1樓:君之夢緣
很可能是被騙了!
以試用為由,廉價僱傭!快到期前辭退!
如果有協議合同,可以勞動仲裁!
2樓:喬磊金傑
開始上班時籤的有協議或者合同嗎?如果沒有法律上很難取勝,但可以要一個說法:誰投訴的,投訴是否屬實?有何證據?
如果籤的有協議或者合同,就按照規定執行。
3樓:匿名使用者
試用期不是會籤個什麼合同嗎?你覺得自己適合自己的工作嗎?店長覺得不合適就可以辭你嗎?你可以去總部的人事部問下,順便問問投訴你什麼,即使不能再繼續工作,最起碼知道自己的不足
我是店長,現在我要辭退兩個老員工,原因是很倒是非還不好好做業績。現在還要休息,我不讓休息就給老闆電
4樓:砸過鍋、接著過
老員工本來就很難管理,能看出來你對管理欠缺,剛接手本店,第一件事就是要合理運用老員工,運用好了事半功倍,運用不好就是你這樣的。如果實力再強,人品不行是不可以使用的,你們那店長權利太小,不給你合理的權利,你是很難管理的,因為你沒有威信。這樣的老員工,開除一兩個就都老實的,還有你要了解你們的老闆。
他們為什嘛要給老闆打**,越級嘛。還有老闆是怎麼評價他們的。不弄清楚就上報,你會被誤認為管理能力有限。
5樓:努力微笑著
你就和老闆說他們的行為,讓你不知道怎麼工作了,給公司創造不了利潤要他們幹嘛,主要是細節
6樓:少馬爺
你可以把你的為難給老闆說說 在說說如果給批假了的後果 以後你可以挑他們的毛病 一點小事也整他們 但是做的好的有獎 下
7樓:正解
你身為店長的能力他們看見了嗎?
8樓:囚籠山人六
就說,你的工作沒法做了,大家都找你請假休息,說憑啥業績不好的批假,業績好的不批。
9樓:匿名使用者
和老闆反應 讓老闆調離她們兩 變著法的讓她們走就好了 你和老闆說 老闆 肯定不會要這樣的員工的
10樓:浮萍
我也是店長,我對每個員工都很好。關係融洽。
11樓:情郎哥
做人做事都是相互的 你自身的位置你沒擺正
12樓:蜻蜓
其實是你做的不對,誰幫你呢,打工的怎麼沒假期休呢
13樓:仙人掌看招
不要說了,管理能力還有欠缺
14樓:伱消失的背影
你要讓他們服了伱。要是直接辭退老闆也不太會信任你!建議弄個懲罰措施...
15樓:助子成才
她們整你呢,,玩陰的,你也來
公司辭退我們店裡一個員工,作為店長我應該怎麼給她說,平時關係還可以?具體怎麼說?
16樓:蘭博j尼
給點安慰吧,最後所有責任推給公司,就說他工作表現還可以,選好的講。然後說公司的決定你也沒辦法改變,幫不上忙感到抱歉!再祝她找到好的工作
我是一個餐飲店的店長,我開除一個員工。但是員工向上級投訴,上級領
17樓:匿名使用者
店長辭退店員應該怎樣寫結算工資條匿名
我有更好回答
勞動法諮詢師
法律法規類團隊 2017-04-27
門店是不具有用工主體資格的,職工是與公司建立勞動關係而非門店。店長只是一個部門的負責人,是無權辭退店員的。店長辭退店員需要公司批准,並且辦理解除勞動合同手續,並在解除勞動合同時一次性結清工資。
作為一個正規的公司,也是不允許店長直接辭退店員的。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
18樓:船校的
這個不好說,要是公司領導開除我,我肯定會報復,給車胎放氣,跟蹤他,找他家人,孩子。呵呵,誰讓你得罪人了。活該。
怎麼投訴鄰居擾民，我的鄰居噪音擾民，我該怎麼辦？
依據相關民法規定，你具有請求排除妨害的權利，所以可以先報警處理幾次，取得證據，最後到法院起訴，要求其履行義務或者不得作出某種行為的義務 即不得擾民 你們都是小區業主，基於建築物區分所有權享有行使業主應有的權利，但在行使權利過程中不得影響其他業主的正常生活。拓展解答 1 依據 民法通則 第八十三條的規...
有個男人總是糾纏我該怎麼辦？明知道我是有老公的人，還經常來我家找我，和他以前上班時認識的，我也不捨
虎媽貓爸看了吧，羅素那種不主動不拒絕的男人有多可怕，多讓人厭煩。更何況是不主動不拒絕的女人呢，這種人沒必要留面子，否則下次你沒的就不只是面子了。哎，該果斷必須果斷不然後期會有更大的麻煩，之所以你不果斷拒絕所以人家才會糾纏你，覺得你也對他有感覺。這樣害人害己啊 想為了你以後的日子好過點 最好放點狠話 ...
我有個老鐵，被綠了，我該怎麼辦他啊
首先你沒有說實話，這不是你的老鐵，應該是你自己的事情，雖然你不好意思說出口。有能力就去幫他報仇，沒能力裝作不知道。朋友被綠的話。你要看看他現在的什麼心理狀況，如果他已經走出去的話。那就無所謂了，如果他沒走出這段兒感情的話，我想你就應該幫助他走出這段的感情哎，遺忘這段感情。看看有感情基礎沒有，一般這種...