1樓:匿名使用者
不知道你說的「五項獎金」分別指的是什麼。如果是每月都有的,那應當和當月工資合併,按工資薪金計稅
國家機關和事業單位可以發目標獎金嗎
2樓:醉意撩人殤
國家機關不可以。事業單位可以發,但是現在管得緊,發的獎金必須有政策依據。
目前的兩種方案:
1、國家機關肯定不行,事業單位全額撥款的不行,差額撥款和自收自支的可以適當執行。
2、可以發,但是現在管得緊發的獎金必須有政策依據。例如事業單位有五項獎金是可以發的,文明單位、平安單位、檔案達標、黨建先進單位、年度目標考核前50名,可以多發一個月的工資,都是有檔案規定的,其他的一律不能發。
3樓:熱情的
國家機關和事業單位是不可以把目標價定的
4樓:檀越崇拜
這個是可以發的,因為每一個考核的話會有一個考核目標,會根據目標來設定一個獎金
5樓:愛伊無痕
目前的兩種方案:
1、國家機關肯定不行,事業單位全額撥款的不行,差額撥款和自收自支的可以適當執行。
2、可以發,但是現在管得緊發的獎金必須有政策依據。例如事業單位有五項獎金是可以發的,文明單位、平安單位、檔案達標、黨建先進單位、年度目標考核前50名,可以多發一個月的工資,都是有檔案規定的,其他的一律不能發。
6樓:匿名使用者
可以呀,每個單位都有績效考核的,起目的就是調動大家工作積極性。
7樓:披星戴月丶
可以發,但是現在管得緊,發的獎金必須有政策依據。
例如,現在事業單位有5項獎金是可以發的:文明單位、平安單位、檔案達標、黨建先進單位、年度目標考核前50名,每一項可以多發一個月工作,都是有檔案依據的。其他的一律不能發。
不同地方有不同要求,具體可以諮詢當地財政部門。
8樓:全本二十卷
不可以的,你這不是找處罰的行為嗎?雖然說每一階段都有掃黃罰款的任務但這不能說是業績掛鉤,但是該給的津貼還是要給的
9樓:匿名使用者
國家機關肯定不行,事業單位的話,全額撥款的不行。差額撥款和自收自支的可以適當的發放獎金
10樓:黑鬍子王的問候
可以的。按計劃完成相應的目標指標,可以發放相應的獎金。合理合法。
11樓:楓葉今秋紅
現在黨政機關公務員第十三個月工資的**不就是年終目標考核獎金嗎?
12樓:匿名使用者
不可以。起碼不能叫這個名字
行政事業單位年終獎金怎麼發
13樓:華律網
按照《關於機關事業單位年終一次性獎金髮放辦法的通知》的規定:1、行政版機關(含參照公務員管
權理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金,標準為本人當年12月份的基本工資。2、事業單位在實行績效工資前,仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金,標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、**提高10%)。事業單位實行績效工資後,不再發放年終一次性獎金。
14樓:巴甫洛夫很忙
行政事業單抄位年終獎金是第13個月工資。bai
從相關規定看,第十三du個月工資,其zhi實是年終一次性獎dao金的俗稱,實際是屬於機關事業單位的獎金,屬於年終獎勵,不是普通工資,凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。
事業人員的獎勵,其實一直都在執行。公務員按《公務員法》規定獎勵,同為體制內的事業人員,同樣不會少了這種待遇。
在2023年頒佈實施的《事業單位人事管理條例》中,就有對於事業人員進行獎勵的規定,各地也有實施細則,和公務員考核一樣,一同實施。
事業人員獎勵,總體分為階段性獎勵和實時性獎勵。階段性獎勵主要是指年度考核時的獎勵,或者聘用制事業單位中聘用期獎勵;實時性獎勵,則是具體工作進展或者專案工作獎勵等。
獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號四類,並有相應的獎勵證書和獎章,以示正規。
15樓:匿名使用者
如果已實行績bai效工資,就不能再發放du年終一次性獎金了zhi;如dao果還沒改革,可以在年度考回核結束後發答放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當年新入職的不參加考核,也不發放;當年退休的,按在職月份比例*基本退休金髮放。大體上是這樣了
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