1樓：靈靈有神
進保險公司工作是不是正式在編要看進入的渠道是什麼，一般通過校園招聘進去或者通過高層領導關係安排進去的正式在編的可能性大。其他的雖然也是編制，但是都是合同制編制。不過有編制也不錯了，有五險一金待遇也是不錯的。
全民所有制編制就是國企的最正式編制，不出大事情不會辭退。各種福利待遇全部享受。就算現在工作的企業不行了，也會被調整分流到其他兄弟單位。
也就是說是正經的國家的人。這種編制才是所謂的國企編制，不過這種編制得到的機會很少，基本上都被內部特權階層及其子弟所包攬了。
2樓：康興有寶丁
如果是內勤的話一定是正是編制的，除了營銷人員以外。首先，這是肯定的，一般情況下是3個月-6個月的試用期，具體看你的工作表現。當然，你入職的近一週的時間就將會與你簽訂勞動人事合同，購買五險一金，這個是絕對能保證的，如果需要諮詢可以與我諮詢，我正就職太平洋壽險雲南分公司，這點上還是比較正規的！
可以相信
3樓：匿名使用者
內勤編制看進那一家公司咯！！以及公司的崗位！！我們公司就必須要全日制本科，但是綜合內勤是可以的！不過是在小地方！！！
4樓：匿名使用者
可以的，只能通過保險公司的招聘，簽訂勞動合同後，有編制，有五險一金。
5樓：匿名使用者
成都太平人壽，開始的時候，還喊你穿正裝，你要自己花錢，還喊你要前單位的離職證明，喊你花錢去體檢，等你什麼都做了的時候，突然就變了，一會給你說工資很高，一會又說只有底薪了，再一會突然說工作了一段時間了，這段時間沒工資了，反正累死你，把你騙進去，到時候你一分都拿不到，不要在上當了哈，我已經體驗過了，我就是去的太平人壽，我算是體會了，什麼是**。。。。。太恐怖了，還有和綜合開拓部的三個老員工吃飯這些，吃完我給錢，吃100。，每人25的樣子，要不老員工就不給你，要不就給你個十幾塊，反正素質很低，裡面的人很冷漠， 進去了漫漫的就會體驗到這些，當你體驗到了，那個時候你就知道你上當受騙了
6樓：月神笑月
算了，保險還是別去了，不管內外勤都不是人乾的活。
內勤壓力大、地位低、工資低，還要承擔保費任務。
不信等你進去了就知道了。
7樓：匿名使用者
可以的，只要有編制就行，別編制，乘早別進。
8樓：匿名使用者
想問問你內勤工作做的怎麼樣了，正式員工待遇什麼的好嗎，我也是這種情況想問問你
買了保險公司的保險，裡面含住院險，住院險一種病只能報一次麼
平安的住院費用兩次住院間隔30天后可以報銷，保證五年續保，別的公司就不知道了，有的公司是不能報的，而且大部分公司第二年就不給續保了 要看合同條款，陽光人壽住院費用一年內不同病種住院不限次數報銷，同一病種90天之內算一次。您好，各家保險公司的住院醫療條款不同，有的保險公司是隻能報一次，我們平安保險公司...
你好看到你去年對保險公司內勤的提問想問一下我今天也面試了新華人壽的行政是讓我去做業務員的嗎
如果他沒有怎麼考核 也沒有讓你去哪專門培訓那是不會讓你當內勤的 看你怎麼想 如果是為了工資或者有個穩定的待遇 真心勸你別在新華做外勤 雖然我就是 別的公司給的底薪和職工待遇要比新華的好 你要想鍛鍊不在乎工資 只有能學到東西 那你就在新華做 我在新華 別的公司待遇好叫我過去 我沒法去 保險只能 一家的...
我想問一下保險公司工作的內勤夥伴們你們都加班嗎
保險公司加班不加班都正常，關鍵看什麼崗位。反正內勤加班屬於廉價勞動力。想拿加班費僅僅是節日才算加班費。比如國慶之類的周天四天都要除開不給加班的 我是營銷部的，企劃督導崗，加班是正常現象，業管的培訓部的都下班了，我們還在苦命的加班。總之一句話，一入壽險深似海 我是車險的，剛來公司那幾個月，對系統操作可...