1樓:匿名使用者
其實工作只要你喜歡,一個月下來休息不休息都沒關係,我的工作自由,有時早晨7點出門到晚上12點有時應酬到2-3點我也沒覺得累,主要要看你是否喜歡這工作
2樓:匿名使用者
設,次工作為單位1,甲的工作效率為1/40,乙的工作效率是1/60。設甲休息了x天。 1/40*(27-x) 1/60*27=1 算的x=16 乙工作了27天,完成
3樓:匿名使用者
看你自己的時間安排了!~家離得是不是很遠!看各方面情況了!~要是自己經常覺得累,那就每週日休息好,要是平常沒感覺,自己對於工作還比較滿意的那就攢到一起休息嘍!
4樓:匿名使用者
不是休息時間長短的問題,而是疲勞程度不同。每週都能休息和連續上班是不同的,連續上班壓力太大。還是有適當的休息比較好。
每天上班9小時,每週休息1天,每月休息4天。這樣違反勞動法嗎? 20
5樓:匿名使用者
根據勞動法
第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平
均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓:聽媳婦的話
呵呵,現在的老闆都把人力資源最大化。
花最少的錢,榨**身上所有的能力,體力。
認命吧。國家也不重點抓。白扯。
7樓:中顧法律網顧問
超出正常工作時間要加倍補償工資的
8樓:匿名使用者
這樣絕對違法,按照勞動法規定,全年職工平均每月工作時間21.75天,剩餘時間上班屬於加班,應當支付加班費(雙倍工資),法定節假日(無疑、十一等)應支付3倍工資。你可以到勞動監察部門投訴該公司,應該能夠得到解決。
9樓:匿名使用者
我一個月一天不休,早八點半到下午五點,底薪800,你覺得呢?管他反不反,年輕人辛苦點是好事
10樓:曾榕榕榕
如果他給你加班費的話是合法的,
但是,比如法定的假日「5.1、國慶」啊這樣的,是要給3倍的工資才是合法的
11樓:匿名使用者
瓜貨,辭職嘛,當公務員就不要天天上班。
雙休日是法定假日嗎?企業規定一個月休息四天符合法律規定嗎?
12樓:帥氣的小宇宙
(1)雙休日不是法定假日。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
(2)一個月休息四天符合法律規定。
根據《中華人民共和國勞動法》中規定:
第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條:對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條:用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條:企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
13樓:匿名使用者
雙休日不是法定假日,用人單位可以實行每週休息一天工時制度。
法定假日是指***《全國年節及紀念日放假辦法》規定的全體公民放假日,雙休日不是法定假日。
根據《勞動法》第三十八條、《***關於職工工作時間的規定》第七條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》(勞部發[1997]271號)第一條規定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
此外,根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
14樓:淡淡綠茶
週六日食法定公休日 單位休一天是可以的
依據第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
15樓:高度強
雙休日不是法定假日,而是公休日。勞動法第三十八規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
16樓:劉學勤律師
雙休日不是法定假日,而是公休日。
雙休日如果只休息一天,另一天為加班,單位應支付不低於2倍的工資。
一個月休息四天。那請問大家月工資按26天合算還是30天合算?
17樓:法妞問答律師**諮詢
一個月休息四天copy。那請問大家
bai月工資按du26天合算。
原因是:
按照《勞zhi
動法》第五十一條的規定,dao
法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以,月工資應按26天計算其中,基本工資的每月工作時間四21.75天,剩餘的時間應按加半小時和週末加班的工資計算。
具體的是:
勞動者一個月休息4天,其工資的計算方式是:月工資÷21.75×26。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
18樓:會計學堂官方
勞動法規規定:bai計算月工資的天du數
應當減zhi去休息和休
dao假的天數,回按月平均工作天數來計算答公司規定月休息4天,按26天計算工資,你認為應該按30天計算工資。
目前勞動法規規定:勞動者每週工作5天,每天工作8小時,每週工作40小時,每週休息2天。 勞動者全年法定節日休假10天。月平均工作天數20.92天。
擴充套件檔案; 《會計資料大全》
19樓:1誒呦喂
勞動法規規定抄:計算月工資的襲
天數bai
應當減去du休息和休假的天數,按月平均工作天數來zhi計算公司規定月休dao息4天,按26天計算工資,你認為應該按30天計算工資。
目前勞動法規規定:
勞動者每週工作5天,每天工作8小時,每週工作40小時,每週休息2天。 勞動者全年法定節日休假10天。月平均工作天數20.92天。
20樓:一隻兔子
一般都按30天算,個別公司按26天算。
21樓:麥田裡的小饅頭
當然是按照26啊,因為4天的休息是帶薪的,是公司承諾給員工的,當然要有工資
22樓:平安吉祥
公司會按三十天,這樣每天工資會少給你
23樓:黛馨
如果是公司規定休息4天,就按30天算,請假當然不算
24樓:成熟
肯定是按照26天的啊。
員工一個月只能休息4 天合法嗎
25樓:雲南新華電腦學校
《勞動合同法》第38條規定周至少要有一天的休息日 。如果違反法律,勞動者有權利拒絕。
「國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為週休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排週休息日。」
26樓:匿名使用者
如果非要按勞動法來算,肯定是不合法的,但是現在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有簽訂了這一條款的話,就不算合法!
***《關於職工工作時間的規定》的有關規定,我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下,任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
27樓:匿名使用者
既然你是員工,就沒有合法不合法的!要怪就怪你只是個員工!不是制定規則的人!
28樓:花兒痴歲月
您好沒有法律規定說一個月必須休息幾天
現在週末單休甚至全月無休的工作很多
都是沒有辦法的事情
29樓:匿名使用者
合理,一個月休息四天真好。
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