開展健康教育、諮詢，普及傳染病防治知識；
（七）指導、培訓下級疾病預防控制機構及其工作人員開展傳染病監測工作；
（八）開展傳染病防治應用性研究和衛生評價，提供技術諮詢。
（九）對醫療機構內傳染病預防工作進行指導、考核，開展流行病學調查。
國家、省級疾病預防控制機構負責對傳染病發生、流行以及分佈進行監測，對重大傳染病流行趨勢進行**，提出預防控制對策，參與並指導對暴發的疫情進行調查處理，開展傳染病病原學鑑定，建立檢測質量控制體系，開展應用性研究和衛生評價。
9樓：哈哈親愛的
這要看什麼問題，以及是什麼工種的工作，如果檢查出來的病症按照職業要求正好是禁忌症，就不會錄用的，一般的問題單位就不計較了。
一般來說，入職體檢專案有：
1、一般專案：入職體檢中的一般專案，包括：身高、體重、視力等。
2、內科：入職體檢專案中的內科，主要是：心、肝、脾、血壓、腎臟。
3、血型：abo血型測定。
4、血常規21項：紅白細胞計數、血紅蛋白等21項檢查。
5、尿常規檢查：尿常規檢查能及時檢查出結石、結核等。
6、乙肝五項。
7、血糖。
8、肝功能。
9、胸透。
10樓：鹿九姑娘
沒有關係的，這個是沒有什麼影響的。
並沒有相關法律
法律並沒有明確規定,但是用人單位大多會因體檢不合格拒絕錄用的,不過你只是尿檢不合格不會傳染可能會倒外,最好讓體檢醫師給你註明一下,寫上不會影響工作.
11樓：匿名使用者
一般醫院體檢，看的就是你有沒有傳染性疾病，如果沒有的話，一般公司會錄用你的，
12樓：南北
按照職業要求正好是禁忌症，就不會錄用的，一般的問題單位就不計較了。法律並沒有明確規定，但是用人單位大多會因體檢不合格拒絕錄用的，不過你只是尿檢不合格不會傳染可能會倒外，最好讓體檢醫師給你註明一下，寫上不會影響工作。
1.《中華人民共和國就業促進法》 勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
2.各級人民**創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策並採取措施對就業困難人員給予扶持和援助。 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
3.農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設定歧視性限制，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
13樓：匿名使用者
上班不上班是小時主要看看你的腎吧。檢查一下吧
14樓：匿名使用者
體檢是入職前最後一道門檻，會查到乙肝肝功能轉氨酶偏高，血壓偏高，心電圖不合格，胸透肺結核，艾滋，梅毒，視力不夠，等等，導致體檢不達標，一直以來，我們以信譽至上、誠信為本為口號，紅太陽體檢搞定了數萬人的體檢問題，只要你找到紅太陽體檢，我們會根據你的自身情況，給你量身定製體檢方案，必要時候，關係直接修改
15樓：匿名使用者
入職體檢一般都有基本專案的檢查例如，抽血心電圖b超尿檢內科外 胸透……以上這些專案沒有問題都是能通過，有不合格專案交給紅太陽體檢 專門的人代一下！
公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
16樓：匿名使用者
法律沒有明確規定，用人單位也不能單方面因體檢不合格拒絕錄用。只要你的尿檢結果不會影響未來工作，可以讓體檢醫師給你註明一下，再向勞動仲裁部門提起申訴，必要時可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國就業促進法》 勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 各級人民**創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策並採取措施對就業困難人員給予扶持和援助。
用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。 農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設定歧視性限制。 違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
17樓：息烽縣
入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對症下藥。可以在醫生的建議下進行**或是請求複檢。
入職體檢是專項體檢之一「紅太陽體檢代檢」，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢專案與體檢標準，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。
18樓：惹我笑嘻嘻
我工作快4年了
體檢也是不能自己過關的
以前入職體檢找的紅太陽體檢幫我的
現在每年的年度體檢都是讓那邊幫忙的！
祝你工作愉快，全家幸福！--紅太陽體檢
19樓：q替檢
這種做法不符合法律規定，體檢是否合格應當是決定用人單位是否與勞動者建立勞動關係前應當解決的問題，現在用人單位已經在實際使用勞動者，雙方之間已經存在勞動關係，且勞動者又在試用期內，用人單位不得以體檢不合格為由與試用期員工解除勞動合同。
若是體檢不合格 找專門的人解決還是可以的
入職體檢第一次因為尿檢異常複查，結果第二次有新的異常會不會影響入職？ 10
20樓：德瑪西亞流量包
這要看你是什麼職業了，如果是一般的文員之類的並不會影響。注 具體情況以實際為準
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