1樓：匿名使用者
1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.
所以說交住房公積金對職工很划算啊!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.社 會 保 險 辦 理 流 程
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關係的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
2樓：匿名使用者
樓上的回答的很全啊,如果還有不明白的,可以打12333諮詢(上海的哦,其他地方不知道是不是一樣也是.)
3樓：匿名使用者
樓上已經說的很清楚了，我就不說了
企業與員工簽訂勞動合同，必須有招工手續嗎？ 10
4樓：小雨手機使用者
企業與員工簽訂勞動合同，前期的招工手續應該有，這是每一個正規企業所必須的，當然，法律法規沒有明確規定，企業和員工直接簽訂勞動合同作為招聘入職的手續，也未嘗不可，完全取決於企業的規章制度。
1、《勞動合同法》規定的組織不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、**會等其他依法登記註冊成立的單位。
2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。
3. 用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
5樓：哈哈親愛的
簽訂勞動合同，一般必須要招工手續， 招工手續一般流程：
1、用人單位應填寫一式三聯的「上海市單位招用從業人員名冊」，並蓋章（第一聯受理招工登記備案手續的職業介紹所留存；第二聯用人單位憑此聯調集勞動者的人事檔案；第三聯用人單位留存）。第一聯名冊由用人單位直接送達或快遞、**郵寄至職業介紹所。
2、用人單位應在《勞動手冊》或《農村富餘勞動力求職登記卡》內做好相應的招工日期記載並蓋章。
3、《勞動力登記表》內的招工日期也由用人單位記載並蓋章。
6樓：
1、勞動合同其實不必鑑定的，鑑定只是自願程式，只要雙方簽字就生效了，只是鑑定更加有保障
2、招工手續當然是要辦理的，用人單位與勞動者建立勞動合同關係，應當向勞動保障行政部門指定的經辦機構辦理用工登記手續，因為這牽扯到社會保險還有很多問題，招工手續要到你所在地的勞動部門辦理（上海是在所在區的職介所）
3、如何辦理招工手續。《上海市單位招工、退工管理辦法》第十一條規定：「用人單位錄用勞動者為全日制職工的，自錄用之日起30日內持下列材料，到本市勞動行政部門所屬區縣職業介紹所辦理招工登記備案手續。
」依該法條：
用人單位具有辦理登記的義務。規範性檔案規定用人單位具有辦理登記的義務，用人單位也可以委託持有合法《職業介紹許可證》的職業介紹機構代辦；
辦理登記的物件。用人單位以各種形式招用的勞動者（合同工、勞務工、非全日制工等）都必須辦理登記手續，如不辦理要承擔相應的法律責任；
辦理登記的材料。一是錄用人員的《勞動手冊》；二是雙方簽訂的勞動合同；三是用人單位的營業執照副本和勞動保障年檢手冊；四是按勞動者戶口地址分割槽縣填寫的《上海市職工錄用名冊》，錄用名冊一設四聯，第一聯由受理招工錄用登記備案手續的職業介紹所留存，第二聯供職業介紹所蓋章後調集檔案，第三聯由受理職業介紹所轉交被錄用職工戶口所在區縣職業介紹所，第四聯由受理職業介紹所蓋章後交用人單位留存
7樓：匿名使用者
為了能有效掌握用人單位招用人員的人數和相關資訊，按照《勞動力市場管理規定》（勞部發[2000]10號）的規定，用人單位招用人員後，應當自錄用之日起30日內，到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續，併為被錄用人員辦理就業登記。用人單位與職工終止或者解除勞動關係後，應當於7日內到當地勞動保障行政部門辦理備案手續。錄用備案、就業登記和終止或解除勞動關係備案的具體辦法，由省級勞動保障行政部門統一規定。
按照《勞動力市場管理規定》的規定，各省都出臺了相應的勞動力市場管理條例，一般是要求用人單位招用職工要到當地的勞動力市場辦理招工或錄用手續。同時，為了督促用人單位辦理招錄用手續，部分地區在做勞動合同鑑證或辦理社會保險手續的時候都要求用人單位出示相關的材料,或者有相應的處罰措施，如上海地區對招工不履行登記義務的用人單位，每招用一人處罰500元。
對於勞動合同鑑證具體需要哪些材料，怎樣辦理，您可以到當地勞動保障部門去詢問，各地的情況都有所不同。
另外，勞動合同鑑證不是強制性的，只是勞動關係雙方當事人的自願行為。
8樓：郭永生
事實上的勞動關係是關鍵。
員工辦理招工備案還有社保的流程是什麼？
9樓：丿搞笑稽友
給員工辦理社保流程
如何為新員工繳納社保：
除特殊原因，每人只有一個社保賬戶;
進入新公司時，若員工有社保賬戶的，應到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）;
新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描製作醫保卡）;
在職職工社保異動表原件及影印件（原件蓋單位公章）、勞動合同影印件、身份證影印;
市外轉入（由於每個人只有一個社保賬戶，所以如果是外地繳納過社保的員工到另一城市工作且需繳納社保，就必須將社保賬戶轉入本市）。
新公司第一次辦理社保流程
首先要進行社保登記，攜帶營業執照、組織機構**證（辦理營業執照時已在質量技術監督局辦好）、法人身份證號碼、稅務登記證單位開戶處拿一式三份的**填寫。
核實完畢會拿到勞動和社會保障證，再去拿到社保證，如果要辦理醫保，到醫保中心取**，進行了社保登記就可以辦理社保了。
整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、影印件;
新辦人員需勞動合同原件及影印件;
續保人員，確保個人視窗已報停、或前單位已報停;
填寫**在職職工社保異動表 職工資訊登記表 公司開戶登記表
公司營業執照、**證、法人身份證的原件及影印件、公章、職工名冊、工資表、到單位所屬區域社保局開戶。
外地公司在成都開分公司需要辦理哪些手續
公司法定代表人簽署的 分公司設立登記申請書 公司加蓋公章 公司簽署的 指定代表或者共同委託 人的證明 公司加蓋公章 及指定代表或委託 人的身份證件影印件 應標明指定代表或者共同委託 人的辦理事項 許可權 授權期限。公司章程 加蓋公司公章 公司營業執照副本的影印件 分公司營業場所使用證明 自有房產提交...
賣鋼材需要辦理哪些手續，經營鋼材需要的手續有哪些？
只要有貨源，有客戶，能開發票就ok了 經營鋼材需要的手續有哪些？你是想做鋼材 不敢內貿還是外貿，都叫鋼貿。1.準備一點錢，大概最低50萬起吧，當然多多益善，據說很多起家的都是從50噸 100噸開始賣的。2.選擇一個鋼材品種，比如你做鋼板還是捲鋼，是做螺紋還是盤圓，當然最好還是瞭解下你的客戶需要什麼，...
開分公司需要辦理一些什麼樣的手續
根據實際情況大概需要辦理以下手續 1 公司法定代表人簽署的 分公司設立登記申請書 公司加蓋公章 2 公司簽署的 指定代表或者共同委託 人的證明 公司加蓋公章 及指定代表或委託 人身份證影印件 本人簽字 應標明具體委託事項 被委託人的許可權 委託期限 3 公司章程 法定代表人簽署 4 公司營業執照副本...