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2021-05-14 12:16:57 字數 637 閱讀 9429

1樓:匿名使用者

第二,鑑於小公司一般被認為是創造就業機會的主要**,儘管那些開設分支機構的大公司(原文是僱主,這裡譯為公司比較好)有更好的公開性( publicity),他們僱傭行為在本質上的排他性,以及對於未能瞭解到這些機會的申請者通常不予開放的情況令人擔憂。

以上速採

2樓:墮淚的啊

第二,考慮到小公司通常是公認的一個主要**的新就業機會,儘管宣傳得到大的用人單位

開放的新機構,是擔心他們的招聘實踐往往

是「獨家」性質的,往往不是「開放」,申請人未能找出這些機會。

3樓:love哄哄

第二,由於小公司通常是公認的newemployment機會的主要**,儘管大量的僱主whichopen機構獲得的宣傳,令人擔心的是,他們的招聘做法往往``獨家」性質,往往不``開放''申請人未發現這些機會。

希望能幫上你~!

(*^__^*) 嘻嘻……

4樓:me就是笨

第二,考慮到小企業一般公認的 newemployment 的機會,儘管宣傳所獲得的大僱主貓撲新場所,主要**是令人擔憂的是他們招聘做法往往託 '獨家' 在性質和經常不 '開啟 ' 的失敗找到了有關這些機會的申請者。

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不言而喻的,當僱傭很少的人並且給員工很少的機會去調動到其他的部門或公司時不合理的選擇後果更能立刻的顯現出來。顯然的,在不同規模的團隊或不同產業是不一樣的,並且我們可以通過不同 來研究。我留學的大一生試著翻了一下,不行就請高手吧 這是不言而喻的,後果是嚴重的 不恰當 的選擇更明顯在工作場所whiche...

翻譯了,求大家幫忙翻譯一下啊,謝謝了

使用封閉搜尋的典型原因 包括員工的現有成員的信念,是不可能建議 有人不適合偏愛 已知量 並且慎重對待 有人會 適合 只有兩個受訪者 律師 正規,字口招聘因為持保留意見 平等機會的影響,因為它被認為最好考慮 整場。請採納,謝謝。使用封閉式搜尋的典型原因 的信念,一個員工現有成員是不太可能的建議 那些不...

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投票結果為5官方批准貸款表和2013 2014時期2012 2013登記已經發生了本週結束。所以,我們很高興的通知您,製造商,官方認可的桌子,這些週期是 bonzini 火球 garlando leonhart 羅伯特 運動 最重要的是,火球也是官方認可的桌子2011 2012報名時間和將出席下次世...