1樓:匿名使用者
在幼兒園教師招聘面試中,對於有些人來說比較棘手,不同於試講和說課,專
通過結構化屬問題,考官側面考察考生是否具備作為一名幼兒園教師應有的職業素養、教學基本功和教學實踐能力。由於很多考生對結構化的題型不是很瞭解,所以總是吃虧,大為頭痛,今天我們就一起來談談幼兒園招聘面試結構化問題。結構化面試總共有六大題型,主要包括:
邏輯思維專項
教育實踐專項
應急應變類問題
人際關係類專項
職業認知專項
組織活動專項
你怎麼看待幼兒園「上市」經營的問題? 面試結構化問題
2樓:留學生海歸求職網
為什麼幼兒園的經營會失敗?如果你願意拋開理由、解釋、掩飾和開脫,真正誠實地分析原因,你會發現一個真正的園長,不會將勝利歸功自己,但一定會願意承擔失敗的責任。接下來我們看一下幼兒園經營失敗的幾個主要原因:
1、缺乏遠見。
明確並闡釋幼兒園的遠景目標,是園長的職責。如果幼兒園沒有遠景目標,或者目標不清晰,毫無疑問就是園長能力的失敗。不僅如此,如果遠景目標與幼兒園價值不能很好地統一,未來也會遇到很多麻煩。
2、糟糕的品牌建設。
糟糕的品牌通常意味著園長的失敗。品牌建設的失敗只有一個原因:園長沒有盡責,未能完成品牌給客戶的期許,導致品牌價值受損。
那些沒有將品牌作為幼兒園首要資產的園長,不可避免將迎來失敗的下場。
3、 缺乏資金。
缺乏資金能夠作為一個大家普遍接受的經營失敗理由,但它並不是真正的失敗原因。一家幼兒園需要多少資金,取決於這家幼兒園是如何運營的。所以,如果幼兒園的園長在運營中並不考慮資金限制,或者對幼兒園的資金結構缺乏洞察,板子顯然應該落在園長的身上。
4、糟糕的管理。
招募新人、指導、安排和持續管理人才,都是園長的責任。如果管理層沒有把管理工作做好,這不叫管理問題,這就是管理者的錯誤。
5、生源欠佳。
幼兒園生源欠佳的終極原因仍然是園長不力。定價、定位、品牌建設、渠道建設、獎金激勵等等各種與生源有關的因素,都依賴於高效的園長能力。所以,幼兒園生源、收入不佳,只能是園長的問題。
6、無力吸引並保留人才。
優秀的園長能夠讓人才緊密圍繞在自己周圍。他們明白人才能夠吸引更多人才。
對於很多園長來說,是否即便知道了原因,在面對一系列問題時,仍然手足無措?那麼,請把眼光投往香港跨世紀。
教師結構化面試:你為什麼想當一名幼師
3樓:中公教育
教師結構化面試:你為什麼想當一名幼師參***:
我對教師這個行業本身就有一種特殊的情感,這源於我幼時的老師對我的影響。我來自農村,到城裡讀書,特別自卑也特別的內向,從來不敢在班裡發言,這種情況一直持續到我小學畢業,直到上了初中,那裡的老師總是鼓勵著每個學生,給予我們展示的機會,特別是老師對我的鼓勵讓我敢於站在同學面前去展示我自己,找回了自信。所以,我特別感謝我的老師,也感覺到老師的重要性,一個好的老師,可以給學生改變命運的力量。
其次,我很喜歡孩子,我喜歡孩子的天真無邪,喜歡孩子的活潑靈動。跟孩子在一起彷彿又回到那個無憂的童年,看著孩子純真的笑容,自己也會特別開心,和孩子在一起很快樂,這也就是為什麼我在大學的時候選專業選擇了幼師專業,為了能夠當一名合格的幼師,遇到多大的困難我都不怕。在大學期間,幼師的各項技能對於我而言就是空白,特別是鋼琴和舞蹈,基礎很弱,是班裡的倒數。
但是,我並不因難而退,我相信勤能補拙,於是每天下午都去琴房和舞蹈室排隊進行練習,那段時間真的非常苦但是也很充實,經過刻苦練習,熟練掌握了幼師所具備的各項技能和幼教所需要的保教知識和能力,這些都為了能夠成為合格的幼師打下基礎。在工作期間,我能夠將自己工作所學用在教育教學中進行實踐,取得良好的效果,讓我對勝任這份工作更加有信心。
最後,讓我堅定我的選擇是在工作期間收穫的成就和感動。孩子從不會到會,從不會自己吃飯穿衣到能夠幫老師做力所能及的事情,從不愛說話到能夠自信的交談,這些都是孩子帶給我最大的禮物,是對一個老師最大的肯定,也是最大的收穫。而孩子的心都是美好的,我深刻的體會到了這一點,我記得我們班新學期來了個小男孩,由於怕生,不敢和班裡其他孩子交談,特別內向。
對於這個孩子,我總是耐心的和他交談,用他感興趣的話題吸引他,消除他對我的陌生感,並且鼓勵他能夠多多和其他孩子們一起玩耍,這樣愛的教育讓他融入我們的班集體中。有次,早上他一來到幼兒園看到我就哭了,我問他,你為什麼哭?他說,他在家做了一朵小花,想要拿來送給老師,路上掉了,於是他很難過的哭了起來。
當時候我聽到他這麼說的時候我特別感動,深深的感到這份工作對於我來說是值得的。
綜上所述,每個孩子都像一張白紙,需要在這張白紙上增添色彩,我願意做一隻筆,為描繪出她們七彩的童年。
老師,有沒有幼兒園教師資格證結構化面試和五大領域試講的模板啊?
4樓:中公教育
幼兒園教師招聘面試結構
5樓:師小綠
去中小學教師資****網檢視相關的通知,各個地區的都有,非常全面。
如對本人的教師資格考試成績有異議,可在面試成績公佈後10個工作日內向考試所在考區提出複核申請。
很多人說男老師去幼兒園工作,工資低,沒有發展,對此,你怎麼看(幼教面試結構化問題) 10
6樓:匿名使用者
我個人不同意這個觀點,首先,想要成為一名合格的幼教,不僅要有高尚的道德情操,又要具備紮實的專業知識,幼教的工作是保教與保育相結合,自然就會有點繁瑣。工資低,沒發展,我可以在工作以外的時間,利用自己的誠實勞動創造更多的價值,再說每個人的人生觀,價值觀都是不同的,所以我覺得以上觀點是不正確的。
7樓:邏輯源於直覺
每個行業每個職位都需要不同性別的人 因為這樣才能從不同的角度看問題
幼兒園事業編結構化面試會不會問你的實習經驗?
8樓:
在幼兒教師資格考試中,結構化面試會分為三大塊:
1、抽籤回答問題。常見的問題有:為什麼要選擇幼兒教師這個行業?
怎樣成為一名優秀的幼兒教師?幼兒教師應具備的心理素質有哪些? 幼兒教師應具備怎樣的專業能力?
最讚賞的教學方法是什麼?
2、處理班級突發事件。例如:一天,帶班老師像往常一樣進行每個環節,當生活活動—喝水進行一半時,突然聽到女孩的哭聲並跑到我面前說:
「小熠抓我眼睛了。」一看發小孩的眼角流血了,但沒有傷到眼球。對此,幼兒教師如何處理?
3、給幼兒上課。比如:學習一首兒歌,學習一首兒童詩,學習一個故事,學習一首歌曲等等。
幼兒園大班幼兒在園表現評語，幼兒園大班評價孩子的評語
1 你的眼睛充滿乖巧和懂事。你每天都能微笑著來上幼兒園，並有禮貌的向老師小朋友們問好，與小朋友能友好相處。上課能認真聽講，雖然年紀小但適應性卻很強，但你平時還不夠活潑，老師更希望聽到你歡快的笑聲。得再自信些 勇敢些，只要努力，老師相信你 2 不知不覺，你這個小不點已經和老師相處了一學期。在老師的心目...
幼兒園老師在園注意幼兒什麼問題,幼兒園老師應如何對待幼兒的問題
1.對孩子 bai要有愛心,幼兒園是一個du辛苦的工zhi作,如果沒有愛心,對孩子的dao傷害是隱性而且深內遠的 2.認真細容致帶班,一個小小的事情。孩子會悲觀失望一天,所以要習性觀察孩子。3.跟著老教師學習。觀摩學習是成長最快的學習方式。4.處理好人際關係,尤其是同事關係和與家長的關係,不要輕易與...
幼兒園對幼兒飲食方面的建議，您對幼兒園的膳食營有何意見和建議
寶寶在幼兒園的飲食的話肯定是要飲食均勻，有有肉食，有分，有蔬菜，這樣寶寶才會均勻而且要。撿那些吃的，動的東西做給他吃，容易消化的東西給他吃。幼兒園對幼兒飲食方面的建議，我覺得像這種幼兒園對幼兒方面的建議還是比較多的，我覺得最好還是做一些易於消化的食物給小孩子吃 幼兒園。對幼兒飲食方面的建議。幼兒園要...