1樓：俺是不懂就問
有很多公司都是這樣算的,應該是對的。
比如說這個月你上滿了30天，按老闆的演算法就是：1200÷26*26（出勤天數）=1200，所以最後得出來還是1200元呀。
如果是國慶節那個月的工資就應該是1200÷23*出勤日 （假設你國慶節另外放假了三天，就不能除以26了），所以按你老闆的那種演算法，有國家規定假日的就不能用1200除以26天。
如果你老闆每個月都是除以26天，然後再乘以出勤天數，又沒補給你國慶節，元旦節工資就是不對的
2樓：匿名使用者
我被你說得有點亂，如果你沒有缺勤，正常的休假，無論這麼算，一個月就是1200元，但是如果你有請假，比如請一天假，公司規定要扣兩天工資，那麼那兩天工資的確是按照1200/26來算，你當月的工資就是1200-1200/26*2=1107.6
現在新勞動法規定，只要入職公司必須為員工購買5險，但是很多企業不這麼辦，像我們公司仍然是入職一年後辦理，我們也沒辦法，當然你可以和老闆交涉，看到底公司的福利制度是這麼樣的，是不是在你的接收範圍內，如果不在你有兩種選擇
1，另謀高就
2，向勞動保障部門告發，一般你會勝述，勞動保障部門會要你公司強制執行，但是可以想象，以後你在公司如何呆下去，所以規定是規定，公司不執行，最後也只有離職一途，當然從今年開始你的保險在你告發後，差多少，勞動部門都會讓你公司補上，具體你可以去諮詢。
3樓：風雲火山海
首先說保險的問題
依據勞動合同法第四章 第三十八條 未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，但須提前三日書面告知單位。同時提請勞動仲裁，單位補齊所欠保險。
所以說，不給上保險是絕對違法的。
然後說工資的問題
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
但這只是算你一個月平均每天拿多少工資，或者你請假的話單位每天扣你多少錢的演算法。
總之，你的工資就是1200，你們老闆在偷換概念，在變相扣你工資！
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寓意不錯，就是感覺像複姓！寓意很好，表達出來父母對子女的期盼，但是名字會陪伴孩子一輩子，切記要注意諧音和方言發音 恩，韻字帶點女子氣息，而國字頗有男子氣概，兩者相結合，且以宋字為姓，頗具古典氣息之感，若將國字改為君字，個人認為，可能更具雅感 是女孩還是男孩啊！應該是女孩吧！要是男孩叫這名就有點不好了...