UI設計師面試時會被問到哪些問題

2021-03-07 14:47:47 字數 5221 閱讀 7577

1樓:花蕾

一面:人事關.

崗位、畢業學校、專業、工作經歷、離職原因、家庭住址、你對這份工作的看法。離職原因很重要。

二面:設計管理層

對ui設計行業的看法、未來3到5年的計劃等等對ui的理解程度,對ux的瞭解和接觸的多少。然後會問你參加過哪些專案,在專案中參與度,設計的流程,怎麼分析需求的,你對你設計的產品滿意嗎,為什麼,使用者體驗度如何,為什麼,體驗好的理由是什麼,此類的邏輯思維題,他這是在考察你的臨場反應能力與邏輯思維能力。

筆試:「ui設計師模擬試題」,一般是萬變不離其中。機試出的題目一般都是:

根據公司的產品,結合自己的理解,重新設計一個模式出來。或者是稍微提一下公司的近期產品改版預期效果,讓你做出比較完善的成品;這是直接考察你的能力了,如對各種軟體(ps 、axure rp、ae)熟練程度,你的設計思路、創意都直接體現出來了。

最後:人事會對公司做個大概的介紹,談談薪資待遇問題。

一般的情況就是這些了,望採納。

2樓:中公教育it優就業

(1)你在做這個專案

的時候是如何思考的?回答方向:闡述專案是如何立項的、你在專案中充當的角色、是如何與上下游溝通推動專案程序的。

(2)你認為什麼是使用者體驗,使用者體驗最重要的是什麼?回答方向:使用者體驗就是使用者在使用產品的過程中所建立起來的主觀感受。

影響使用者體驗的元素非常多,一個好的互動邏輯會給使用者體驗帶來質的飛躍。

(3)ui和ue最大的區別是什麼?回答方向:ui,視覺設計師,主要負責視覺表現。ue,使用者體驗設計師,主要負責優化互動邏輯,提升使用者體驗。

(4)會產生一些隨機的問答,或者hr會問你有沒有問題想要問自己去之前應對公司企業文化,所從事專案進行了解才能更好應對。

ui設計師面試的時候都應向面試官問些什麼

3樓:武漢唐人職業培訓學校

首先肯定是要先看作品。水平這個東西在ui設計師行業裡有時候很容易去判斷,尤其是當水平明顯很高或者很低的情況下,可能花少量時間就可以把候選人進行定位。

如果作品初步審視水平ok,進入面試階段的話,會先讓面試者簡述一下自己以往的工作經歷,看看他在陳述自己最熟悉的一些工作任務時表現如何。是胸有成竹如數家珍還是磕磕絆絆言之無物,也能從很大程度上拉開不同候選人的水平,因為畢竟設計師是一個需要頻繁溝通和表達自己的職業,悶頭設計不去交流肯定也是不行的,對自己在以前工作崗位上做的東西不夠熟悉和了解,也說不過去。

簡述完工作經歷之後,會讓候選人選擇幾個自己認為最好的案例,講一講這個設計是怎麼做成的,有什麼樣的故事或者有意思的經歷,等等。

然後,會跟面試人聊一些行業內其他競品的設計,讓他進行一些點評,看看候選人看問題的觀點是什麼樣子。並且會讓候選人評價目前我們已有的一些設計。甚至發散去聊一些生活上的細節。

一般面試接近結束的時候,會讓候選人主動問我問題,個人比較習慣跟候選人說面試不是一次考試而是一次溝通和交流。提出問題的機會給到候選人之後,看他會提出什麼樣、哪方面的問題,也是值得觀察和評價的一點。

去面試ui設計師一般會問些什麼問題

4樓:在乎生命真與假

就說我吧,一家小公司

首先會看你簡歷,然後他看的同時會讓你做一個自我介紹自我介紹一定要把握好分寸,不能他還沒看多少,你就沒話說了然後看看你的作品啊這些的

最後就問一些問題了

最多的問題

為什麼離開上一家公司

我推薦公司倒閉了(記得說的委婉點)

對近期有什麼規劃(可以說,目前是想要找到一份穩定的工作)你對自己有什麼評價?或者有點缺點這樣的(那就看自己了,最好把缺點當有點說,比如強迫症,這樣做東西的速度回慢一些,但是我會追求做的更好)

大概就這些了

5樓:北京新華網際網路

你只要把專業知識學得紮實,就不會擔心別人問什麼不會,如果是專業ui面試你肯定就是問一些專業的知識,如果是人事面試的話,應該就會扯些其他的

6樓:尚喜遊

一般會問常用的設計軟體 可能會給你一個介面讓你給出優化建議 如果你拿自己的設計作品去 可能還會問你做某個介面時的想法

還有就是薪資 上班時間等問題了

7樓:

最基本的、專業的ui設計能力;你到一個公司面試,出於禮貌,都會和你聊聊,但有...

2、思維能力;對於普通的ui設計師而言的話,只要把第一點做好就ok了,哪怕有些小毛...

3、學習能力;每個人都有一定的學習能力,但學習能力強和弱的差別在那裡了天津眾 維ui設計提供

8樓:匿名使用者

若是你有基礎,比如是平面設計出身,ps,ai都很厲害,那麼就是缺乏互動方面的知識或者是其它的ui知識,那麼我建議可以去報一個專項學習班,差哪兒補哪兒。當然也可以根據自身的情況選擇自學。不過一般轉行業說明你差不了那幾個錢,能夠花點錢幫助你快速轉行,相信還是非常划算的。

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ui設計面試時要注意什麼問題

9樓:雲南新華電腦學校

淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。

等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。應試者對於面試的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種「不以物喜,不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態,才會處變不驚。

如果只想到成功,不想到失敗,那麼在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗塗地。

保持自信

應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。

保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態,能充分地反映出人的精神風貌。所以,作為應試者來說,保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。

由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

樹立對方意識

應試者始終處於被動地位,考官或主考官始終處於主動地位。他問你答,一問一答,正因為如此,應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。

當然,尊重對方並不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多,會給考官目中無人的感覺。因此,要儘量減少「我」字,要儘可能地把對方單位擺進去,「貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這麼多人來競爭就說明了這一點。

」這種話既得體,又確立了強烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,面試完後,千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。

面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此,面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時,語言要有條理性、邏輯性,講究節奏感,保證語言的流暢性。

切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導致面試的失敗。因此,應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

不要緊張

有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。

這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應試者一進面試室,應該去掉「自愧不如人」的意識,確立「大家都差不多,我的水平與其他人一樣」的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題,如果抱著「能取勝則最好,不能勝也無妨」的態度,緊張就會即刻消失,很快就進入正常的面試狀態,有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。

所以,應試者在面試中一定要注意不要緊張。

儀態大方,舉止得體

大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適,與機關工作人員的身份不符,會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後,儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來,穿著打扮應力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭髮吹得整齊一點,皮鞋擦得乾淨一些,女士可以化個淡雅的職業妝。

總之,應給考官自然、大方、幹練的印象。

平視考官,不卑不亢

考場上,相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒,容易走向兩個極端:一是妄自菲薄,覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職,回答錯了會被笑話。所以,畏首畏尾,欲言又止,肚裡有貨卻「倒」不出來。

二是有些應試者在大學裡擔任過學生會幹部,組織過很多活動,社會實踐能力很強,或是在企業裡擔任經理等領導職務,也統率過一幫子人,所以很自信。進入考場,如入無人之境,對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取,都會影響到應試者的面試得分。

最好的表現應是:平視考官,彬彬有禮,不卑不亢。應樹立三種心態:

第一,雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的,他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關,而不是想和應試者一比高低,所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題,那不是面試的目的。

第二,應試者是在通過競爭謀求職業,而不是向考官乞求工作,考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況,這不是由考官主觀決定的。

第三,考官來自不同的行業,一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗,理論水平較高,工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人,不是神,有其所長,也有其短,說不定你所掌握的一些東西,他們不一定了解。

辯證分析,多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定,應多方面進行正反兩面的考慮。

從以往面試所出的一些題目來看,測評的重點往往不在於應試者答案的是與非,或是觀點的贊同與反對,而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題,解決問題,而不要簡單地亂下結論,有時還要從多個角度去思考,具體情況具體分析。

冷靜思考,理清思路

一般說來,考官提出問題後,應試者應稍作思考,不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性,也不要在考官話音一落,立即答題,那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題,而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。

磨刀不誤砍柴工,匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考,理清思路後抓住要點、層次分明地答題,效果要好一些。

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