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現實生活中,因來為不源瞭解對方的性bai格、志趣或者沒du有猜準對方心意而無意引起對zhi方反dao感,甚至傷害對方的事是屢見不鮮的。對一個做事雷厲風行、說一不二的人,你卻慢條斯理,沿著羊腸小道跟他「繞圈」,只會讓他不耐煩甚至躁動發火;對一些優柔寡斷的人,你也採用優柔寡斷的態度與他交涉,常常會因為表達含糊,詞義暖昧而使交易告吹;如果你的領導是個呆板而不懂幽默的人,你最好不要對他開玩笑。
對一些愛露「鋒芒」的人,你若任他肆意妄為,你們的交往可能會由於你們之間產生相互警惕以至嫉妒而遭失敗。對一些「假正經」(心裡想的跟嘴裡說的相反),你若真跟他「正經」,那你可不會給別人留下好印象。
錯估對方的性格特徵,會使交往受到阻礙。這方面處理的一個基本原則是採取與對方性格特徵相反的態度。不過,這也只是個基本點,要參考著用,如果對一個生性懦弱的人採取強硬的態度,當然會遭到對方的反感。
許多事例告訴我們:如果你沒把握住對方的性格,必將陷人難以自拔的困境,所以你務必留意。
不同性別的狗狗性格差異大嗎?
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鬥牛犬跟人類有男女差異一樣,不同性別的狗狗性格也有很大不同,一般說來,公狗更加活潑好動、精力旺盛,母狗則更溫柔安靜、斯文端莊。那麼,是什麼原因導致狗狗的這種性格差異呢?
激素是影響狗狗性格最重要的因素。公狗體內雄性激素較多,因此它們通常身材高大、毛髮較多、體型粗獷、敏捷好鬥。母狗體內雄性激素少,所以它們的毛髮相對於公狗來說較少,而由於雌性激素的作用,母狗體型更小,身體線條更為柔和,性格也更加沉靜。
很多主人都會發現,帶母狗出去散步,即使不牽繩子,它們也不會離開你太遠,跑出去之後很容易被叫回,公狗就完全相反,它們一旦跑出去,主人很難叫回。
其實激素不僅能決定狗狗性格的差異,還能影響狗狗的發情。當到了一定的年紀後,體內雌性激素較多的母狗會散發出一種特殊的氣味,這種氣味可以刺激公狗發情,最終完成交配。狗狗的交配可以發生在不熟悉的狗狗之間,對它們來說,這只是繁殖需求,不需要承擔愛情的責任。
因此,如果你想養一隻狗狗,千萬別忘了考慮性別因素。
如何與不同性格的上司相處?
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每一個的性格特點都是不同的,在人際交往中,一個太過自我的人往往很難融洽地與人相處,尤其是在面對自己的上司時,不但要充分地瞭解上司,還要學會理智地改變自己。
1.知識型上司
他們的知識水平和修養都比較高。因而,和他們相處實際上比較容易,但有些方面也需多加註意。
(1)不可不學無術。知識型上司十分好學,所以他們比較喜歡好學上進的人。作為下屬,要勤奮好學才會給上司留下好的印象。
不學無術的員工,知識型上司一般不會僱用,即使在無意中僱用了這種人,他也會對之沒有任何好感,甚至有可能予以解僱。
(2)務必謙虛有禮。知識型上司本身具有較高修養、知書達禮,故而他們也會要求職員具備這種素質。在與上司相處時,務必表現出謙遜的態度。主要應注意以下幾個方面。
第一,當上司下達某項指示時、要洗耳恭聽。不能顯得漫不經心,讓他知道你對他的話很看重,每字每句都記下了。
第二,當上司和你討論某項計劃時,你要多聽少說,弄清他的真正意圖、然後據此誠懇地表示出自己的建議和想法。絕對不能在上司還沒有說完的時候,你就開始一股腦地大談特談自己的想法,這樣只能引起他的不快。
第三,當上司對你提出批評時,你要勇於接受,這樣他會覺得你是個能成大器的人。知識型上司最反感不接受他人批評的人。如某員工受到批評就暴跳如雷,上司對他就不會有好印象。
(3)做任何事都要適度。掌握適度原則,是成為一名優秀員工的必備條件。和知識型上司相處,尤其要注意這一點。
千萬不可莽撞行事。在知識型上司看來一個有出息的員工應該在工作中理智處世,知道哪些事情該做、哪些事情不該做,該做的事情應該做到什麼程度才好。對於毛手毛腳、情緒化的職員,知識型上司會感到很頭疼。
他認為這種人其實什麼事都幹不成,不足以擔當重任。因此,在平時就保持清醒頭腦、堅持適度原則,是與知識型上司相處的重要技巧。
2.愛發火的上司
脾氣大、愛發火的上司,大部分屬於那種工作作風潑辣,雷厲風行的人。他們把完成工作任務看得很重,在這方面稍微有一點使他不滿意的地方,就有可能被訓斥。那麼如何與脾氣大的上司友好相處呢?
(1)管好「火源」。脾氣大的人,往往性子比較急躁,一點就著,一碰就響。與這樣的上司相處,你要了解他的性格特點,同時要理解他。
對上司交代的事,不拖延耽擱,辦事利索些,工作前做好各種準備。當遇到上司發火時,最好的辦法就是硬著頭皮洗耳恭聽。正確則接受,不對則事後再找機會說明,這比馬上辯解,火上澆油要高明得多。
上司正在火頭上,最容易受情緒的支配,很難冷靜地分析問題和聽取意見,許多人正是在一怒之下做出許多後悔的事情。所以,你必須明白,向情緒尚處於激動狀態的上司所作的任何辯白,都是徒勞的,而且會適得其反。
(2)善意規勸。一般情況下,人們發完脾氣後,都是會有些後悔和自責的,許多上司還會為自己不能「制怒」而懊悔。下屬可以利用適當時機,規勸上司,講明發火對同事和對工作帶來的不良影響,正因為上司此時已經懊悔,所以他能夠接受下屬的規勸。
(3)事後再作解釋。不管上司發火在不在理,也不管你有多少理由,在其火氣正盛之時,一句解釋的話也是多餘的。你可以在上司發完火安靜下來後,找個合適的時間來做解釋。
如果下屬的確做錯了事,一定不要羞於再見上司,害怕再被訓斥。高明的上司是絕不會為同一個問題動兩次肝火的。下屬在事後深刻地檢討和表明決心是十分必要的。
它表明,你並沒有忽視上司的話,你有了自我反省並希望有機會進行改正的意願。這樣,他就不會苛刻地要求你了,相反,作為對你「態度不好」的補償,他可能較平常更為寬容和大度。如果上司對下屬的責難是錯誤的,下屬就更應該在事後澄清。
(4)拿出行動來。事實勝於雄辯,行動勝於表白。有時候,上司發脾氣,我們只有拿出事實和行動來,才能熄滅他的火氣。
如果上司是因為你的工作出問題而大發脾氣,你應該馬上行動起來,採取措施補救和改正。上司看到他的話已經起了作用,火氣自然就消去了一大半。如果上司發火不在理,使你受了委屈,你有確鑿事實或材料可以證明,那你不妨堅持一下自己的看法,用事實來證明自己沒錯。
但要注意方式,不可過激。
3.能力不如自己的上司
遇到業務能力不如自己的上司,是件令人苦惱的事。處理與這種上司的關係也是十分棘手的事。那麼,有沒有好的辦法呢?下面三種方法僅供參考。
(1)不可鋒芒畢露。無可否認,上司的工作能力一般都相當強。然而,也有個別上司的業務能力確實不如下屬,遇到這樣的上司怎麼辦?
在這樣的上司面前要多裝糊塗。因為,不少上司覺得下屬永遠比自己差一截,這樣他們才會有成就感。他們往往會提拔能力比自己低的下屬。
然而,一旦發現下屬的能力高於自己時,他們立刻會顯得坐立不安,也許還會對下屬施加壓力。因此,當你的才能高於上司時不可過於鋒芒畢露,以免引發上司的猜忌。
(2)巧給上司當「高參」。如果上司的業務能力不如你,而你想讓上司接受你的某項計劃時,不妨動動腦筋,想想說服上司接受你的計劃的辦法。在環境許可的情況下,儘量避免在辦公室跟上司激烈的爭辯,應該在下班後請他到附近的餐廳喝杯咖啡,在輕鬆的環境下,把你的計劃委婉地提出來。
要知道,任何一個上司都不可能容忍下屬當眾冒犯。所以,你最好要照顧到上司的面子,維護他的形象。時間長了,他自然會對你產生良好的印象,甚至會與你成為好朋友,你的一些好建議也容易得到上司的接受。
(3)人在屋簷下一定要低頭。遇到能力不如自己的上司時,要想想老祖先的一句話:「人在屋簷下,不得不低頭。
」上司畢竟是上司,雖然業務能力不如你,但是你也不能因此不把上司放在眼裡。而且,遇到具體的工作時,還要「低低頭」,「彎彎腰」。低頭的目的是為了讓自己與現實環境有和諧的關係,把二者的摩擦降至最低,是為了儲存自己的能量,好走更長遠的路。
這是處世的一種變通,更是一種生存智慧。
怎麼和不同性格的人相處，如何與不同性格的人進行有效的溝通
一 死板的人。這種人往往是我行我素，對人冷若冰霜，儘管你客客氣氣地與他寒喧 打招呼，他也總是愛理不理，不會做出你所期待的反應。其實，死板的人一般來說興趣和愛好比較少，也不太愛和別人溝通，但是，他們還是有自己追求和關心的事，只是別人不太瞭解而已，所以，在與這類人打交道時，不僅不能冷淡，反而應該花些功夫...
為什麼我對不同的人有不同的性格
其實人的性抄格多種多樣，俗話說 人以類聚 物以群分，每個人都有自己的一個 場 場 對了，就能發揮最大的聰明才智，就能在這個 場 裡像鳥兒一樣自由翱翔，無拘無束。朋友是什麼？就是第一眼就有好感，進一步瞭解就覺得談得來，有緣分。如果把每個人都比做一個圓，那麼人和人之間都會有交集，交集越多，就會成為越好的...
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