1樓:hr俱樂部
工作抄經歷造假,被發現結果:
1、公司bai會停止合同du上的協議,對任zhi聘者解除合同。
2、會dao對任聘者進行公示批評,警告處罰。
3、可能會辭退工作經歷造假的任聘者。
求職者應該把精力放在提升工作能力上,而不是通過工作履歷造假,因為一旦被查出來造假,就會造成惡劣權的後果,甚至丟了事業和聲譽。
所以,求職要誠信,你對他人真誠,別人才會接納你,對你開誠佈公。
2樓:匿名使用者
要是發現了
那就是你作假進入公司的
那就是可以直接給你開了,不過,一般是發現不了的
簡歷的工作經歷造假了怎麼辦?會查嗎?
3樓:匿名使用者
一般最多保留一年就銷燬了,不用擔心,沒事的。
4樓:痴狂
放心,公司是不會保留離職員工的簡歷的。就怕在工作過程中,不能自圓其說,到時一個謊言會用無數個謊言來搪塞。所以,人還是真誠一點的好
5樓:hr俱樂部
就算簡歷沒有保留,入職前公司會不會做背景調查呢?
簡歷造假是工作履歷造假了還是學歷造假了還是。。
如果公司不進行背調的話,一般是沒有什麼大問題的。
6樓:匿名使用者
兩年,hr都換好幾茬了,誰還記得你,只要不是大公司,人事管理很混亂的,放心吧
7樓:公主抱哦
開玩笑,學歷怎麼造假?能力怎麼造假,技術面試筆試機試一下子露餡了,銷售崗得有業績
新入職兩天,發現公司做背景調查查出我的簡歷作假,虛報了工作時間和經歷,公司會怎麼做?
8樓:里約奧運會切切
對與簡歷作假的,如被發現,最好坦白從寬,抗拒從嚴,不然hr人力資源庫以後有你的黑名單,再也無法在大公司裡面立足,不管老闆願不願意原諒你的作假,但是至少你坦白了,以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項,以後沒有誠信,怎麼到社會立足,怎麼坑還有公司肯要你,所以坦白比較好。
一、薪資造假;
看到很多人為了尋求一份高薪工作,虛高目前或以前公司的薪資,可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密,hr無法查實。其實不然,知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事,虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作;
二、工作經歷造假 ;
面試的時候,hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的,沒有做過的事情,或者並不熟悉的事情,最好不要在簡歷中體現,哪怕這件事你覺得很潮,你很想做,或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分,但絕不會給你的面試加分;
三、工作時間造假;
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長,於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司,又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改,讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光,效果可能適得其反;
首先,現在背景調查越來越普及了,一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異,一般都是可以接受的,另外,對於頻繁跳槽,雖不是好事,但你有合理的解釋,也沒有人不接受,何必在簡歷上造假呢;
四、學歷造假 ;
很多人還在自考,簡歷上已經把學歷寫成了本科,很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba,簡歷上就寫了碩士,很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格;最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師......
9樓:詢
只是公司流程,沒什麼
10樓:hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了,可能有被辭退的風險。
請問簡歷上工作經歷作假會被查出來嗎?
11樓:花生君
不會你只要有這個「國際經濟與**專業」的畢業證就可以,主要還是看你的工作能力。
如何寫個人簡歷:
1.工作年限。工作年限一定要寫,這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生,沒有工作經驗,也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗。
2.在一個公司工作時間。每個企業一般對頻繁跳槽的求職者都不太認可,一般工作時間在兩年以上會受到重視,3-5年是在一家公司工作室最好的,5年以上會很難適應其他公司。
3.工作單位。對於之前工作過的公司一定要寫全稱,如果可以話要附上企業的簡單介紹,企業最好能在網上查到,這樣會增加簡歷的可信度。
4.擔任職務。可以寫出之前公司擔任過的職務,可以寫不同的職務,企業可以通過這些瞭解你的職業發展,有利於企業對你的認識與瞭解。
由於各個企業對同一職務的要求不同,要詳細羅列你所做的工作及專案。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配,可以用自己的工作細節來儘量嚮應聘崗位靠攏。
5.主要業績。這是大部分求職者忽略的一個部分,其實這部分是非常重要的,最好能給出具體的數字和得到的獎勵。這是對你工作能力強最好的表達。
12樓:寒窗知是
一般情況下不會有什麼問題,最多發現不符的時候,會向你求證下,如果是大公司,或者人事特別搞事的話,那就另一說了。不必擔心,畢竟招聘是看人的能力,而非工作效力公司數量。
新入職兩天,發現公司做背景調查查出我的簡歷作假,虛報了工作時間和經歷,你們會怎麼做?
13樓:里約奧運會切切
對與簡歷作假的,如被發現,最好坦白從寬,抗拒從嚴,不然hr人力資源庫以後有你的黑名單,再也無法在大公司裡面立足,不管老闆願不願意原諒你的作假,但是至少你坦白了,以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項,以後沒有誠信,怎麼到社會立足,怎麼坑還有公司肯要你,所以坦白比較好。
一、薪資造假;
看到很多人為了尋求一份高薪工作,虛高目前或以前公司的薪資,可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密,hr無法查實。其實不然,知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事,虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作;
二、工作經歷造假 ;
面試的時候,hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的,沒有做過的事情,或者並不熟悉的事情,最好不要在簡歷中體現,哪怕這件事你覺得很潮,你很想做,或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分,但絕不會給你的面試加分;
三、工作時間造假;
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長,於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司,又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改,讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光,效果可能適得其反;
首先,現在背景調查越來越普及了,一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異,一般都是可以接受的,另外,對於頻繁跳槽,雖不是好事,但你有合理的解釋,也沒有人不接受,何必在簡歷上造假呢;
四、學歷造假 ;
很多人還在自考,簡歷上已經把學歷寫成了本科,很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba,簡歷上就寫了碩士,很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格;最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師......
14樓:hr老先生
最好還是坦白,表明自己很中意這份工作才不得已而為之的。拿出自己的誠意來
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