什麼情況需要成立新的部門,公司職能無法落實時,需要設立新部門嗎

2021-03-03 21:59:04 字數 2561 閱讀 7256

1樓:笑笑師伯

當目前的組織結構不適應經營運營時,就需要對組織結構進行調整,派生新的組織部門。

2樓:匿名使用者

隨著公司的copy不斷開拓,業務的不斷進展,就會出現很多的問題,比如;人事.合作.新專案,在現有的部門不能監管或不能得到有力監管時,或現有部門已到最大負荷而又不允許持續擴大,後持續擴張會帶來很多不良後果,而不能滿足公司達到現有目標及要求時。

就有必要成立一個新的部門。比如很多小企業就沒有質檢.督查.一樣

3樓:匿名使用者

根據**職能部門的要求成立相應部門,或者公司擴充套件需要成立

4樓:匿名使用者

這個主要看你是什麼行業的?缺什麼部門,或者是你們公司業務範圍逐漸擴大。。。

一個新部門的成立應該分哪些個步驟?

5樓:匿名使用者

可行性分析→成

來立籌備小組自→籌建崗位→管理方案→建立團隊

一、新部門的可行性分析,並提交申請;

1、規劃新部門的職責;

2、制定部門的職能及效益;

3、測算部門崗位及配套設施;

4、測算新部門的費用(經營、人力 等);

二、新部門成立的籌備小組,籌建方案;如:企劃部就是以企業的品牌、**、廣告為主要工作的部門。主要工作有,

1、負責公司品牌推廣、企劃工作,建立和發展公司的企閥文化、產品文化、市場文化和管理文化;

2、負責公司專案企劃工作的掌控,包括市場調研、資訊蒐集,組織、參與、指導企劃及活動方案的制定,完成公司營銷推廣專案的整體策劃創意、設計與提報,指導專案策劃與設計; 3、負責公司對外形象的建立與宣傳,建立公司與上級部門的交流,建立公司與行業**的交流,建立公司與相關協會的交流,配合完成日常推廣宣傳工作。

三、籌建崗位及配套;

四、經營管理控制方案;

五、特色核心人物組建團隊;如成立某工作領導小組,組長;一般為單位一把手(黨務工作為書記);副組長:單位二把手;成員;相關人員

6樓:尋水的魚

誰能幫助寫個集團公司票務部及分公司票務中心的構建方案

一個新的部門要建立,它的制度應該包括哪幾方面?

7樓:合易管理諮詢

客服部管理規章制度

一般包括以下內容:

一、人員素質

二、值班制度

三、交專**制度

四、屬現場紀律制度

五、現場管理制度

六、衛生管理制度

七、換班制度

八、客服代表職責

九、工作細節注意事項

十、考核制度

十一、工作流程

十二、服務用語的規定

十三、投訴處理

希望上述回答對您有所幫助!

8樓:鳥人

參***: 親賢臣,遠小人,此先漢所以興隆也;親小人,遠賢臣,此後漢所以傾頹也

公司職能無法落實時,需要設立新部門嗎

9樓:匿名使用者

如果公司規模較小,而且工作量也不大、沒有影響到公司正常生產經營的情況下,有些公司都是由有些部門承擔部分職能。如現在很多小型公司的行政部門或者公司辦公室承擔人力資源、行政、後勤的管理職能;或者成立行政部門分別承擔辦公室、人力資源、行政、後勤、安全保衛工作等等。

但假如公司現在開發新產品的任務很重,原來生產的產品面臨轉型,生產量也不大,訂單也逐漸減少,在這種情況下,原來公司的技術部門或人員本來就只能應付生產,大多數情況下只能編制工藝技術檔案,解決生產過程中的技術問題,對外提供產品售後服務和技術服務指導等等,在這種情況下,就有必要把新產品的開發工作提到公司的重點日常工作,把新產品開發職能從技術部門分離出來,成立新的產品開發部門就很有必要。

公司要新成立一個部門,領導讓我在新成立的部門會議上發言,我應該講些什麼?

10樓:得意郎

1、根據公司情況,解說新部門的功能、職責以及未來的重要性;

2、你個人期望的該部門方向機發展計劃;

3、祝福公司吧,可以屹立潮頭;

11樓:匿名使用者

首先來,感謝領導的源信任與此次發言的機會(如果你是該部門新領導更要感謝他的信任),同時感謝其他部門長期以來的支援與幫助,希望同事們一如既往的支援我們這個部門。

其次,表達公司最近的業務與日俱增,接下來轉入業務內容........

最後,再次感謝領導與同事的信任,表達一下決心:我會盡全力做好自己的工作,帶領團隊成為公司的核心部門.....等等。

只是跟您個思路,具體情況我不瞭解,見諒!

12樓:匿名使用者

1 好話都是要說領導 只能說自己是按照領導的意思辦而已 反正好處都是領導的 這樣辦肯定錯不了

13樓:心靈の聲音

相信你既然能有這個機會 那麼單就考慮發言內容的能力你一定能解決版 只是你需要的是勇氣權 另外比發言內容更重要的是語氣的堅定 沉著 自信 一份再好的講演稿配上沒有信心的聲音是毫無說服力的 祝你成功

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