1樓:匿名使用者
這個一方面需要平時多練習,自然知道考點在哪兒;另一方面是考試的時候認真聽。
2樓:中公教育
參考近年復來麗江公務員面試的面試形制式,2023年跟2023年採bai用的du是結構化面試,2023年採用的zhi是無領導小組面試,2023年一
dao般也是採取結構化面試,僅供參考,具體以官方公佈為準。
結構化面試:也稱標準化面試,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程式,通過測評人員與應聘者面對面的言語交流,對應聘者進行評價的標準化過程。
2018麗江公務員面試應該如何準備?
3樓:中公教育
能否取得面試成功,面試前的準備至關重要,面試是一個機遇,也許這就是你成功的開始。面試時,對著主考官你只有30分鐘的時間來推銷自己。因此,面試前應做好充分的準備。
一、對應聘單位和應聘職位有充分的瞭解
面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究,是獲取有用資訊的必要和有效的手段。對應聘單位和應聘職位不瞭解,會造成你在面試過程中心裡沒底,處處被動。求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素。
主考官經常會問類似這樣的問題:你對我們單位瞭解嗎?你為什麼來應聘?
你對你要應聘的職位瞭解嗎?你為什麼應聘這個職位?假如你被錄用後,你將如何開展你的工作?
對於這樣的問題?回答絕不僅僅是個技巧問題,從來也沒有什麼標準的答案。如果你沒有進行過調查研究,你的回答很可能不著邊際,你可能自以為回答得很得體、很巧妙,而實際上犯了重大的忌諱。
面試過程中,你回答每一個問題都要有根據,從客觀實際出發。這個客觀實際就是指應聘單位和應聘職位的實情,離開這一點,你的回答就失去了根基,你的成功也就失去了保障。
對所要應聘的單位和職位進行調查研究,會減少你應聘的盲目性,從而減少你被錄用以後可能產生的心理反差,也有利於今後順利開展工作和職業生涯的設計和開發。為了爭取面試成功,需要調查瞭解以下幾點具體問題:第一,要調查研究應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規模。
第二,要調查研究應聘單位的人員結構,如年齡結構、專業結構等以及人際關係狀況。第三,瞭解有關應聘職位儘可能全面真實的資訊。如工作的性質、中心任務和責任,所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。
第四,瞭解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況,如姓名、教育程度、專業、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。第五,面試的大約時間,面試場所的環境,面試可能採取的形式等。第六,有關單位的新聞報導,有關可能出現面試考官的新近情況。
二、為面試應做的準備
面試是國家公務員錄用的關鍵環節,許多基本功相當紮實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在國家公務員行列之外,這樣的事情並不鮮見。其原因就在於在面試中發揮不佳,他們或事前準備不夠充分、或現場緊張、或不慎落入考官故意設定的陷阱......總之,他們沒有掌握一定的面試技巧。
在此,我們為考生提供最完備、最到位、最有效的面試技巧,只要您能按我們所說的「面試前......面試中......出現紕漏後......」這一模式去做,相信成功定會在不遠的前方向您招手。
1.心態準備
在面試的特定情景中,多數的面試者,是一半醒,一半醉。經常是面試遠未開始,多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的,主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。
在面試之前,明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量,用積極的心態來消除負面心理的影響,滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。
面試者可以把面試官想象為你的上級,把競爭者設想為你的同事。這時,面試的場景將化為一種互動的人際情境,面試者就能夠在一種輕鬆的心理狀態下從容應對。
2.形象準備
在面試前,面試者應對自己進行全方位的包裝,以求以最佳的形象去面對考官。通常情況下,目標單位很難一開始就發現你的才能,但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映,更是一種直觀的現實。
儀表形象是最先進入主考官評價範圍的測評要素,因此考生應當重視自己的儀表形象。
3.求職動機
弄清應試者的求職動機,是主考官的基本任務之一。通常考官會問:你為什麼來本單位應聘?
你對應聘職位有哪些期望?如果你被錄用,你會如何發展自己?你在工作中追求什麼?
你為什麼辭去原來的工作?由於中國公務員的待遇較低,生活比較清苦,因此強調公僕意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試過程中,當談到自己的求職動機時,你要顯露自己崇高的精神境界,不能表現出過於崇拜物質利益,也不能表現得太過於自命清高,否則你很可能被淘汰。
4.工作經驗
用人單位一般堅持這樣一個用人原則,即在素質、能力相當的情況下,有一定工作經驗者優先。以下有關工作經驗的問題在面試中一般會被提及:你以前從事過哪些工作?
你喜歡哪個工作,為什麼?你討厭哪個工作,為什麼?你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績?
你在工作中曾犯過哪些錯誤,經受過什麼挫折?在回答這類問題時要考慮周全。
5.教育和培訓
主考官提問此類問題的目的,主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。這類問題主要有:你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業?
你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作?在回答此類問題時應本著如實與謙虛的態度。
6.未來的計劃和目標
用人單位都會時常關心新進員工的心態,都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去,是否有明確的目標和計劃。考官通常會問:如果被錄用了你準備如何開展工作?
進入我們單位後,你認為自己的優勢和不足是什麼?你是否確定了在我們單位的奮鬥目標?你準備何時去實現這個目標?
如果有其他的工作機會,你會如何看待?回答這些問題,首先要理清思路,在回答時要把握住這樣一個原則,及個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要,你將成為優先錄取者。
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