1樓:尪捄貵
導遊證,都拿了,不知道掛那?笑話!
問問你門導師,周圍同學,,,業內人士!
偶哥們掛的旅行社,幾年前把,一次團也沒帶。。
關於一個導遊對於旅行社的意義,導遊的存在對於旅行社有什麼樣的價值,他們之間存在著怎樣的僱傭關係
2樓:中國爾爾
僱主和僱員的關係,導遊是旅形社的形象視窗,對提升旅行社的影響力具有巨大作用。
1、登記在旅行社的,一般認定為是勞動關係。因為此時雙方有勞動合同,旅遊局亦有相應登記,雙方均難以否認勞動關係。
既然是勞動關係,則應適用《勞動合同法》等所有勞動法規:不簽訂或未續簽勞動合同會導致雙倍工資索賠;應當依法繳納五險一金;解除終止勞動合同應合法,應依法支付經濟補償金;應滿足最低工資標準,依法支付加班費。等等。
實務中仍不排除這種情形:導遊雖然與旅行社訂立勞動合同,但是雙方在事實上仍只是一個掛靠關係。旅行社不保證導遊收入,導遊自己管自己,靠自己的客源或勞務賺錢,甚至導遊自己另有職業。
這種情形下面,雙方是否屬於勞動關係亦存在疑問。然而,由於雙方有勞動合同在先,如有爭議,往往對旅行社不利。
2、登記在導遊服務公司,同時又接旅行社的活。接旅行社的活又有三種情形:其一,導遊服務公司管理導遊,並給導遊派活。
導遊的活就是給旅行社帶團;其二,旅行社自己的客源,找導遊去帶,按約定給勞務費。有可能這次是這個旅行社的團,下次是另一個旅行社的團;其二,導遊自己的客源,通過旅行社籤合同(即旅遊者與旅行社籤合同,向旅行社交錢),旅行社扣除一定稅費之後,其餘歸導遊自己。相當於掛靠旅行社攬活。
上述三種情形下是否構成勞動關係,都存在爭議。第一種情形下,導遊與導遊服務公司還是旅行社建立勞動關係呢?第二種情形下面,往往是按照單次的勞務計費,實質上與請一個歌手來唱一首歌沒什麼兩樣。
第三種情形下面,導遊完全是自己管理自己,自負盈虧,更不像是勞動關係。原來的司法實務中,由此引發的爭議中,相當一部分認定為導遊與旅行社成立勞動關係,理由主要是認為:導遊是在為旅行社提供勞動(哪怕只是掛靠,旅遊者表面上也是與旅行社籤合同,而且旅行社多少要賺一些錢);少部分案件則認定不成立勞動關係,主要是雙方的關係過於鬆散,不符合勞動關係的本質特徵。
另外,導遊服務公司如果將導遊全職管理,賺取登記費以外的導遊費用,也常常會被認定為與導遊存在勞動關係。
平心而論,導遊與旅行社的關係很難一概而論,那種鬆散型的導遊非常類似於保險公司的**人,並不完全符合勞動關係的特點。然而法律的制訂往往還要綜合考慮社會效應、導向問題。因此《旅遊法》更加強調了導遊的勞動關係問題。。
該法第三十八條規定:旅行社應當與其聘用的導遊依法訂立勞動合同,支付勞動報酬,繳納社會保險費用。旅行社臨時聘用導遊為旅遊者提供服務的,應當全額嚮導遊支付本法第六十條第三款規定的導遊服務費用。
該規定仍有一定模糊之處。按照該法的規定,旅行社與導遊之間仍有兩種關係:首先是勞動關係;其次是一種臨時僱傭服務,不構成勞動關係。
為什麼說後者不是勞動關係?是因為很明顯,後一種情況下,旅行社支付的不是工資,而是應將向遊客收取的導遊服務費用全部歸導遊,旅行社不能從導遊費用中賺錢。從該法的立法精神以及旅遊局官方人員解讀來看,勞動關係是主流的、是推定的,而非勞動關係是例外的、非主流的。
很難從勞動法的角度評析《旅遊法》的合理與否。唯一能肯定的是,廣大旅行社必須應對《旅遊法》,在人力資源管理、勞動合同簽訂、社會保險、入職離職管理等各個環節大力改善,否則將面臨極大的風險(例如,沒有依法籤勞動合同將導致雙倍工資!)
持有異地導遊資格證，有旅行社會要我實習導遊嗎
有經驗才會要，而且華東團看行程的，建議可以去試試華東同業招的導遊。自帶車的華東團，你可能不好一開始就帶，要人頭費的，你自己不敢帶，旅行社也不敢叫你帶 你的導遊證是國導吧！那就 都可以用，就是不能做地接而已，可以做全陪呀！掛靠，建議你暫時掛在導遊服務公司，雖然交的錢也許會多一些。如果你掛在旅行社，那你...
有導遊資格證是不是要掛旅行社才能換導遊證
不是的，你可以直接去旅遊局102室，並告訴她們說你要辦理導遊證，之後她們會問你要掛在 你就回答她們說 你就掛在旅遊局就好了 剛取得導遊資格證書，如何轉換為導遊證，需要先去帶旅遊團一段時間才能換導遊證嗎？有導遊資格證換導遊證是找旅行社好還是到導服中心好？你如果是想長時間拿到導遊證就在小旅行社裡讓他們去...
小明要到歐洲西部旅遊，以下是某旅行社的導遊介紹，正確的是
西班牙的鬥牛場 法國的埃菲爾鐵塔 義大利的水城威尼斯 多瑙河流經奧地利 斯洛伐克 匈牙利 克羅埃西亞 塞爾維亞 保加利亞 羅馬尼亞 烏克蘭9個國家，所以d錯誤 故選 c 歐洲西部是世界上工業發達和旅遊業的地區 據此完成23 25題 23 歐洲西部地區的工業特色是 24 西班牙的鬥牛場 法國的埃菲爾鐵...