1樓：匿名使用者
是也不是；
現在大多數正規公司招人，學歷是基本門檻，你必須要符合最低學歷才行，所以，高學歷對找工作而言機會比較多是肯定的，這是現實問題，別有怨言。
然後是面試，跟你聊幾句人家就知道你能力如何，這個時候學歷是次要的，精神面貌，如閱歷、自信、工作經驗、前期對他們公司的瞭解、對行業的瞭解、對面試職位的要求、是自己未來目標的計劃等等都很容易成為你被成功錄取的催化劑，根據不同的面試職位，表現出不同的素養尤為重要。
錄取和轉正入職是兩碼事；試用期期間很考驗人，公司會觀察你的 工作積極性、學習能力、抗壓能力（包括自我調節）、執行力、團隊意識、是否服從上級安排、是否遵循公司制度等等，畢業生普遍的缺點是缺乏工作經驗、抗壓能力差、姿勢過高等，所以建議畢業生找工作要擺正自己的位置、耐得住壓力、多看多學多問、先熟悉先漲經驗，你才有資格談其他；
學歷跟工資的關係，那要看你應聘的文化、規模以及你應聘的職位了，現在很多公司針對同崗位的工資基本上一致，不過為了吸引更優秀的人才，高學歷的一般有一定的學歷補貼，不過不多。大多數公司目前基層員工高薪的主要在銷售部門，職員底薪普遍很低，好點的公司一般實行階梯式底薪+提成，能力越強業績越好，工資越高，所謂多勞多得就是這樣，累到時真的，不過非常鍛鍊人。 高層職位的話，學歷和工作經驗都上去的話，工資高是肯定的。
還有本身學歷較低的話，成功轉正後要去關注提升學歷和資質的問題，對以後升職或者提高薪資很重要的。
面試時 你還要問清公司職位工資、晉升問題和公司福利等問題，這關係到你自身利益，必須要了解清楚，有些公司這方面也在面試考核裡面，你不提，印象分要扣的，從這裡邊別人可以看出你的賺錢慾望和你平時對自己的要求怎麼樣，如果你對這些都不瞭解，別人會認為你來混日子隨便找份工作什麼的，銷售職位很看重賺錢慾望的，這會影響今後工作的積極性；面試時談些實在的問題，那些虛的就少說，賺錢都是為了自己的。
其實面試很簡單的，自信一點，很多事情去做了才知道結果的，加油吧！少年。
2樓：初落
只能說高學歷的人比沒學歷的會好找很多，本身好工作對學歷就有要求，沒有學歷連敲門磚都沒有。但是高學歷的相應的對工作環境待遇要求也高。另一方面，現在學歷高的人也比較多了，在高學歷中也有競爭，高學歷也並不等於高能力。
3樓：感悟昨天
這個很難說,因為學歷與能力不能畫等號,要是能力強的我我還是認為好找工,但學力就不好說了,現在的大學生水的很多,連中國幾外省都不知道的很多,那個本本含金量不高,還低不就就不成,要是有點真本事,能與那個本本劃等號,我相信還是可以的,相信如果你是大學生已經懂了,如果懂不了,那說句不好聽的話,你還是把頭低下吧!
4樓：匿名使用者
其實起點都一樣
學歷高大多學習能力強，晉升快
望採納，謝謝
5樓：燦燦
相對來說是可以這麼理解
但是學歷也不是唯一衡量標準
6樓：匿名使用者
不能 這麼說。學歷高 還看個人能力 。社會中的教育 更加對自身發展有利 。
為什麼高學歷的人不太好找工作，反而低學歷的人找工作好找些？？？
7樓：匿名使用者
只從價效比的角度考慮當然用人單位優先選擇學歷不太偏高的，因為高學歷的內人常常覺得容不得志容易跳槽，企業付出了培訓成本確成了為他人做嫁衣，你是老闆你也不會願意！從長遠角度看，高學歷意味著能創造更**值，但是企業給的薪資太低留不住高學歷的人才。
8樓：熱心網友
因為大家的目標、期望值不一樣。
高學歷的人要求高，低學歷要求低。
9樓：ff老白
高學歷更想找出力少，高回報的工作，但這樣的工作少，並且要求學歷之外的能力，比如工作經驗，社會關係等，所以難找。
低學歷的人對工作條件和收入要求不高，所以相對好找一些。
10樓：cqwt汽修
你這個不絕對的，可能是因為一些學歷低的朋友，身有一技之長，這也是對找工作有幫助的。
11樓：手機使用者
學歷高，找工作時選擇多一點，考慮的問題也就多一點。學歷低，可選擇的工作相對少一些，求職者的要求也會相應少一點。
12樓：
因為bai高學歷的人覺得自己讀了那麼
du多書，不能做一個
zhi沒上過大
dao學的人就可以做的工作，不太願
專意屬從基層做起，於是就高不成低不就，他們想要找到合適他們的工作就不是那麼容易了。
而低學歷的人，他們知道自己學歷不高，沒啥特別之處，也就不挑工作了，差不多的就去幹就是了，幹一行的時間久了，只要他願意學習、成長，到最後的職位和薪水也可能也不比高學歷的人低。
13樓：
嗯汽車專業是講究技術的，無論你的年齡是大還是小，只要你有用一個愛學愛鑽研的心都可以學這個專業的。
14樓：
大哥，你這個調查是從**來的？
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