有的領導喜歡在晚上十一點以後打電話安排工作,還要幹嗎

2021-03-06 09:32:36 字數 1133 閱讀 2556

1樓:阿維子

事實上,員工績效和加班沒有直接關係。加班多的員工可能表現不好,每天準時下班的員工也可能表現好,這取決於他們的工作效率。當然,這種工作效率與許多因素有關,如員工的個人能力或工作方法。

最近,我在職場論壇上看到一個帖子:領導每天晚上11點才安排工作,女員工已經連續60天加班到凌晨2點。結果,她被蒙上了眼睛。

這是怎麼回事?原來這個女孩剛在公司呆了兩個月,領導有一個習慣,就是白天不安排工作,晚上11點以後還要開會安排任務。女員工說她們不想加班,但她們的同事和領導都在公司,新員工更不可能準時下班。

結果,僅僅兩個月後,這名女僱員發現她的身體有問題。每次開會她都感到頭暈和慌亂。每次她拖著疲憊的身體回家,女員工都會流淚。

這項工作真的值得努力嗎?因為一些網民說公司沒有讓你加班,你也可以選擇不加班。女僱員解釋說,新來的人只能適應這種環境,不能改變它。

另一點是我們每天加班到凌晨2點,但是我們直到第二天中午12點才上班。白天的效率比晚上差嗎?為什麼領導者必須讓我們晚上加班?

從該職位可以看出,由於連續加班,女僱員的工作量超過了她們的體力。如果這種情況繼續下去,女性僱員將在幾個月後崩潰。最好早點辭職。

起初,女孩和男孩是有區別的。沒有必要這樣全力以赴。

一些網民也建議辭職。每個人的健康都不同。不是每個人都能接受如此高強度的加班。

你應該知道健康比任何事情都重要。一些網民說你至少可以在第二天晚些時候去上班,不管那天我們工作多晚,我們都必須在第二天9點到達公司。然而,我現在的身體狀況和你一樣。

我白天沒有精力工作,甚至掉了很多頭髮。我離開只是時間問題。一些網民說,主要原因是你的能力不夠。

如果你在你的職位上是獨一無二的或者有特殊的技能,你根本不需要加班,所以我們仍然需要學習更多,提高自己。

2樓:禍起蕭牆後宮

我覺得該做的還是需要做的,這個要根據實際的情況的。

3樓:轉身回眸之間

我覺得現在的情況還是要乾的,要不然容易失業的。

4樓:夢阿

我感覺這個還是乾的比較好,畢竟他們是領導的,這樣的話顯得比較積極。

5樓:夔恰子

有可能是一些不好的事情,也有可能是因為時間安排到了現在。

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